社區(qū)聯(lián)合工會(huì)干事工作制度五篇范文(編輯修改稿)
2025-11-16 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法律，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。組織職工依照法律規(guī)定參加本社區(qū)的民主管理和民主監(jiān)督。第三條社區(qū)的職工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。第四條工會(huì)在維護(hù)社區(qū)企業(yè)總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第五條工會(huì)動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和社區(qū)、公司的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會(huì)組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。第六條工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。第二章 工會(huì)組織第七條****社區(qū)職工代表大會(huì)是社區(qū)實(shí)行民主管理的基本形式，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。第八條社區(qū)的管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有社區(qū)工會(huì)代表參加。第九條工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得社區(qū)、職工的同意。企業(yè)工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。社區(qū)工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。第十條社區(qū)各級(jí)工會(huì)有會(huì)員二十五人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。第十一條工會(huì)主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十二條 工會(huì)有權(quán)對(duì)社區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)可以派出代表對(duì)職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第十三條企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求社區(qū)行政部或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。公司違反國家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)方面予以糾正。企業(yè)違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。第
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