【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等高級(jí)管理職員及其后備職員的日常管理工作。負(fù)責(zé)本公司所屬單位黨群和行政的中初中級(jí)管理職員、中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職員、后備管理職員的管理。公司人事部（干部部）是公司各級(jí)管理職員、專業(yè)技術(shù)管理職員的日常管理部門，根據(jù)公司黨委和公司行政會(huì)議決定及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，具體辦理各級(jí)管理職員及專業(yè)技術(shù)管理職員的考核、選拔、任免、調(diào)配、調(diào)資、教育培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、內(nèi)部退養(yǎng)、退休、離休、辭職、辭退、獎(jiǎng)懲及其離休老干部管理等日常業(yè)務(wù)。第三節(jié)選拔及任用程序 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！第十一條 選拔聘任管理職員的工作程序必須堅(jiān)持群眾路線，采取民主推薦、組織推薦和考試、考察相結(jié)合的方法提出選拔對(duì)象。按照職員管理權(quán)限，職員的選拔和任用由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子確定考察對(duì)象。在討論決定任用前，必須由干部人事部門按規(guī)定按程序進(jìn)行考察。未經(jīng)考察的，或考察不符合格的、不全面的，不得提交會(huì)議討論。各級(jí)管理職員的聘任必須嚴(yán)格按照定員和崗位要求的條件進(jìn)行聘任。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用，按考核名次實(shí)行末位淘汰制。中級(jí)及以上管理職員的選拔、任用必須堅(jiān)持先考察后上會(huì)，任前公示和考核民主測(cè)評(píng)制度，對(duì)考核不稱職達(dá)不到任職條件的測(cè)評(píng)末位者給予免職或降職使用。管理職員的聘任、任用、調(diào)動(dòng)必須按規(guī)定程序進(jìn)行，按公司人事部門聘任文件確定的職名安排其崗位。公司下屬各單位不得隨意設(shè)崗，隨意使用、隨意安排職管理人員和代職管理人員。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委考核推薦；副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)召集人、監(jiān)事和“三總師”、經(jīng)理層等高級(jí)管理職員人選，由公司黨委呈報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司及黨委考核后推薦，按公司章程由董事會(huì)討論決定，依規(guī)定程序聘任。中級(jí)管理職員由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提名或單位組織推薦，經(jīng)人事（干部）部門考核后提交公司黨委會(huì)或黨政聯(lián)系會(huì)研究決定 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！確定人選，依規(guī)定程序聘任。初級(jí)管理職員由公司所在的職能部門或基層單位呈報(bào)，公司人事（干部）部門考察，分別由公司黨委和總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，由公司人事（干部）部門辦理聘任手續(xù)。單位或部門對(duì)管理職員的任用報(bào)告，應(yīng)寫明任用管理職員的姓名、出生年月、性別、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（工種）等基本情況和單位的集體意見，加蓋黨組織和行政公章。并附黨組織考核鑒定材料和本人近期（兩年）工作總結(jié)。報(bào)告、鑒定、個(gè)人總結(jié)三項(xiàng)材料缺一不可，否則人事部門不予受理。討論高中級(jí)管理職員任免的會(huì)議，應(yīng)有三分之二以上的成員參加，按照多數(shù)人的意見作出決議。參加會(huì)議人員要充分發(fā)表個(gè)人意見，明確表示同意、不同意、保留或暫緩任免的意見，對(duì)意見分歧較大的職員，應(yīng)暫緩作出決定。1對(duì)紀(jì)委、工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的任免，應(yīng)事先征求上級(jí)紀(jì)委和工會(huì)的意見；對(duì)監(jiān)察、組織、人事（干部）、審計(jì)、財(cái)務(wù)、公安等部門領(lǐng)導(dǎo)的任免，應(yīng)事先征求上級(jí)主管部門的意見。共青團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的任免，也要事先征求上級(jí)團(tuán)組織的意見。1發(fā)布任免通知前，黨政領(lǐng)導(dǎo)或人事（干部）部門應(yīng)同本人談話。1公司黨委、紀(jì)委、團(tuán)委、工會(huì)及基層黨總支（支部）書記、工會(huì)、團(tuán)委等組織的正副書記、正副工會(huì)主席、正副團(tuán)委書記由上屆委員會(huì)提出人選，按各自章程選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)組織 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！批準(zhǔn)后按管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。1代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)工作需要，上級(jí)黨組織可調(diào)動(dòng)或任免下級(jí)黨組織、團(tuán)組織書記、副書記；工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)要在征得上級(jí)工會(huì)同意，并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行，接任者應(yīng)先行主持工作，適時(shí)經(jīng)法定會(huì)議程序選舉產(chǎn)生。第十二條 任用的基本條件堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針、政策，品行端正，遵紀(jì)守法，勤政廉潔，具備所任職務(wù)的政治、業(yè)務(wù)水平，工作能力，并能聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，在實(shí)際工作中政績(jī)突出，并且符合其所任職務(wù)及后備管理職員選拔的文化、年齡等下列基本條件：新提拔任用的高中級(jí)員工應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)兩年以上的工作經(jīng)歷，并經(jīng)過崗位相應(yīng)的任職資格培訓(xùn)，擔(dān)任高級(jí)管理職員應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；擔(dān)任中級(jí)管理職員應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。工作能力及工作業(yè)績(jī)特別突出者，可不受學(xué)歷及任職資歷要求的限制。聘任技術(shù)定額員、試驗(yàn)員（工程）、安質(zhì)員、勞動(dòng)工資員、調(diào)度員、出納員應(yīng)具備有中專及以上文化（或同等學(xué)歷）和擬聘用崗位所要求的基本知識(shí)和工作能力；原則上不再設(shè)領(lǐng)工員崗位，領(lǐng)工員崗位由技術(shù)人員代替。聘任上述職名以外的一般管理職員，應(yīng)具有高中及以上文化和擬聘用崗位所要求的基本知識(shí)和工作能力； 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！全民合同工并有3年以上工齡，在現(xiàn)崗位上實(shí)績(jī)突出；首次聘任一般在35周歲以下，特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬。第十三條 聘任各級(jí)管理職員，只聘任其職務(wù)，按職務(wù)享受其待遇，所聘職務(wù)解聘后不再保留其原任職務(wù)待遇，公司改制前的原級(jí)別及待遇進(jìn)入本人人事檔案管理；聘任工作中，一要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、雙向選擇機(jī)制，堅(jiān)持公開、公正、公平，按崗聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。二要擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督。第四節(jié)公示、任期、試用、紀(jì)律、監(jiān)督第十四條 貫徹執(zhí)行公示制度。高級(jí)管理職員由集團(tuán)公司公示；中級(jí)管理人員（不包括黨代會(huì)直接選舉產(chǎn)生的黨群組織主要領(lǐng)導(dǎo)）任職前要進(jìn)行公示。公示范圍，重點(diǎn)是擬任用（聘任）人員的所在單位；公示時(shí)間，一般5到7天；公示內(nèi)容，主要是擬提拔聘任人員的姓名、年齡、政治面貌、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和公示部門電話、聯(lián)系人。公示部門要根據(jù)反映的問題組織調(diào)查核實(shí)，涉及到違法違紀(jì)的，公示部門要會(huì)同紀(jì)委及相關(guān)部門共同查實(shí)。根據(jù)群眾反映及調(diào)查核實(shí)的情況，決定是否為提拔聘任。第十五條除選舉產(chǎn)生的黨群領(lǐng)導(dǎo)人員和公司法人治理機(jī)構(gòu)人員不實(shí)行試用制度外，其他高中級(jí)管理職員實(shí)行試用制度，試用期為一年。試用期滿，由本人寫出述職報(bào)告，所在單位黨組織向公司并黨委寫出是否繼續(xù)任職的報(bào)告；公司人事（干部）部 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！進(jìn)行考核。稱職者，正式任職；基本稱職者，酌情延長(zhǎng)半年左右試用期；經(jīng)考核不稱職或延長(zhǎng)試用期后仍達(dá)不到要求的，解除試用職務(wù)，不保留試用期間待遇。第十六條 選拔任用（聘任）紀(jì)律、監(jiān)督各級(jí)黨組織和人事部門要堅(jiān)持做到“八不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定任用（聘任）高中級(jí)管理職員，個(gè)人不能隨意改變集體作出的決定；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別碰頭決定人選；不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)或機(jī)構(gòu)改變時(shí)突擊任用（聘任）；不準(zhǔn)在工作調(diào)離后干預(yù)原單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選任工作；不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳咧屑?jí)管理職員任用（聘任）的情況；不準(zhǔn)在考察中蓄意隱瞞、歪曲事實(shí)真相；不準(zhǔn)封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律和法律的活動(dòng)。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的管理職員；一般二年內(nèi)不得提拔任用（聘任）。被立案審查的，在審查期間內(nèi)不得提拔任用（聘任）。紀(jì)委和監(jiān)察部門，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)提拔（任用）管理職員工作實(shí)行檢察監(jiān)督。公司人事（干部）部門應(yīng)帶頭堅(jiān)持黨的原則，嚴(yán)格遵守組織、人事工作紀(jì)律和辦事制度，公道正派，任人唯賢，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。同時(shí)，與組織、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門建立必要的聯(lián)系，定期研究選拔任用（聘用）規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！各級(jí)組織和黨員、員工，對(duì)選拔任用（聘任）工作中的違紀(jì)行為，可向上級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、干部（人事）部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理并作出答復(fù)。對(duì)選拔任用（聘任）中的違紀(jì)行為，要及時(shí)制止、糾正，對(duì)直接負(fù)責(zé)人要視情節(jié)輕重，作出嚴(yán)肅處理。行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選拔任用（聘任）工作中的違紀(jì)行為，要及時(shí)制止。項(xiàng)目部、分公司及公司所屬單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理職員，在離任時(shí)應(yīng)經(jīng)過離任審計(jì)；各專業(yè)技術(shù)干部的聘任必須具備相應(yīng)的任職資格。第五節(jié)交流、回避第十七條 中級(jí)管理職員的交流制度中級(jí)管理職員的交流，要和中級(jí)管理職員的培養(yǎng)使用結(jié)合起來，引導(dǎo)中級(jí)管理職員向艱苦工點(diǎn)、崗位交流，妥善解決好中級(jí)管理職員交流工作中的實(shí)際問題，完善配套政策。嚴(yán)肅中級(jí)管理職員交流工作紀(jì)律。中級(jí)管理職員交流的原則：中級(jí)管理職員交流要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和培養(yǎng)鍛煉中級(jí)管理職員出發(fā)，與換屆改選。班子考核調(diào)整、中級(jí)管理職員的任期、回避相結(jié)合，有計(jì)劃的進(jìn)行，每個(gè)班子中一次交流人數(shù)不宜過多，一般情況下黨政正職不宜同時(shí)交流。交流的對(duì)象：在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上連續(xù)兩屆任黨政正職；需要豐富經(jīng)歷和進(jìn)一步鍛煉的中青年領(lǐng)導(dǎo)；從優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)出發(fā) 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！需要交流的領(lǐng)導(dǎo)崗位管理職員。交流的形式：黨、政、群之間交流；單位之間交流；部門之間交流；上下之間交流。交流紀(jì)律：高中級(jí)管理職員必須服從組織調(diào)動(dòng)的決定，對(duì)拒不服從的就地免職、降職使用，三年內(nèi)不得提拔任用。第十八條 中級(jí)員工的回避制度凡有夫妻關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系（包括父母、子女及同胞兄弟姐妹），以及兒女姻親關(guān)系（包括子女的配偶及父母）的，不得在同一單位或部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)或有直接上下級(jí)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；單位領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理的配偶不得在本單位財(cái)務(wù)、勞資人事部門工作。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理職員在工作中，凡涉及處理與本人有上述關(guān)系人員的問題，必須回避，不得以任何形式參加，也不得利用職權(quán)指使或暗示他人干預(yù)或施加影響；公司高層的管理領(lǐng)導(dǎo)的配偶、近親屬任命為本單位中級(jí)管理職員及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理職員；中層領(lǐng)導(dǎo)的管理職員的配偶、近親屬任命為本單位一般員工及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，須事先經(jīng)集團(tuán)公司、公司人事（干部）部門審核同意，并按管理權(quán)限任用；回避應(yīng)按照低級(jí)職務(wù)服從高級(jí)職務(wù)，下級(jí)機(jī)關(guān)服從上級(jí)機(jī)關(guān)，專業(yè)不對(duì)口服從專業(yè)對(duì)口的原則。第六節(jié)后備員工隊(duì)伍建設(shè)第十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職后備按二比一、其他按一 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！比一的比例建立公司、基層領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)職能部門后備高中級(jí)管理職員隊(duì)伍。第二十條 確立后備管理職員必須堅(jiān)持走群眾路線、民主推薦、干部部門考察、黨委集體討論和上級(jí)主管部門審定的程序。第二十一條 公司高級(jí)后備管理職員應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)是八七年以來的本科畢業(yè)生，年齡在40歲以下；基層領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)職能部門中級(jí)后備管理職員，應(yīng)具備大專及以上文化程度或優(yōu)秀的中專畢業(yè)生，年齡在35歲以下。第二十二條 建立后備科技人才骨干隊(duì)伍。通過有計(jì)劃、有重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，造就一批技術(shù)、學(xué)科帶頭人，形成一支由國(guó)家、省部級(jí)、總公司級(jí)、集團(tuán)公司級(jí)，比例合理、數(shù)量充足的科技專家和拔尖后備人才隊(duì)伍，從制度和措施上，加強(qiáng)建設(shè)，穩(wěn)定后備科技人才骨干隊(duì)伍，大力支持和鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新。第二十三條 對(duì)后備管理職員要逐人確定培養(yǎng)目標(biāo)和措施，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有計(jì)劃的進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。第二十四條 建立后備管理職員考察檔案，實(shí)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，滾動(dòng)管理。第二十五條 選拔聘任高中級(jí)的管理職員，應(yīng)首先從高中級(jí)后備管理職員中挑選，促進(jìn)備用結(jié)合。第三章專業(yè)技術(shù)人員管理第一節(jié) 第二十六條 專業(yè)技術(shù)職員任職資格考評(píng)和職務(wù)聘任制，在 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！集團(tuán)公司授權(quán)范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、總公司、集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的考試規(guī)則和任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，由公司人事（干部）部門負(fù)責(zé)考評(píng)組織及職務(wù)聘任工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司成立相應(yīng)技術(shù)系列的初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及推薦小組，負(fù)責(zé)初級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，向集團(tuán)公司推薦中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)審。參加全國(guó)任職資格統(tǒng)一考試的財(cái)、經(jīng)、統(tǒng)、衛(wèi)生等系列技術(shù)人員，本著自愿的原則，由所在單位組織就近參加該地區(qū)考試。考試費(fèi)用自理，考試期間按出勤辦理，憑考試合格證書（通知），由公司人事（干部）部門審核后，按任職規(guī)定年限及有關(guān)程序考核聘任其職務(wù)。公司職評(píng)工作由人事（干部）部門負(fù)責(zé)組織牽頭，評(píng)委會(huì)組建調(diào)整由人事（干部）部門提議，經(jīng)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過，并報(bào)上級(jí)主管部門備案?；鶎訂挝蝗耸聞谫Y，負(fù)責(zé)本單位技術(shù)職務(wù)評(píng)審文件的傳達(dá)、資料收集整理、審查、呈報(bào)工作；技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審由本人申請(qǐng)、單位審查、報(bào)公司人事（干部）部門審定，凡不按要求或規(guī)定時(shí)間呈報(bào)資料，取消參評(píng)資格，其后果由本人或單位人事勞資負(fù)責(zé)。第二十七條 技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基本條件（含政工專業(yè)職務(wù)）高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，本科畢業(yè)任中級(jí)五年及以上；中級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，大專級(jí)以上畢業(yè)，任助理級(jí)四年及 人力資源共享庫(kù),發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)！以上；助理級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，本科畢業(yè)見習(xí)期滿；中專畢業(yè)任員級(jí)四年及以上或大專畢業(yè)任員級(jí)兩年及以上；員級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分大中專畢業(yè)生，見習(xí)期滿一年。（從工人中參評(píng)人員須從事本專業(yè)技術(shù)工作兩年及以上）；小學(xué)高級(jí)教師評(píng)聘，中師及以上學(xué)歷畢業(yè)，任小學(xué)一級(jí)教師五年及以上或先從事教育工作后取得中師及以上學(xué)歷，并從事教育工作滿