公司考勤紀律推薦5篇(編輯修改稿)
2024-11-16 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各班級學(xué)生的課間紀律情況納入班級評估條例。豐臺中學(xué)政教處第四篇：考勤紀律一、考勤自上班時間開始30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理。超過上班時間30分鐘以后到班或者提前30分鐘以上下班者，有充分理由并及時請假、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準者，工作損失時間按事假處理；員工遲到、早退和班中脫崗的次數(shù)要累計，當月內(nèi)累計滿五次者除按遲到、早退、離崗處理外，還要按事假1天處理；二、查崗1員工在崗紀律：1．1公司規(guī)定著制服（工作服）上崗的員工，上班前一律按規(guī)定穿著公司配發(fā)的制服、佩戴胸牌整裝上崗；1．2工作時間自覺遵守勞動紀律，不得從事與所在崗位工作無關(guān)的事宜；不得擅自離崗、串崗；2在職員工違反處罰條例：2．1各部門直線負責人/主管/經(jīng)理要嚴格管理下屬員工，并按規(guī)定填寫“員工在職考核表”(附件2—表1)和“員工離崗登記表”（附件2—表2）；每月2號向綜合管理部遞交“員工在職考核表”2．2綜合管理部組織不定期查崗，被查崗部門出示當日“員工離崗登記表”，若所在部門到崗員工與“員工離崗登記表”不符，直線負責人給予警告，擅自離崗者給予警告處分并納入年終考核；2．3擅自離崗3次以上（含三次）給予嚴重警告處分并納入年終考核；四、員工外出員工因公臨時外出：1．1有下列事情者，可申請外出：1．；1．；1．，必須馬上趕辦；1．；1．2外出時間規(guī)定：1．，事情之繁簡。員工外出時間原則上不準許超過1小時40分鐘；1． 16：00后（包括16:00），員工外出需要由主管/直線經(jīng)理及高級主管經(jīng)理審批后，方可外出。16：30后（包括16:30）綜合管理部不發(fā)放“員工外出單”；1．；1．3外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)及時于主管/直線經(jīng)理取得聯(lián)系；1．4外出審批流程及及權(quán)限：1．“員工外出單”（見附件—表3）當日外出時間并錄入考勤指紋，由主管/直線經(jīng)理審批、綜合管理部備案后方可外出；員工外出當日入崗必須第一時間到綜合管理部填寫入崗時間并錄入考勤指紋；員工外出次日入崗，須經(jīng)主管/直線經(jīng)理再次審批，綜合管理部方給予備案；1．，綜合管理部 按曠工執(zhí)行；[曠工時間=下班時間17:00(當日外出時間+1:00)]1．，綜合管理部不準許備案。綜合管理部不準許接受過期“員工外出單”；綜合管理部不予備案的，“員工外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執(zhí)行；1．，由部門主管批準；主管級人員，由總經(jīng)理批準；1．5違反規(guī)定處罰1．，月累計超出三次者，按每超出一次罰款二十元計算，在本月工資中操作并納入年終考核；1．，由現(xiàn)場管理人員提醒銷假；月累計超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；1．，時長超過3小時，按每超出半小時罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；員工因公出差：2．1出差的審核決定權(quán)限如下：2．出差當日可往返，一般由主管/直線經(jīng)理核準；2．由主管/直線經(jīng)理核準，報主管副總核準，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準；員工因公出差具體要求：3．1員工出差必須提前填寫“員工出差申請表”（見附件2—表4）和“差旅費審批表”（見附件2—表5）；經(jīng)上級部門批準后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請表”有申請人自行保管；3．2員工因公出差，返回工作地后，應(yīng)于24小時內(nèi)到崗上班；上班8小時內(nèi)辦理簽到手續(xù)：經(jīng)上級部門核準后，“員工出差申請表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請人；3．3申請人必須準確填寫“員工出差申請表”，申請人實際出差時間、地點與“員工出差申請單”和實際到崗時間不符合者，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予核準，綜合管理部不予備案；3．4“員工出差申請表”不能涂改、代領(lǐng)、代交、轉(zhuǎn)讓、代寫；3．5“員工出差申請表”必須按規(guī)定填
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