公司考勤獎罰制度（合集）-預(yù)覽頁
【正文】 失，承擔(dān)損失金額50%；因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個單的進(jìn)度；遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；第二篇：考勤獎罰制度考勤獎罰制度目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎”。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪1030元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。事假期間不計薪酬。病假逾期者，可以事假抵充。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。超過1小時按曠工半天論?！冻鋈氲怯洝罚块T主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。否則當(dāng)曠工處理?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認(rèn)定。一個月內(nèi)事假累計超過3天（含3天），或病假累計超過8天（含8天）的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎。有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。1當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）247。要求：內(nèi)容真實，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個字。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》（2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。
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