社區(qū)聯(lián)合工會(huì)干事工作制度五篇范文(更新版)
【正文】 （工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)方面予以糾正。企業(yè)工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。社區(qū)工會(huì)工作職責(zé)圍繞黨的中心工作，根據(jù)黨委和上級(jí)工會(huì)的工作部署，制定工會(huì)工作計(jì)劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門工會(huì)開展工作，發(fā)揮工會(huì)常委、全委一班人作用。工作臺(tái)帳制度。會(huì)員（代表）大會(huì)制度。職工教育制度：堅(jiān)持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對(duì)職工進(jìn)行工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識(shí)的法制教育，教育職工和激勵(lì)職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。，對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)情況，工會(huì)干事要及時(shí)到達(dá)事故現(xiàn)場，及時(shí)準(zhǔn)確向街道總工會(huì)反映情況，最大限度地化解矛盾。依托街道總工會(huì)，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)單位依法組建工會(huì)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員；依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，指導(dǎo)已建工會(huì)的單位開展工作。民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會(huì)議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會(huì)工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。遇有重大問題，由主席或副主席臨時(shí)召集會(huì)議。每年制定一次工作目標(biāo)計(jì)劃，及時(shí)作好工作總結(jié)。會(huì)籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。收繳、管理和合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第四條工會(huì)在維護(hù)社區(qū)企業(yè)總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第九條工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得社區(qū)、職工的同意。第十三條企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求社區(qū)行政部或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。當(dāng)事人對(duì)社區(qū)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的規(guī)定辦理。第二十二條工會(huì)會(huì)同社區(qū)行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第二十五條社區(qū)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。工會(huì)主席負(fù)責(zé)支持工會(huì)日常工作并負(fù)責(zé)制定本工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃、各種會(huì)議的組織及學(xué)習(xí)的安排，工作中做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。關(guān)心群眾生活，關(guān)心群眾疾苦，及時(shí)看望生病職工。南街社區(qū)2010年3月
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