【文章內(nèi)容簡介】 工會會員代表大會可以同時召開，依法行使各自的職權(quán)。第四條職工代表大會接受醫(yī)院委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者12利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條醫(yī)院黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。第六條職工代表大會要支持醫(yī)院黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，要教育職工愛崗敬業(yè)，努力工作，自覺遵守醫(yī)院委會章程和有關(guān)規(guī)定制度，自覺維護(hù)醫(yī)院整體利益，塑造醫(yī)院良好形象，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條職工代表大會實(shí)行民主集中制度。第二章 職 權(quán)第八條醫(yī)院職工代表大會是職工行使民主權(quán)務(wù)的機(jī)構(gòu)，職工代表大會行使下列職權(quán)：聽取和審議醫(yī)院法定代表人關(guān)于醫(yī)院經(jīng)營和完成情況、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)防方案和決算方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)改制、改組等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況的工作報(bào)告，提出意見和建議。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會否決的方案、計(jì)劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會復(fù)議同意后，才能正式實(shí)施。監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)用的繳納和工會經(jīng)費(fèi)的撥繳。審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)同。評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果要當(dāng)場向全體職工代表公開。根據(jù)評議情況，可向上級主管部門提出獎懲和任免建議。選舉、變更醫(yī)院委會和行政中的職工協(xié)商代表，聽取他們的工作匯報(bào)，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。聽取醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。對報(bào)告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。國家法律、行政法規(guī)和醫(yī)院委會章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項(xiàng)。第三章 職工代表第九條按照法律規(guī)定，凡在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的職工，可以當(dāng)選職工代表。第十九職工代表的選舉產(chǎn)生實(shí)行競選的方式。職工代表競選實(shí)施辦法由醫(yī)院工會提出，與醫(yī)院委會協(xié)商，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。職工代表實(shí)行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。14第十一條%—2%選舉產(chǎn)生。職工代表的組織應(yīng)有工人、科技人員、醫(yī)院黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十二條根據(jù)工作需要，可由醫(yī)院工會與醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的有關(guān)人員為職工代表大會列席代表和特邀代表。第十三條職工代表享有下列權(quán)利：在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動，參加對醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評議和質(zhì)詢。因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動而占用生產(chǎn)或工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表自任職后，尚未履行的勞動合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動合同期限延長至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達(dá)到法定退休年齡以及國家咖有規(guī)定的除外。第十四條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：努力學(xué)習(xí)和模范遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)、醫(yī)院委會的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高綜合素質(zhì)和參與醫(yī)院民主管理的能力。密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。職工代表要對本單位職工負(fù)責(zé)，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評議和監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議、決定，完成職工代表大會交給各項(xiàng)任務(wù)，努力做好本職工作。第十五條職工代表退休（內(nèi)退）、去世或者調(diào)離本醫(yī)院時，其代表資格自行終止。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報(bào)醫(yī)院工會同意報(bào)，由原選舉單位按程序進(jìn)行補(bǔ)選。第十六條選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：因違法亂紀(jì)受到處分的。經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的。因停薪留職、長期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不參加職工代表大會各項(xiàng)活動的。因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報(bào)請醫(yī)院工會同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。第十七條醫(yī)院職工代表大會代表實(shí)行津貼制度。職工代表津貼綱用由醫(yī)院按月劃撥醫(yī)院工會，醫(yī)院工會負(fù)責(zé)考核發(fā)放。職工代表實(shí)行津貼制度的管理辦法，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后予以實(shí)施。第十八條在醫(yī)院民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，醫(yī)院委會應(yīng)在職工代表大會上予以表彰獎勵。16第四章 組織制度和議事規(guī)則第十九條職工代表大會每屆三年，每半年召開一次會議。職代會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院委會和醫(yī)院工會或三分之一以上職工代表的提議，并報(bào)請醫(yī)院黨委同意，可以召開臨時會議。第二十條醫(yī)院內(nèi)屬下各單位應(yīng)建立職工代表大會或職工大會制度。職工人數(shù)在100人以上的各單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；職工人數(shù)在100人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。第二十一條職工代表大會必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開大會。職工代表大會召開前的7—10分天，應(yīng)將大會主要文件或議案發(fā)給職工代表進(jìn)行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見。第二十二條職工代表大會選舉大會主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由工人、科技人員、勞動模范、醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會、共青團(tuán)、女職工組織負(fù)責(zé)人等組成。大會主席團(tuán)成員從本屆職工代表大會正式代表中確定候選人名單，在大會預(yù)備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。職工代表大會主席團(tuán)職責(zé)主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作。研究需要大會通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議。聽取各代表團(tuán)匯報(bào)對大會報(bào)告和各項(xiàng)議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見和建議，對議案、方案等進(jìn)行修改。主持大會的表決和選舉工作。處理大會的其他重要問題。職工代表大會主席團(tuán)實(shí)行會議制度第二十三條由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)必須獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)以上同意方可通過。職工代表大會對醫(yī)院選舉或重要事項(xiàng)的表決應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式。第二十四條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照決定程序?qū)徸h、通過或者決定的，不具有效力。職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需要修改時，必須提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。第二十五條設(shè)立專門工作委員會根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，職工代表大會設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動人事獎懲、生活福利四個專門工作委員會。每個委員會可由5—7人組成，設(shè)正副主任各一人，主任一般由醫(yī)院工會領(lǐng)導(dǎo)或坑口主任提任，由醫(yī)院工會組織開展活動。各專門工作委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。各專門工作委員會成員可由職工代表參加，也可聘請非職工代表參加。其成員由醫(yī)院工會委員會提出，報(bào)大會主席團(tuán)審議，經(jīng)職工代表大會討論、選舉通過。各專門工作委員會組織開展活動需要占用生產(chǎn)工作時間，按照正18常出勤享受應(yīng)得的待遇。第二十六條職工代表大會四個專門工作委員會職責(zé)由醫(yī)院工會提出，經(jīng)職工代表大會討論通過組織實(shí)施。四個專門工作委員會的主要工作是：審議提請職工代表大會的有關(guān)議案。在職代會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)，審定屬于本委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會，由大會予以確認(rèn)。檢查、督促醫(yī)院有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，督促和協(xié)助醫(yī)院有關(guān)單位（部門）落實(shí)職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會。辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。第二十七條在職工代表大會閉會期間，醫(yī)院工會可以組織召開職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議。根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決需要臨時解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報(bào)告，由大會予以確認(rèn)。第二十八條醫(yī)院職工代表大會所需經(jīng)費(fèi)以及閉會期間各專門工作委員會活動費(fèi)，在醫(yī)院管理費(fèi)中列支。第五章 職工代表大會與工會第二十九條醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職19工代表大會日常工作，具體職責(zé)是：運(yùn)用各種形式向職工宣傳民主管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高職工群眾參與醫(yī)院委會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識。負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。發(fā)動職工群眾，廣泛征集職工提案。提出大會席團(tuán)、各專門工作委員會級成人員的名單草案。提出參加醫(yī)院委會、職工代表候選人。做會期間的組織工作。大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神。大人閉會期間，組織各專門工作委員會開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動，協(xié)助和監(jiān)督醫(yī)院有關(guān)單位（科室）執(zhí)行大會決議、決定和職工提案的處理。大會閉會期間，主持召開大會代表團(tuán)團(tuán)長和各專門工作委員會主任聯(lián)席會議。組織培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。1組織開展職工代表述職評議工作。1受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。第六章 職工代表大會與醫(yī)院務(wù)公開第三十條醫(yī)院在建立民主管理制度中，堅(jiān)持實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開制度。職工代表大會是醫(yī)院務(wù)公開的主要載體。醫(yī)院實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開制度應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和醫(yī)院的企業(yè)秘密。第三十一條醫(yī)院要制定《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開的實(shí)施辦法》，主要包括以下幾方面的內(nèi)容。醫(yī)院務(wù)公開的主要內(nèi)容。醫(yī)院公開的主要形式。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)。各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。醫(yī)院務(wù)公開工作程序。醫(yī)院務(wù)公開工作制度。醫(yī)院務(wù)公開工作檢查制度。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究制度。第三十二條醫(yī)院制定的《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開的實(shí)施辦法》，經(jīng)醫(yī)院職工代表在會討論通過后，予以正式實(shí)施。醫(yī)院務(wù)公開主要是通過職工代表大會進(jìn)行。在職工代表大會閉會期間，應(yīng)當(dāng)通過醫(yī)院務(wù)公開欄、醫(yī)院有關(guān)會議和醫(yī)院內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。21第三十三條各單位要結(jié)合實(shí)際，制定醫(yī)院務(wù)公開，醫(yī)院組班務(wù)公開實(shí)施辦法，并經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。第七章 職工代表大會與職工監(jiān)督第三十四條企業(yè)在建立民主管理制度中是改制企業(yè)的，要依照醫(yī)院委會章程的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)行職工監(jiān)事制度。第三十五條參加醫(yī)院委會職工監(jiān)事候選人由醫(yī)院工會組織推行提名，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。第三十六條職工監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工代表大會和醫(yī)院工會的監(jiān)督，每年向職工代表大會報(bào)告一次工作。第三十七條職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)要為職工監(jiān)督履行職責(zé)創(chuàng)造條件，支持他們的工作。第三十八條醫(yī)院工會應(yīng)當(dāng)為職工監(jiān)督開展工作提供必要的條件。第三十九條職工監(jiān)督與醫(yī)院工會中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。第四十條職工代表大會有權(quán)依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。第八章 附 則第四十一條本細(xì)則由醫(yī)院工會委員會負(fù)責(zé)解釋。22第四十二條本細(xì)則自醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實(shí)施。第四十三條本細(xì)則在實(shí)施期間，如與國家頒布的條例有不相適應(yīng)時，以國家頒布的條例為準(zhǔn)。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開的實(shí)施辦法為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)院民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)本醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)山西省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實(shí)行院務(wù)公開的實(shí)施意見》和《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來推行醫(yī)院務(wù)公開工作的實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。醫(yī)院務(wù)公開主要內(nèi)容重大決策公開。包括醫(yī)院發(fā)展發(fā)遠(yuǎn)規(guī)劃和方針目標(biāo)；醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤分配、銷售和盈虧情況；醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重大技改項(xiàng)目以及職工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用；醫(yī)院公益金、公積金的使用方案；職工代表大會選舉、職工監(jiān)督等情況。重大改革事項(xiàng)公開。包括醫(yī)院的改組、改制和職工分流安置方案，醫(yī)院重大改革方案；醫(yī)院變更形式、分立、合并等重大事項(xiàng)。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部公開。包括民主評議辦法、評議程序、評議結(jié)果。業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況公開。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理辦法、按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、支出情況、超支原因。職工購房公開。包括購住商品房的政策、條件、建筑面積、單位造價、出售價格、計(jì)算方法、購房方案、購房結(jié)果。工資晉升和獎金分配分開。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準(zhǔn)晉升工資的人員名單：獎金分配政策、考核情況和分配情況。職稱評聘公開。包括醫(yī)院各類職稱評聘的政策、條件、指標(biāo)、評聘程序、評聘結(jié)果、聘任人員名單。評選勞模、選進(jìn)、獎懲公開。包括醫(yī)院外部、內(nèi)部評選勞模、選項(xiàng)的條件、指標(biāo)、評選程序、評選結(jié)果及干部職工的獎懲情況。用工制度公開。包括醫(yī)院勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況；勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂、修改、續(xù)訂和履行情況；招開的政策、數(shù)量、條件、被錄用人員名單；職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的政策、方案、待網(wǎng)人員名單，基本生活費(fèi)發(fā)放等情況。為職