黨員談話制度-預覽頁
【正文】 的問題，綜合自己情況，填寫黨員個人整改清單，及時進行整改；對一時不能整改的問題，擬定整改計劃，按時整改到位。為切實改進領導干部作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。(四)尊重信任原則。(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時。(六)領導班子有不團結苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時。四、談心談話的主要內容談心的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評。、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。(二)不同時機的談心談話內容：。、隔閡時。五、談心談話的基本方式(一)局領導班子成員，由黨組書記負責談心談話。(二)采取定期與不定期談心談話相結合。既要堅持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。(五)機關和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應由談心談話領導對談心談話對象、時間、事由進行記錄，對不涉及個人隱私的談心談話主要內容，也應記錄。二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于1人次。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。要有針對性地進行思想教育，幫助困難黨員樹立戰(zhàn)勝困難的信息和斗志。要大力開展維護祖國統(tǒng)一，反對分裂的教育，廣泛宣傳黨的惠民政策，做到幫助理清致和提出扶貧措施，扶貧與扶志，理論宣傳和黨員義務與責任相結合的教育方式。村級領導干部要堅持與困難黨員至少每月與困難黨員談心一次。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結的加強。班子的主要領導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領導進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。普通黨員干部對學校的有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流，被談心的領導要熱心接待、真心交流、虛心接受。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。治病救人的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1