黨員談話制度(編輯修改稿)
2024-11-16 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表彰、獎勵或受到批評、懲處時。(三)工作遇到較大困難或挫折時。(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時。(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時。(六)領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時。(七)臨時工作人員被辭退時。(八)干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。除以上情況外，各級領(lǐng)導(dǎo)干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進(jìn)行定期談心談話。四、談心談話的主要內(nèi)容談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評。幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。(一)日常談心談話的主要內(nèi)容、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任。(二)不同時機(jī)的談心談話內(nèi)容：。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實(shí)，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。做好思想工作，引導(dǎo)干部從全局的角度對待工作崗位的調(diào)整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進(jìn)取、建功立業(yè)。教育干部職工正確對待榮譽(yù)和成績，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績。、遇到困難時。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓(xùn)，努力工作。、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。、違紀(jì)等問題時。要讓干部職工講清問題，澄清事實(shí)，自我批評，自我糾正。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識，提出改進(jìn)工作的意見。要聽取意見，講清道理，耐心細(xì)致地做好思想工作。五、談心談話的基本方式(一)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話。機(jī)關(guān)及基層單位負(fù)責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。其他人員一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。特殊情況下的干部談心，由局黨組確定。(二)采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。(三)干部本人主動要求領(lǐng)導(dǎo)談心談話的，一般由領(lǐng)導(dǎo)本人進(jìn)行，特殊情況，可委托他人進(jìn)行。六、談心談話的要求(一)談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。既要堅持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。(二)黨組書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次。與中層干部的談心談話，每年不少于1次。并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管機(jī)關(guān)股室和基層單位負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。(四)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次。單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話每半年進(jìn)行1次。(五)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對談心談話對象、時間、事由進(jìn)行記錄，對不涉及個人隱私的談心談話主要內(nèi)容
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