【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 懲掛鉤。十、應(yīng)急處突制度。綜治維穩(wěn)工作中心要結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，制定或修改完善切實(shí)可行的應(yīng)急預(yù)案，明確組織領(lǐng)導(dǎo)、部門職責(zé)、資源調(diào)配和使用、處臵責(zé)任等制度，實(shí)施部門聯(lián)動(dòng)，妥善應(yīng)對(duì)和處臵突發(fā)事件。十一、臺(tái)帳記錄制度。綜治維穩(wěn)中心認(rèn)真按照有關(guān)臺(tái)帳工作要求開展工作，配備專門人員收集、整理涉及平安建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理維護(hù)穩(wěn)定工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并及時(shí)進(jìn)行歸類，裝訂成冊(cè)，妥善保存。對(duì)要求上報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一格式進(jìn)行上報(bào)。十二、責(zé)任追究制度。各村（社區(qū)）、有關(guān)部門在履行職責(zé)過(guò)程當(dāng)中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致國(guó)家、集體和人民群眾的利益受損失，或引發(fā)群眾集體上訪造成不良社會(huì)影響的，應(yīng)該追究其部門責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任。有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任：工作決策嚴(yán)重失誤，未能按要求完成本部門綜治維穩(wěn)工 作年度目標(biāo)，或未能帶領(lǐng)本部門人員完成調(diào)處任務(wù)，造成惡劣影響或重大損失的。對(duì)突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)，對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時(shí)排查調(diào)處，導(dǎo)致矛盾升級(jí)的。因工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生重大群體性事件、群眾越級(jí)上訪事件或國(guó)家、集體、群眾利益受到重大損失的。在查處所屬工作人員違法違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，故意設(shè)臵障礙干擾調(diào)查或做偽證，阻礙查處工作的。其它造成重大損失或社會(huì)影響的問(wèn)題。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)工作人員責(zé)任：不履行或不正確履行職責(zé)，引發(fā)群體性事件、群眾越級(jí)上訪或?qū)е聡?guó)家、集體、群眾蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的。在處理問(wèn)題時(shí)，工作作風(fēng)生硬、態(tài)度粗魯，造成不良影響的。工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反工作紀(jì)律的其他問(wèn)題。附件4矛盾糾紛處理流程圖第二篇：綜治維穩(wěn)工作中心制度綜治維穩(wěn)工作中心制度認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)綜治維穩(wěn)的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和制度。正常工作日，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府安排一名帶班領(lǐng)導(dǎo)，帶班領(lǐng)導(dǎo)要坐陣服務(wù)中心辦公，如遇特殊情況，可和其他帶班領(lǐng)導(dǎo)調(diào)班，每周組織開展一次矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素的排查，每周召開一次中心成員會(huì)議，分析鄉(xiāng)區(qū)內(nèi)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素情況，及時(shí)向黨委、政府匯報(bào)工作情況。建立健全“定期排查、統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、包案處理、限期辦理”的社會(huì)矛盾糾紛安全隱患及不穩(wěn)定因素排查化解機(jī)制，積極預(yù)防和化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。服務(wù)中心對(duì)本鄉(xiāng)區(qū)內(nèi)各類社會(huì)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一受理、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。服務(wù)中心對(duì)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素實(shí)行包化解任務(wù)、包化解領(lǐng)導(dǎo)、包化解責(zé)任、包化解時(shí)限、包化解回訪。服務(wù)中心通過(guò)黨委、政府賦予的分流指派權(quán)、協(xié)調(diào)調(diào)度權(quán)、檢查督辦權(quán)、管理監(jiān)督權(quán)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素的排查化解調(diào)處工作。服務(wù)中心對(duì)鄉(xiāng)區(qū)內(nèi)的有關(guān)工作人員定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)中心工作人員的教育管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。對(duì)調(diào)處化解無(wú)效，需進(jìn)入法律程序的案件，應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法律手段解決，有服務(wù)中心填寫《移送聯(lián)系單》移交司法部門處理。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)信訪工作中心制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心工作制度為了全面加強(qiáng)和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)工作中心創(chuàng)建成為協(xié)作配合，精干高效，便民利民的工作平臺(tái)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，特制定如下工作制度：鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)工作中心，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記任主任，派出所所長(zhǎng)、司法所所長(zhǎng)、法庭庭長(zhǎng)任副主任，駐鄉(xiāng)民警、司法員、法庭工作人員等為成員。正常工作日，由綜治信訪維穩(wěn)工作中心主任坐陣辦公，如遇特殊情況，可和其他帶班領(lǐng)導(dǎo)調(diào)班，每周組織開展一次中心成員會(huì)議，分析轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素情況，及時(shí)向縣綜治信訪維穩(wěn)工作中心匯報(bào)工作情況。綜治維穩(wěn)紡信訪工作做到年初有安排，責(zé)任書簽訂要延伸到村，年終全面考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，使綜治、維穩(wěn)、信訪工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，積極開展平安創(chuàng)建活動(dòng)，大力倡導(dǎo)見(jiàn)義勇為，反對(duì)封建迷信及邪教活動(dòng)。加強(qiáng)普法宣傳教育與信訪法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，提高干部群眾的法治意識(shí)，實(shí)現(xiàn)依法有序上訪，維護(hù)大局穩(wěn)定。建立健全“定期排查、統(tǒng)一受理、包案處理、限期辦理”的社會(huì)矛盾糾紛安全隱患及不穩(wěn)定因素排查化解機(jī)制，積極預(yù)防和化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工作中心對(duì)本轄區(qū)內(nèi)各類社會(huì)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一受理、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。工作中心對(duì)矛盾糾紛、安全隱患及不穩(wěn)定因素實(shí)行包化解任務(wù)、包化解領(lǐng)導(dǎo)、包化解責(zé)任、包化解時(shí)限、包化解回訪的五包責(zé)任制。工作中心對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的有關(guān)工作人員定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)中心工作人員的教育管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。對(duì)調(diào)處化解無(wú)效，需進(jìn)入法律程序的案件，應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法律手段移交司法部門處理。第四篇：綜治維穩(wěn)工作中心職責(zé)制度四季青街道綜治維穩(wěn)工作中心職責(zé)制度匯編目 錄一、綜治維穩(wěn)中心工作職責(zé)二、綜治維穩(wěn)工作中心制度三、綜治維穩(wěn)工作中心主任職責(zé)四、人民調(diào)解委員會(huì)工作制度五、信息報(bào)告制度六、獎(jiǎng)懲制度七、綜治維穩(wěn)工作中心服務(wù)承諾八、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員守則綜治維穩(wěn)中心工作職責(zé)綜治維穩(wěn)中心在場(chǎng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具有工作任務(wù)分流