黨員談話制度-全文預(yù)覽
【正文】 談的方式進行。機關(guān)及基層單位負責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識，提出改進工作的意見。要了解情況，分清是非，化解矛盾。教育干部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹虛謹慎、再創(chuàng)佳績。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達干部群眾的意見和希望。，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。幫助對方就某些問題提高認識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。(七)臨時工作人員被辭退時。(三)工作遇到較大困難或挫折時。談心雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。(三)實效原則。(二)求實原則。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結(jié)、共同提高，從而建設(shè)一支和諧奮進、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進棗強地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。第二篇：黨員談心談話制度[推薦]談心談話制度是黨的組織生活重要形式。三是充分準(zhǔn)備，做好記錄。一是提高認識，端正態(tài)度。突出有關(guān)大局、集體及家庭成員（工作、思想）方面的情況。二是講規(guī)矩、有紀律，做紀律執(zhí)行的表率。緊扣“四項表率”，深入交流討論。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。有的放矢的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責(zé)，對同事負責(zé)，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進工作。第一篇：黨員談話制度黨員談心談話制度為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。溝通談話。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心思想交流。二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則相互平等的原則。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。教育疏導(dǎo)的原則。活動圍繞對黨絕對忠誠，“立足崗位做貢獻”爭做“四講四有”的合格黨員為主題，結(jié)合黨員個人的思想、工作、生活的實際，向黨組織匯報交流在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的思想和感悟，以及在增強黨性修養(yǎng)方面存在的“短板”，明確今后努力的方向。特別是深入談?wù)勅绾螆允毓伯a(chǎn)黨人的信仰、信念和宗旨，做到講政治、有信念。了解談話對象的工作、作風(fēng)和紀律情況。圍繞“四項要求”，深化學(xué)習(xí)成效。找準(zhǔn)問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心活動與推動工作發(fā)展結(jié)合起來。每名黨員針對談心談話中查找出
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