【文章內(nèi)容簡介】 解決問題”的原則，對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛和突出治安問題，要采取針對性強(qiáng)、切實(shí)有效的措施，確保解決在轄區(qū)內(nèi)部的萌芽狀態(tài)，做到排查一件、解決一件、穩(wěn)定一片。本地區(qū)矛盾糾紛調(diào)解成功率達(dá)到95%以上，轄區(qū)內(nèi)群眾安全感達(dá)到90%以上。綜治維穩(wěn)中心定期制定工作計劃總結(jié)通報工作情況制度一、定期制度工作計劃。根據(jù)上級黨委、政府和綜治委確定的工作要點(diǎn)、任務(wù)、目標(biāo)以及不同時期的工作重點(diǎn)，制定中心每月、每季、半年、全年的工作計劃，其中半年和工作計劃要上報綜治維穩(wěn)中心。二、定期總結(jié)通報工作情況。每月、每季、半年、年底和階段性工作結(jié)束后，均要認(rèn)真做好工作總結(jié)，通報工作進(jìn)展和取得的成績，做到每月一小結(jié)、每季度及半年一總結(jié)、年底全面總結(jié)，專項工作及時總結(jié)。總結(jié)情況和下階段工作計劃要向黨委、政府和上級綜治信訪維穩(wěn)部門報告，向村和中心成員單位通報。三、總結(jié)通報工作情況范圍。貫徹執(zhí)行上級指示、規(guī)定、要求、決定的基本情況；近期中心工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和急需解決的重要問題；其他認(rèn)為需要總結(jié)通報的重要情況。四、總結(jié)通報工作情況內(nèi)容?？偨Y(jié)通報工作情況所報材料內(nèi)容必須完整規(guī)范，主要包括上已使其（季度、半年或全年）工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況、主要經(jīng)驗及存在和需要解決的問題，下一步（季度半年或全年）工作的總體思路和要點(diǎn)。五、總結(jié)通報工作情況要求?？偨Y(jié)通報工作情況所報材料必須做到客觀真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，文字精練。報告采取書面形式，并附電子軟盤。綜治維穩(wěn)中心突發(fā)事件應(yīng)急處置制度一、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立有鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、中心主任任副組長的突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，中心各成員單位為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。按照統(tǒng)一指揮、組織有效、分工明確、保障有力、信息及時的原則。開展突發(fā)事件的處置工作。二、使用范圍。發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大事件（群體性矛盾激化上訪、非正常群死群傷等）、重大治安案件（因治安問題誘發(fā)群體性事件）、重大安全生產(chǎn)事故（死亡3人以上）、突發(fā)公共衛(wèi)生事件（重大傳染病疫情、集體食物中毒）、自然災(zāi)害（地震、臺風(fēng)、潮汛等）、其他重大突發(fā)事件時，啟動突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制。三、制定預(yù)案。中心應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定各類突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，確保一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性事件，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠迅速、有效組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門依法妥善處置。制定的預(yù)案要明確組織領(lǐng)導(dǎo)、部門職責(zé)、資源調(diào)配和使用、處置責(zé)任等。四、處置流程啟動預(yù)案。突發(fā)事件發(fā)生后，最先接報的部門要第一時間向中心領(lǐng)導(dǎo)報告，中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事件性質(zhì)，決定是否啟動應(yīng)急預(yù)案。先期處置。中心接報后要迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門，維護(hù)現(xiàn)場秩序，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因、涉及范圍、人員財產(chǎn)損失等基本情況，并及時報告縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。現(xiàn)場處置。處置人員到達(dá)現(xiàn)場后，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取措施、救援、保全等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。善后工作。事件處置完畢，各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工，做好現(xiàn)場清理、布控、統(tǒng)計、安撫等工作。五、保障措施中心指定專人每天24小時輪流值班備勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理有關(guān)情況，遇有重大突發(fā)事件必須迅速向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。各部門按照職責(zé)分工做好物資、設(shè)備、設(shè)施、技術(shù)和人才資源的儲備工作，所需經(jīng)費(fèi)列入財政預(yù)算。綜治維穩(wěn)中心干部培訓(xùn)制度一、為提高中心干部的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。綜治維穩(wěn)中心要定期舉辦中心干部培訓(xùn)班。二、培訓(xùn)對象：鄉(xiāng)綜治委成員單位綜治專職干部、治保會主任、調(diào)委會主任、村綜治專干、社情聯(lián)絡(luò)員等。三、培訓(xùn)內(nèi)容：國家的法律、法規(guī)；綜治維穩(wěn)工作相關(guān)條例；中心相關(guān)業(yè)務(wù)技能；開展政法綜治宣傳、平安建設(shè)宣傳的方式、方法；綜治工作規(guī)范化管理等。四、培訓(xùn)時間：中心至少每年舉辦兩期培訓(xùn)班，原則上每半年舉辦一期，也可以根據(jù)工作需要不定期舉辦。五、培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可采取請專業(yè)人士講課、以會代訓(xùn)、實(shí)地觀摩等形式。綜治維穩(wěn)中心工作考評獎懲制度中心工作人員在工作中應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，成績突出的，給予表彰獎勵；對因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位而造成工作失誤的，追究有關(guān)人員責(zé)任。一、有下列表現(xiàn)的，給予表彰獎勵。在工作中有創(chuàng)新或工作中有好的經(jīng)驗做法，并得到上級部門充分肯定的。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)特別突出，并受到上級部門通報表彰的，可向其所在單位推薦為單位考核優(yōu)秀人選。二、有下列情形之一的，追究其責(zé)任。工作落實(shí)不到位，未能按要求完成綜治工作任務(wù)的。對于各類重大案（事）件出現(xiàn)虛報、謊報、緩報、漏報的。不作為或亂作為，引發(fā)群體性事件、群眾越級上訪或造成惡劣影響的。在工作中推諉扯皮或利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的。工作作風(fēng)漂浮、態(tài)度粗暴，打擊報復(fù)投訴、舉報人，造成不良影響的。工作中不服從管理，違反中心工作紀(jì)律等。凡出現(xiàn)以上違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。綜治維穩(wěn)綜治輪值單位制度一、中心輪值單位是指除了中心已整合的單位外，其他一些單位工作職責(zé)與中心的工作密切相關(guān)，這些單位要每日排除一名工作人員參加中心的日常工作。二、中心要制定長期固定的輪值單位表，并由中心領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促參與單位落實(shí)輪值制度。三、輪值單位當(dāng)班人員必須參加中心當(dāng)日的正常業(yè)務(wù)工作，自覺遵守中心各項規(guī)章制度。四、當(dāng)班的輪值人員不得私自離開中心工作崗位，因特殊原因需暫時離開，必須告知中心值班領(lǐng)導(dǎo)，否則按當(dāng)班期間脫崗處理。綜治維穩(wěn)中心工作人員請銷假及考勤制度一、中心工作人員必須遵守國家規(guī)定的上下班時間，有事外出時必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，凡未按要求請假私自外出，或無故遲到、早退的將視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。二、工作人員開會、出差以維穩(wěn)中心通知或領(lǐng)導(dǎo)安排為依據(jù)，必須在規(guī)定的期限內(nèi)返回，否則，視為曠工。三、請假按審批權(quán)限登記、審批（除特殊情況外，不得捎假條或電話請假，否則按曠工處理）。1天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)同意報中心副主任批準(zhǔn)。23天由單位領(lǐng)導(dǎo)和中心副主任同意，報中心主任批準(zhǔn)。（病假需醫(yī)院開具證明）3天以上由維穩(wěn)中心主任同意報鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。持假條到鄉(xiāng)黨政辦備案。并做好工作交接后方能離開。四、請假期滿后，須到分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任和鄉(xiāng)黨政辦處銷假，未銷假又未能按時上班的將按曠工處理。五、中心主任、副主任請假由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。六、婚、喪、產(chǎn)、探親假案國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、維穩(wěn)中心工作人員每月出勤不少于23天，全年出勤不少于300天（法定假日除外），一年內(nèi)病假超過90天（醫(yī)院出具證明的特殊病情除外）、事假超過30天或曠工超過15天，當(dāng)年考核為不稱職；一年內(nèi)病假超過30天、事假超過10天或曠工超過2天，不得參加評優(yōu)。凡遲到或早退累計5次，視為曠工1天，每曠工1天，扣除當(dāng)月3天工資。八、建立中心工作人員考勤管理臺賬，定期公布中心工作人員出勤情況。第三篇：綜治維穩(wěn)制度“平安金安”六項基礎(chǔ)工程示范點(diǎn)建設(shè)制度匯編社區(qū)綜治維穩(wěn)信訪工作站制度（一）工作例會制度。每半月召開一次中心主要組成部門負(fù)責(zé)人參加的例會，分析研判轄區(qū)社會治安和矛盾糾紛形勢，研究對策措施，調(diào)度安排工作：每月召開一次中心各組成部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會議，總結(jié)上月工作，安排下月工作；視情適時召開不同層次專題會、協(xié)調(diào)會。（二）首問負(fù)責(zé)制度。遇到矛盾糾紛，突發(fā)事件和群眾來訪時，中心值班接待人員即為首問責(zé)任人，應(yīng)第一時間登記備案，及時協(xié)調(diào)解決問題，視情做好告知、答疑、分流、指引等工作；如處理難度較大，應(yīng)做好穩(wěn)控工作，通知有關(guān)部門和責(zé)任人解決問題，并及時報告情況。（三）工作流程制度。全面規(guī)范中心操作程序，理順操作節(jié)點(diǎn)，切實(shí)抓好受理、辦理、回復(fù)服務(wù)。統(tǒng)一做好受理登記，由中心根據(jù)事項性質(zhì)和類別，統(tǒng)一分流交辦給責(zé)任單位限期進(jìn)行辦理。受理事項辦結(jié)后，中心應(yīng)及時反饋辦理結(jié)果。（四）情況報告制度。中心應(yīng)廣泛收集匯總矛盾糾紛排查調(diào)處、社會治安和社會穩(wěn)定等方面情況信息，按規(guī)定時限向街道黨工委、辦事處和上級對口部門報告，遇到突發(fā)、緊急事件隨時報告。各組成部門應(yīng)定期向中心報告重點(diǎn)工作進(jìn)展情況，重要情況隨時報告。（五）督查督辦制度。中心對受理事項全程督辦，跟蹤了解進(jìn)展情況；對上級交辦、領(lǐng)導(dǎo)批示的重要任務(wù)和各項階段性重點(diǎn)工作開展督查督辦，及時發(fā)現(xiàn)工作漏洞和問題，督促落實(shí)改進(jìn)措施，確保各項工作扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。（六）資料臺賬制度。中心對會議記錄、文件資料、受理登記、信息報告、督查督辦、檢查考核等基礎(chǔ)工作和矛盾糾紛排查調(diào)處、社會治安重點(diǎn)地區(qū)排查整治、重點(diǎn)人員排查管控、法制宣傳、平安創(chuàng)建等專門工作，分別建立工作臺賬。社區(qū)治安保衛(wèi)委員會工作制度例會制度。治保會一般每月召開一次治保會議，學(xué)習(xí)政策、法律和治保業(yè)務(wù)，交流工作情況，分析治安形勢，研究解決工作中遇到的實(shí)際問題，討論安排下一步的工作。檢查制度。定期或不定期地進(jìn)行防火、防盜、防爆、防治安災(zāi)害事故的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時向有關(guān)部