公司考勤紀(jì)律（推薦5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執(zhí)行；1．，由部門主管批準(zhǔn)；主管級人員，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；1．5違反規(guī)定處罰1．，月累計超出三次者，按每超出一次罰款二十元計算，在本月工資中操作并納入年終考核；1．，由現(xiàn)場管理人員提醒銷假；月累計超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；1．，時長超過3小時，按每超出半小時罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；員工因公出差：2．1出差的審核決定權(quán)限如下：2．出差當(dāng)日可往返，一般由主管/直線經(jīng)理核準(zhǔn)；2．由主管/直線經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)；員工因公出差具體要求：3．1員工出差必須提前填寫“員工出差申請表”（見附件2—表4）和“差旅費審批表”（見附件2—表5）；經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請表”有申請人自行保管；3．2員工因公出差，返回工作地后，應(yīng)于24小時內(nèi)到崗上班；上班8小時內(nèi)辦理簽到手續(xù)：經(jīng)上級部門核準(zhǔn)后，“員工出差申請表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請人；3．3申請人必須準(zhǔn)確填寫“員工出差申請表”，申請人實際出差時間、地點與“員工出差申請單”和實際到崗時間不符合者，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予核準(zhǔn)，綜合管理部不予備案；3．4“員工出差申請表”不能涂改、代領(lǐng)、代交、轉(zhuǎn)讓、代寫；3．5“員工出差申請表”必須按規(guī)定填寫，綜合管理部備案，并納入年終考核；3．6綜合管理部不予備案的，“員工出差申請表”由綜合管理部收回存檔，按曠工處理（具體處罰參考《考勤處罰條例》），并納入年終考核；3．7綜合管理部不予備案的，“差旅審批表”經(jīng)綜合管理部移交到總經(jīng)理室；有上級領(lǐng)導(dǎo)審核報銷資格；第五篇：考勤紀(jì)律事務(wù)代理所 考勤、工作紀(jì)律制度（2010年4月18日職工大會通過）一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認(rèn)定：病假。如遇特殊情況，可以在病休次日補辦批準(zhǔn)手續(xù)。到期即應(yīng)上班并銷假。職工一天內(nèi)（含一天）事假，由部長簽署意見報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部由分管副總經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請，按規(guī)定報批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請，說明事由，并及時補辦手續(xù)。根據(jù)各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時間要求，由總經(jīng)理室確定休假人員和時間安排，制訂職工公休假計劃?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假等。未經(jīng)批準(zhǔn)同意，從上班時間起60分鐘以內(nèi)未來上班或距下班時間60分鐘以內(nèi)提前下班的或中途離崗60分鐘以內(nèi)的為遲到早退。各種假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時銷假到崗上班的，視作為曠工。提高服務(wù)水平，按要求規(guī)范操作，無投訴舉報現(xiàn)象。每個窗口按規(guī)定時間準(zhǔn)時上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗應(yīng)有人臨時替代或放置告示牌。三、獎勵和扣減獎規(guī)定對遵守工作紀(jì)律和出勤情況實行獎勵和扣減獎辦法?？己霜劙串?dāng)月實際獎金計算后按病假天數(shù)扣除。病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計獎時扣除節(jié)假日?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假等。遲到早退每次扣減40元出勤獎。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎。在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎50元并給予警告，第二次扣獎100元并在大會點名批評，并且考核不得評定為優(yōu)秀等次。1因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達(dá)5000元以下由個人全額賠償；5000元以上酌情賠償。1當(dāng)月因各種假期工作不滿10個工作日的，停發(fā)當(dāng)月交通補貼。由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對全體工作人員實行定期和不定期的工作紀(jì)律和考勤檢查。對考勤管理不嚴(yán)，出現(xiàn)虛假考勤現(xiàn)象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀(jì)當(dāng)事人同等處理，其他責(zé)任人員也給予相應(yīng)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1