【正文】 由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對全體工作人員實行定期和不定期的工作紀律和考勤檢查。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎?？己霜劙串斣聦嶋H獎金計算后按病假天數(shù)扣除。各種假期期滿后未經(jīng)批準同意而未按時銷假到崗上班的，視作為曠工。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請，按規(guī)定報批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請，說明事由，并及時補辦手續(xù)。綜合管理部不準許接受過期“員工外出單”；綜合管理部不予備案的，“員工外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執(zhí)行；1．，由部門主管批準；主管級人員，由總經(jīng)理批準；1．5違反規(guī)定處罰1．，月累計超出三次者，按每超出一次罰款二十元計算，在本月工資中操作并納入年終考核；1．，由現(xiàn)場管理人員提醒銷假；月累計超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；1．，時長超過3小時，按每超出半小時罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；員工因公出差：2．1出差的審核決定權(quán)限如下：2．出差當日可往返，一般由主管/直線經(jīng)理核準；2．由主管/直線經(jīng)理核準，報主管副總核準，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準；員工因公出差具體要求：3．1員工出差必須提前填寫“員工出差申請表”（見附件2—表4）和“差旅費審批表”（見附件2—表5）；經(jīng)上級部門批準后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請表”有申請人自行保管；3．2員工因公出差，返回工作地后，應(yīng)于24小時內(nèi)到崗上班；上班8小時內(nèi)辦理簽到手續(xù)：經(jīng)上級部門核準后，“員工出差申請表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請人；3．3申請人必須準確填寫“員工出差申請表”，申請人實際出差時間、地點與“員工出差申請單”和實際到崗時間不符合者，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予核準，綜合管理部不予備案；3．4“員工出差申請表”不能涂改、代領(lǐng)、代交、轉(zhuǎn)讓、代寫；3．5“員工出差申請表”必須按規(guī)定填寫，綜合管理部備案，并納入年終考核；3．6綜合管理部不予備案的，“員工出差申請表”由綜合管理部收回存檔，按曠工處理（具體處罰參考《考勤處罰條例》），并納入年終考核；3．7綜合管理部不予備案的，“差旅審批表”經(jīng)綜合管理部移交到總經(jīng)理室；有上級領(lǐng)導(dǎo)審核報銷資格；第五篇：考勤紀律事務(wù)代理所 考勤、工作紀律制度（2010年4月18日職工大會通過）一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認定：病假。值日領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)生放學(xué)時應(yīng)在校門口指揮，監(jiān)督學(xué)生離校，并應(yīng)對各班級學(xué)生列隊、班主任跟隊情況留下記錄，以作班級路隊評估用。5分學(xué)校封閉期間，若因特殊情況家長請求將子女帶離校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請假條，門衛(wèi)履行檢查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學(xué)生方可離校，假條留存?zhèn)鬟_室。員工每月早上未打卡1次以上的以曠工情況處理。三、具體考勤紀律缺勤情況要求：員工若早上遲到半小時以內(nèi)，可當天向人力處交罰款10元/人，抵消當天遲到，若隔天交罰款，養(yǎng)豬1次（罰款1元），以二天為期限，否則以遲到情況處理。不允許代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代人打卡者與當事人各扣50元。班主任有要求學(xué)生嚴格遵守該制度，并對違背者進行嚴肅批評教育的責任，對無故遲到、早退者，班主任應(yīng)及時批評教育，對逃學(xué)、曠課者，應(yīng)視情節(jié)嚴肅處理。以上制度應(yīng)嚴格執(zhí)行，若因執(zhí)行制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并進行嚴肅處理。除突發(fā)性疾病可以補辦批假手續(xù)的，病假者應(yīng)經(jīng)批準同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。職工臨時提出的一般不作公休假處理。服從組織工作安排。事假：事假當月一次30分鐘以內(nèi)的，扣減20元出勤獎；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以內(nèi)的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內(nèi)第五次起或一天以上二天以內(nèi)的停發(fā)當月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內(nèi)）每