公司考勤紀(jì)律（推薦5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執(zhí)行；1．，由部門主管批準(zhǔn)；主管級(jí)人員，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；1．5違反規(guī)定處罰1．，月累計(jì)超出三次者，按每超出一次罰款二十元計(jì)算，在本月工資中操作并納入年終考核；1．，由現(xiàn)場(chǎng)管理人員提醒銷假；月累計(jì)超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；1．，時(shí)長超過3小時(shí)，按每超出半小時(shí)罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；員工因公出差：2．1出差的審核決定權(quán)限如下：2．出差當(dāng)日可往返，一般由主管/直線經(jīng)理核準(zhǔn)；2．由主管/直線經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)；員工因公出差具體要求：3．1員工出差必須提前填寫“員工出差申請(qǐng)表”（見附件2—表4）和“差旅費(fèi)審批表”（見附件2—表5）；經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請(qǐng)表”有申請(qǐng)人自行保管；3．2員工因公出差，返回工作地后，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)到崗上班；上班8小時(shí)內(nèi)辦理簽到手續(xù)：經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)后，“員工出差申請(qǐng)表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請(qǐng)人；3．3申請(qǐng)人必須準(zhǔn)確填寫“員工出差申請(qǐng)表”，申請(qǐng)人實(shí)際出差時(shí)間、地點(diǎn)與“員工出差申請(qǐng)單”和實(shí)際到崗時(shí)間不符合者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予核準(zhǔn)，綜合管理部不予備案；3．4“員工出差申請(qǐng)表”不能涂改、代領(lǐng)、代交、轉(zhuǎn)讓、代寫；3．5“員工出差申請(qǐng)表”必須按規(guī)定填寫，綜合管理部備案，并納入年終考核；3．6綜合管理部不予備案的，“員工出差申請(qǐng)表”由綜合管理部收回存檔，按曠工處理（具體處罰參考《考勤處罰條例》），并納入年終考核；3．7綜合管理部不予備案的，“差旅審批表”經(jīng)綜合管理部移交到總經(jīng)理室；有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)銷資格；第五篇：考勤紀(jì)律事務(wù)代理所 考勤、工作紀(jì)律制度（2010年4月18日職工大會(huì)通過）一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認(rèn)定：病假。如遇特殊情況，可以在病休次日補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)。到期即應(yīng)上班并銷假。職工一天內(nèi)（含一天）事假，由部長簽署意見報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部由分管副總經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請(qǐng)，說明事由，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。根據(jù)各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時(shí)間要求，由總經(jīng)理室確定休假人員和時(shí)間安排，制訂職工公休假計(jì)劃?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假等。未經(jīng)批準(zhǔn)同意，從上班時(shí)間起60分鐘以內(nèi)未來上班或距下班時(shí)間60分鐘以內(nèi)提前下班的或中途離崗60分鐘以內(nèi)的為遲到早退。各種假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時(shí)銷假到崗上班的，視作為曠工。提高服務(wù)水平，按要求規(guī)范操作，無投訴舉報(bào)現(xiàn)象。每個(gè)窗口按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時(shí)離崗應(yīng)有人臨時(shí)替代或放置告示牌。三、獎(jiǎng)勵(lì)和扣減獎(jiǎng)規(guī)定對(duì)遵守工作紀(jì)律和出勤情況實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和扣減獎(jiǎng)辦法?？己霜?jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金計(jì)算后按病假天數(shù)扣除。病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計(jì)獎(jiǎng)時(shí)扣除節(jié)假日?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假等。遲到早退每次扣減40元出勤獎(jiǎng)。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎(jiǎng)100元月度獎(jiǎng)。在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎(jiǎng)50元并給予警告，第二次扣獎(jiǎng)100元并在大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，并且考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。1因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以下由個(gè)人全額賠償；5000元以上酌情賠償。1當(dāng)月因各種假期工作不滿10個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼。由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對(duì)全體工作人員實(shí)行定期和不定期的工作紀(jì)律和考勤檢查。對(duì)考勤管理不嚴(yán)，出現(xiàn)虛假考勤現(xiàn)象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀(jì)當(dāng)事人同等處理，其他責(zé)任人員也給予相應(yīng)
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