社區(qū)聯(lián)合工會(huì)干事工作制度（五篇范文）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工等委員或工作委員會(huì)。每年制定一次工作目標(biāo)計(jì)劃，及時(shí)作好工作總結(jié)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)制度。會(huì)籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。做好先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的推薦、評(píng)選和表彰工作。收繳、管理和合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二條社區(qū)工會(huì)是社區(qū)內(nèi)企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織。第四條工會(huì)在維護(hù)社區(qū)企業(yè)總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。第九條工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得社區(qū)、職工的同意。第十一條工會(huì)主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。第十三條企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求社區(qū)行政部或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理。工會(huì)可以代表職工與社區(qū)簽訂集體合同。當(dāng)事人對(duì)社區(qū)行政方面作出的辭退、開(kāi)除、除名的處理不服的，可以要求依照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。第十九條工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)部門(mén)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。第二十二條工會(huì)會(huì)同社區(qū)行政方面組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第二十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。第二十五條社區(qū)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。第五篇：2010年南街社區(qū)工會(huì)工作制度南街社區(qū)2010年工會(huì)工作制度為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、監(jiān)督、教育的四大職能，維貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定工會(huì)工作制度。工會(huì)主席負(fù)責(zé)支持工會(huì)日常工作并負(fù)責(zé)制定本工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃、各種會(huì)議的組織及學(xué)習(xí)的安排，工作中做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。、堅(jiān)持以工會(huì)小組為單位每月一次的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制。關(guān)心群眾生活，關(guān)心群眾疾苦，及時(shí)看望生病職工。開(kāi)展活動(dòng)的同時(shí)，努力在活動(dòng)中營(yíng)造“職工愛(ài)工會(huì)，工會(huì)愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的同志關(guān)系，增強(qiáng)職工的凝聚力，把工會(huì)辦成職工之家。南街社區(qū)2010年3月
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