支部書(shū)記與黨員談話制度(編輯修改稿)
2024-10-28 19:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。2．實(shí)事求是的原則。對(duì)黨員要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。5．治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。6．經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。四、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題1．執(zhí)行好談話制度，局領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。2．同黨員干部談話，應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)分管工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的干部談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的干部談話。3．同黨員談話，主要應(yīng)以個(gè)別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。4．談話前，領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。第四篇：黨員談話制度黨員談心談話制度為了加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、使用干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。一、談心談話的類型及內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，坦誠(chéng)相對(duì)的進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進(jìn)工作。工作交流。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在
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