【正文】 由行政部牽頭，各部門(mén)相關(guān)人員參加對(duì)全體工作人員實(shí)行定期和不定期的工作紀(jì)律和考勤檢查。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎(jiǎng)100元月度獎(jiǎng)?？己霜?jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金計(jì)算后按病假天數(shù)扣除。各種假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時(shí)銷(xiāo)假到崗上班的，視作為曠工。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請(qǐng)，說(shuō)明事由，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。綜合管理部不準(zhǔn)許接受過(guò)期“員工外出單”；綜合管理部不予備案的，“員工外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執(zhí)行；1．，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；主管級(jí)人員，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；1．5違反規(guī)定處罰1．，月累計(jì)超出三次者，按每超出一次罰款二十元計(jì)算，在本月工資中操作并納入年終考核；1．，由現(xiàn)場(chǎng)管理人員提醒銷(xiāo)假；月累計(jì)超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；1．，時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3小時(shí)，按每超出半小時(shí)罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；員工因公出差：2．1出差的審核決定權(quán)限如下：2．出差當(dāng)日可往返，一般由主管/直線經(jīng)理核準(zhǔn)；2．由主管/直線經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)；員工因公出差具體要求：3．1員工出差必須提前填寫(xiě)“員工出差申請(qǐng)表”（見(jiàn)附件2—表4）和“差旅費(fèi)審批表”（見(jiàn)附件2—表5）；經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請(qǐng)表”有申請(qǐng)人自行保管；3．2員工因公出差，返回工作地后，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)到崗上班；上班8小時(shí)內(nèi)辦理簽到手續(xù)：經(jīng)上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)后，“員工出差申請(qǐng)表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請(qǐng)人；3．3申請(qǐng)人必須準(zhǔn)確填寫(xiě)“員工出差申請(qǐng)表”，申請(qǐng)人實(shí)際出差時(shí)間、地點(diǎn)與“員工出差申請(qǐng)單”和實(shí)際到崗時(shí)間不符合者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予核準(zhǔn)，綜合管理部不予備案；3．4“員工出差申請(qǐng)表”不能涂改、代領(lǐng)、代交、轉(zhuǎn)讓、代寫(xiě)；3．5“員工出差申請(qǐng)表”必須按規(guī)定填寫(xiě)，綜合管理部備案，并納入年終考核；3．6綜合管理部不予備案的，“員工出差申請(qǐng)表”由綜合管理部收回存檔，按曠工處理（具體處罰參考《考勤處罰條例》），并納入年終考核；3．7綜合管理部不予備案的，“差旅審批表”經(jīng)綜合管理部移交到總經(jīng)理室；有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)銷(xiāo)資格；第五篇：考勤紀(jì)律事務(wù)代理所 考勤、工作紀(jì)律制度（2010年4月18日職工大會(huì)通過(guò)）一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認(rèn)定：病假。值日領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)生放學(xué)時(shí)應(yīng)在校門(mén)口指揮，監(jiān)督學(xué)生離校，并應(yīng)對(duì)各班級(jí)學(xué)生列隊(duì)、班主任跟隊(duì)情況留下記錄，以作班級(jí)路隊(duì)評(píng)估用。5分學(xué)校封閉期間，若因特殊情況家長(zhǎng)請(qǐng)求將子女帶離校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請(qǐng)假條，門(mén)衛(wèi)履行檢查、登記手續(xù)，請(qǐng)家長(zhǎng)簽字后，學(xué)生方可離校，假條留存?zhèn)鬟_(dá)室。員工每月早上未打卡1次以上的以曠工情況處理。三、具體考勤紀(jì)律缺勤情況要求：?jiǎn)T工若早上遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)，可當(dāng)天向人力處交罰款10元/人，抵消當(dāng)天遲到，若隔天交罰款，養(yǎng)豬1次（罰款1元），以二天為期限，否則以遲到情況處理。不允許代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代人打卡者與當(dāng)事人各扣50元。班主任有要求學(xué)生嚴(yán)格遵守該制度，并對(duì)違背者進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育的責(zé)任，對(duì)無(wú)故遲到、早退者，班主任應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，對(duì)逃學(xué)、曠課者，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)肅處理。以上制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，若因執(zhí)行制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。除突發(fā)性疾病可以補(bǔ)辦批假手續(xù)的，病假者應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。職工臨時(shí)提出的一般不作公休假處理。服從組織工作安排。事假：事假當(dāng)月一次30分鐘以?xún)?nèi)的，扣減20元出勤獎(jiǎng)；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以?xún)?nèi)的，扣減50元出勤獎(jiǎng)；30分鐘以?xún)?nèi)第五次起或一天以上二天以?xún)?nèi)的停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；第三天（含二天以上三天以?xún)?nèi)）每