5社會工作人才隊伍建設調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-03 00:33本頁面
【正文】 、國（境）外培訓學習和實踐交流。 加強激勵保障，激發(fā)人才活力。制定社會工作者職業(yè)薪酬標準。把社會工作人才納入專業(yè)技術人才范疇，建立一套相對科學、合理，社會機構和組織 之間相對統(tǒng)一的社工行業(yè)薪酬體系，充分體現(xiàn)社工的專業(yè)人才價值。采取學歷、資歷、資格、業(yè)績、崗位等多種指標相結(jié)合的方案，設置多層次、多類型的社工職業(yè)成長階梯。對于社會組織內(nèi)部的社工，可以確定 “ 以崗定薪、以績定獎、按勞取酬 ” 的指導性方案。對于社會福利等事業(yè)單位內(nèi)從事社會工作的人員，可以結(jié)合現(xiàn)有的職稱體系來確定社工的薪酬標準，切實改善社會工作人才的工資收入、福利待遇。完善社會工作人才的激勵措施。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應，符合社會工作人才特點、體現(xiàn)工作業(yè)績、鼓勵創(chuàng)新工作的激勵機制。以政府獎勵為導向、用人單 位和社會力量獎勵為主體，對業(yè)績突出、能力卓著的社工，設立各級各類靈活的表彰獎勵措施，給予破格晉升、嘉獎、培訓、體檢、保險等待遇，穩(wěn)定社會工作優(yōu)秀人才隊伍。 加大資金投入，提供有力保障。要加大財政向公共服務領域的投入力度?？稍O立專項資金，根據(jù)社會發(fā)展需求，參考gdp 增長情況，按比例逐步提高社會工作經(jīng)費的投入比例。市財政按標準安排社會工作人才發(fā)展專項資金，建立專項投資扶持政 第 9 頁 共 9 頁 策，對帶有公益性、福利性甚至是純社會公益性、福利性的項目，采取專項投資的政策予以扶持。建立和完善政府購買社會服務的機制，在現(xiàn)有 財政預算項目中，增設購買社會服務的項目，通過項目發(fā)包等方式，吸引社會組織機構通過公平競爭取得政府委托的社會管理和公共服務項目，并在企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等方面給予優(yōu)惠或暫免征收，以此來催生和促進民辦社會工作服務機構的發(fā)展。 加強輿論宣傳，營造良好氛圍。社會工作人才隊伍建設是人才工作的一個全新領域，必須把輿論宣傳放在重要位置。要充分利用報紙、電視、廣播、雜志、網(wǎng)絡等新聞媒體，深入宣傳社會工作人才隊伍建設的重大意義、社會工作人才在推動 **市經(jīng)濟社會發(fā)展、建設區(qū)域性中心城市的貢獻和作用， 注意發(fā)現(xiàn)和宣傳優(yōu)秀社會工作人才的典型事跡，提高人們對社會工作、社會工作人才隊伍建設的認識，大力營造有利于社會工作人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。在評選表彰杰出人才獎人選以及其他各類評選、表彰和獎勵時，要對社會工作人才一視同仁。積極開展社會工作研討、論壇等各種豐富多彩的活動，展示廣大社工的職業(yè)風采，提高對社會工作和社會工作人才的認同度和知曉度。
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