社區(qū)聯(lián)合工會干事工作制度五篇范文(更新版)
【正文】 （工作）時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)方面予以糾正。企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。加強工會組織的自身建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。社區(qū)工會工作職責(zé)圍繞黨的中心工作，根據(jù)黨委和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門工會開展工作，發(fā)揮工會常委、全委一班人作用。工作臺帳制度。會員（代表）大會制度。職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。，對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)情況，工會干事要及時到達事故現(xiàn)場，及時準確向街道總工會反映情況，最大限度地化解矛盾。依托街道總工會，推動轄區(qū)內(nèi)單位依法組建工會，發(fā)展工會會員；依法收繳工會經(jīng)費，指導(dǎo)已建工會的單位開展工作。民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。遇有重大問題，由主席或副主席臨時召集會議。每年制定一次工作目標(biāo)計劃，及時作好工作總結(jié)。會籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。收繳、管理和合理使用工會經(jīng)費。第四條工會在維護社區(qū)企業(yè)總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益。第九條工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得社區(qū)、職工的同意。第十三條企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求社區(qū)行政部或者有關(guān)部門認真處理。當(dāng)事人對社區(qū)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。第二十二條工會會同社區(qū)行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動。第二十五條社區(qū)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。工會主席負責(zé)支持工會日常工作并負責(zé)制定本工會的各項工作計劃、各種會議的組織及學(xué)習(xí)的安排，工作中做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。關(guān)心群眾生活，關(guān)心群眾疾苦，及時看望生病職工。南街社區(qū)2010年3月
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