【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四是建立兼顧各類(lèi)人員的社會(huì)保障待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，合理確定社會(huì)保障水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障待遇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相聯(lián)系的持續(xù)、有序、合理增長(zhǎng)；五是完善社會(huì)救助體系，健全社會(huì)福利制度，支持發(fā)展慈善事業(yè)，做好優(yōu)撫安置工作；六是建立市場(chǎng)配置和政府保障相結(jié)合的住房制度，加強(qiáng)保障性住房建設(shè)和管理，滿(mǎn)足困難家庭基本需求。l 試論述政府應(yīng)如何發(fā)揮社會(huì)保障管理職能？（1）制訂落實(shí)社會(huì)保障的法律、法規(guī)；（2）建立合理的社會(huì)保障管理制度；（3）籌集社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)基金；（4）對(duì)社會(huì)保障事業(yè)作出合理規(guī)劃；（5）扶弱勢(shì)群體，保障低收入人群，為更多的人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位；（6）對(duì)社會(huì)保障制度提供財(cái)政支持。l 試分析改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)貧富差距不斷擴(kuò)大的原因。（1）“先富與共富”政策的實(shí)施，沒(méi)有得到完整的落實(shí)。（2）“效率優(yōu)先、兼顧公平”政策的執(zhí)行，公平問(wèn)題一直沒(méi)有得到國(guó)人的重視。（3）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的不健全，一部分人能夠投機(jī)鉆營(yíng)，非法、違法經(jīng)營(yíng)和權(quán)力資本化，造成不合理的貧富分化。（4）稅收制度的不合理，對(duì)高收入群體缺乏合理的、必要的“限高”導(dǎo)致了我國(guó)國(guó)民貧富差距的擴(kuò)大。（5）不平等競(jìng)爭(zhēng)的存在，一些借助國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的壟斷行業(yè)就獲得了“暴利”。l 我國(guó)社會(huì)保障管理可否實(shí)行“大部制”？（1）大部制即為大部門(mén)體制。就是為推進(jìn)政府事務(wù)綜合管理與協(xié)調(diào)，按政府綜合管理職能合并政府部門(mén)，組成超級(jí)大部的政府組織體制。特點(diǎn)是擴(kuò)大一個(gè)部所管理的業(yè)務(wù)范圍，把多種內(nèi)容有聯(lián)系的事務(wù)交由一個(gè)部管轄，從而最大限度地避免政府職能交叉、政出多門(mén)、多頭管理。（2）過(guò)去，我國(guó)人事、勞動(dòng)與社會(huì)保障分開(kāi)，不利于社會(huì)保障的社會(huì)化。“大部制”改革中組建了人力資源和社會(huì)保障部，可以促進(jìn)部門(mén)之間的整體協(xié)調(diào)，加強(qiáng)工作效率，降低行政成本。（3）我國(guó)的社會(huì)保障事務(wù)還有合并的空間，應(yīng)該在國(guó)家設(shè)立高層次、有權(quán)威的決策協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)如社會(huì)保障委員會(huì)，加強(qiáng)統(tǒng)一規(guī)劃和協(xié)調(diào)職能。委員會(huì)作為社會(huì)保障事務(wù)的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議社會(huì)保障體系規(guī)劃和社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)，并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)的關(guān)系。大部制是社會(huì)大轉(zhuǎn)型中政府保障服務(wù)性功能突出、行政色彩淡化的必然選擇。而一個(gè)整合了不同部門(mén)利益的強(qiáng)勢(shì)大部委，其職能也應(yīng)該適應(yīng)和體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共行政的管理需求。l 請(qǐng)對(duì)英國(guó)政府直接的社會(huì)保障管理體制進(jìn)行評(píng)述。英國(guó)社會(huì)保障管理體制最顯著的特點(diǎn)是，反映政府意圖，體現(xiàn)社會(huì)公正，保障受保人的利益和維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。其優(yōu)點(diǎn)在于:一是有利于統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一監(jiān)督社會(huì)保障事務(wù)，避免了政出多門(mén)、多頭管理產(chǎn)生的諸多利益沖突，使社會(huì)保障功能更有效地發(fā)揮；二是有利于社會(huì)保障各項(xiàng)目之間、社會(huì)保障運(yùn)行機(jī)制各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)，并在一定范圍內(nèi)調(diào)劑使用社會(huì)福利資金，形成規(guī)模效益，真正發(fā)揮社會(huì)保障的互濟(jì)功能；三是對(duì)社會(huì)保障業(yè)務(wù)和基金的集中管理，有利于增強(qiáng)透明度，便于社會(huì)監(jiān)督。l 請(qǐng)對(duì)法國(guó)政府半官方的社會(huì)保障管理體制進(jìn)行評(píng)述。法國(guó)的社會(huì)保障管理體制較好地處理了社會(huì)保障中公平與效率的關(guān)系。其優(yōu)點(diǎn)有以下幾個(gè)方面:一是各個(gè)管理機(jī)構(gòu)具有較大的自主性，能根據(jù)自己所管理社會(huì)保障項(xiàng)目特點(diǎn)制定詳細(xì)、周全的管理政策、法規(guī)，較靈活地適應(yīng)社會(huì)保障發(fā)展的需要；二是管理的獨(dú)立性強(qiáng)，能根據(jù)具體實(shí)際，及時(shí)調(diào)整保障項(xiàng)目和內(nèi)容，較好地適應(yīng)社會(huì)生活的需要；三是強(qiáng)調(diào)社會(huì)自治原則，實(shí)現(xiàn)了勞資共同參與；四是建立高效統(tǒng)一的社會(huì)保障基金征繳制度，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與相關(guān)機(jī)構(gòu)如銀行、郵局的有效協(xié)作。l 請(qǐng)對(duì)新加坡政府商業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保障管理體制進(jìn)行評(píng)述。在新加坡社會(huì)保障管理體制中，中央公積金制的最大成功之處在于，在不對(duì)政府產(chǎn)生負(fù)擔(dān)的情況下高效地提供了社會(huì)保障，相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)管理體制在追求效率的前提下體現(xiàn)了公平。其優(yōu)勢(shì)具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是政府只是充當(dāng)一般監(jiān)督，由半官方性質(zhì)的公積金局負(fù)責(zé)管理，促使管理簡(jiǎn)便、效率；二是社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，避免機(jī)構(gòu)的重復(fù)設(shè)立，嚴(yán)格控制管理費(fèi)用，降低社會(huì)保障的管理成本；三是強(qiáng)調(diào)個(gè)人或家庭的自助互濟(jì)，有利于激發(fā)國(guó)民的生產(chǎn)積極性，國(guó)民不會(huì)對(duì)社會(huì)保障產(chǎn)生過(guò)多的依賴(lài)心理。l 你對(duì)完善我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障管理體制有哪些建議？（1）建立強(qiáng)有力的社會(huì)保障管理機(jī)制。（2）發(fā)揮民間組織作用。（3）建立社會(huì)保障社會(huì)服務(wù)體系。（4）建立有效的監(jiān)督機(jī)制。l 試論我國(guó)社會(huì)保障資金管理存在的問(wèn)題與對(duì)策。我國(guó)社會(huì)保障資金管理存在的主要問(wèn)題：（1）在資金籌集方面，我國(guó)社會(huì)保障資金的籌集模式采用的是部分積累制，即“社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人賬戶(hù)”的形式。這種模式使得個(gè)人賬戶(hù)出現(xiàn)了“空賬”運(yùn)行的狀況，社會(huì)保障資金的隱性債務(wù)增加，不利于社會(huì)保障制度的穩(wěn)定運(yùn)行。（2）在資金征繳方面，我國(guó)社會(huì)保障資金的征繳機(jī)構(gòu)不統(tǒng)一，資金征繳困難，存在大量的逃避、欺騙、拖欠等行為，而且主要采用的是繳費(fèi)形式，嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)保障資金的足額征繳。（3）在資金管理方面，我國(guó)存在多頭管理，政出多門(mén)，資金分散的問(wèn)題。社會(huì)保障的管理機(jī)構(gòu)做多，職責(zé)劃分不明晰，各個(gè)部門(mén)之間不能有機(jī)的配合，不利于資金的有效管理。（4）在資金運(yùn)營(yíng)方面，缺乏專(zhuān)門(mén)的資金投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，雖然我國(guó)目前已經(jīng)建立了全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)，但仍處于前期的探索階段，各方面還不夠成熟和完善。（5）在資金支付方面，存在支付水平低，統(tǒng)籌層次低，支付管理不健全等問(wèn)題，保障金的支付缺乏指數(shù)化的調(diào)整，不同地區(qū)之間的保障金的轉(zhuǎn)移支付困難，使得社會(huì)保障功能的發(fā)揮受到了相當(dāng)程度的限制。2．解決我國(guó)社會(huì)保障資金管理問(wèn)題的對(duì)策解決我國(guó)社會(huì)保障資金管理中存在的問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面著手：（1）資金籌集方面：要解決個(gè)人賬戶(hù)“空賬”運(yùn)行的問(wèn)題。（2）資金征繳方面：應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律、法規(guī)和制度的形式，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障資金的征繳工作。（3）資金管理方面：社會(huì)保障的資金管理體制應(yīng)當(dāng)避免多頭管理。（4）資金運(yùn)營(yíng)方面：堅(jiān)持社會(huì)保障基金的安全性、流動(dòng)性、收益性和多樣性，采用市場(chǎng)化運(yùn)作方式，對(duì)基金進(jìn)行市場(chǎng)投資，以實(shí)現(xiàn)其保值增值。（5）資金支付方面：堅(jiān)持收支兩條線，嚴(yán)格基金支出管理。l 試分析目前我國(guó)社會(huì)低保對(duì)象管理存在的問(wèn)題和對(duì)策?，F(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)低保工作存在的問(wèn)題是： 一是低保對(duì)象的范圍和家庭收入難以界定。二是“應(yīng)保盡?！痹谝欢ǔ潭壬献躺L(zhǎng)了“不勞而獲”的懶漢。三是低保資金供給渠道單一，地方財(cái)政支付壓力逐年增大。四是低保制度和失業(yè)保險(xiǎn)與下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作銜接不夠。針對(duì)上述問(wèn)題，應(yīng)采取以下對(duì)策：一要合理確定保障對(duì)象的保障標(biāo)準(zhǔn)和范圍。二要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則。三要建立社會(huì)保障信息平臺(tái)。四要加強(qiáng)對(duì)低保資金的管理監(jiān)督。l 你對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)政府完善老年社會(huì)服務(wù)有哪些建議？（1）制度保障。在法律法規(guī)層面上，應(yīng)規(guī)定對(duì)老年人提供必要的社會(huì)性非營(yíng)利經(jīng)營(yíng)的服務(wù)保障。包括老年人免費(fèi)使用一切社會(huì)公共服務(wù)項(xiàng)目，為老年人提供社會(huì)性的非營(yíng)利經(jīng)營(yíng)的服務(wù)。老年人權(quán)益保障法應(yīng)做出明確 規(guī)定，地方應(yīng)制定其實(shí)施細(xì)則。（2）組織保障。目前，縣一級(jí)以上政府有設(shè)立老齡工作委員會(huì)，其辦公室設(shè)在民政部門(mén)，由民政部門(mén)辦公室安排一人兼管，其機(jī)構(gòu)不夠健全，往往缺乏專(zhuān)職人員，工作也極少布置和檢查，流于形式，起不到應(yīng)有作用。至于各基層單位、各社區(qū)的老齡工作，也就任其自生自滅。這種狀況必須改變，涉老群團(tuán)工作是政府工作的一部分，每個(gè)單位、每個(gè)社區(qū)都有退休人員，都應(yīng)將這些人員組織起來(lái)，管理起來(lái)，作為政府老齡工作委員會(huì)的下屬或外延單位，更好地組織他們開(kāi)展活動(dòng)，充實(shí)老年人的精神文化生活，讓他們老有所樂(lè)，健康長(zhǎng)壽，幸福地度過(guò)晚年。（3）活動(dòng)設(shè)施保障。要為老年人提供社會(huì)性非營(yíng)利經(jīng)營(yíng)的服務(wù)，就必須在基層單位、在社區(qū)多興辦些養(yǎng)老院、老年公寓、老年醫(yī)療康復(fù)中心、老年文體活動(dòng)場(chǎng)所，加強(qiáng)其配套設(shè)施建設(shè)，配備足夠的服務(wù)人員，開(kāi)展經(jīng)常性的適合老年人身心健康的活動(dòng)，豐富老年人的精神文化生活。（4）資金保障。為老年人服務(wù)，不但需要機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)地、設(shè)備，還需要必要的資金投入。l 論述我國(guó)社會(huì)保障監(jiān)督管理存在問(wèn)題與建議？加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障的監(jiān)督管理，是社會(huì)保障體系正常運(yùn)行的前提條件，對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的功能具有重要意義。然而，目前我國(guó)社會(huì)保障制度在制定和運(yùn)行上還存在不少問(wèn)題，在監(jiān)督環(huán)節(jié)表現(xiàn)為：監(jiān)管法規(guī)缺失，有待進(jìn)一步健全。監(jiān)管主體缺乏獨(dú)立性，監(jiān)管方式的落實(shí)存在困難。監(jiān)管透明度低，信息披露制度不夠完善。監(jiān)管理念落后，對(duì)監(jiān)管的重要性認(rèn)識(shí)不足。監(jiān)管人員綜合素質(zhì)普遍偏低。社?；鸨O(jiān)管的改革對(duì)策制定并嚴(yán)格執(zhí)行社保基金管理監(jiān)督法律。建立獨(dú)立的社?；鸨O(jiān)管機(jī)構(gòu)。運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，探索多種監(jiān)管方式。提高對(duì)社保基金監(jiān)管重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)信息披露和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。提高監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)。l 當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障信息化管理的主要問(wèn)題是什么？你的建議如何？ 1．社保信息資源部門(mén)化，建設(shè)成本高。2．政策業(yè)務(wù)區(qū)域性強(qiáng)，跨省流動(dòng)存在信息不暢的障礙。3．社會(huì)保障業(yè)務(wù)繁雜，管理手段滯后。4．社會(huì)保障信息管理的規(guī)范性不夠。，系統(tǒng)運(yùn)作不流暢。針對(duì)社會(huì)保障信息管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題及今后的發(fā)展趨勢(shì)，建設(shè)全國(guó)社會(huì)保障信息管理平臺(tái)，必須加強(qiáng)組織保障和制度建設(shè)。1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立與社會(huì)保障信息化發(fā)展相適應(yīng)的管理體制。2．建立業(yè)務(wù)和技術(shù)部門(mén)密切協(xié)作的工作機(jī)制。3．加強(qiáng)制度建設(shè)，完善社會(huì)保障信息管理的規(guī)章制度。4．保證社會(huì)保障信息系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)作資金投入。5．加強(qiáng)社會(huì)保障信息化隊(duì)伍建設(shè)。l 試述完善我國(guó)社會(huì)保障績(jī)效評(píng)估的原則和條件。社會(huì)保障績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不僅要考慮各個(gè)指標(biāo)之間的涵義、口徑、計(jì)算方法、時(shí)間范圍等也要銜接、統(tǒng)一，還應(yīng)遵循以下原則：（1）科學(xué)性原則。（2）統(tǒng)一性原則。（3）可行性原則。（4）可比性原則。（5）整體性原則。評(píng)估條件是：（1）明確的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；（2）完整的信息；（3）科學(xué)權(quán)威的考評(píng)組織 注意事項(xiàng)：一要注意評(píng)估方法的適用性；二要注意評(píng)估員工的表現(xiàn)力 三要注意評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的合理性；四要注意提高員工的滿(mǎn)意度 五要注意評(píng)估過(guò)程的完整性。l 你對(duì)我國(guó)高校社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置有哪些建設(shè)性的建議？希望本專(zhuān)業(yè)學(xué)生了解本專(zhuān)業(yè)的主干課程有哪些，如：公共管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障概論、公共政策學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)管理、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、社會(huì)福利與社會(huì)救助、公共部門(mén)人力資源管理、社會(huì)保障基金管理等；同時(shí),希望同學(xué)們對(duì)本專(zhuān)業(yè)課程體系的完善提出建議，如：社會(huì)保障基本理論與政策、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、企業(yè)年金、農(nóng)村社會(huì)保障、社會(huì)保障制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。l 試分析我國(guó)目前社會(huì)保障管理中職業(yè)道德失范的原因，怎么辦？ 一是社會(huì)風(fēng)氣的破壞和道德氛圍的未建性。二是國(guó)家法律制度的不完善。三是公德的淡漠。四是世俗化和多元化的沖擊。重構(gòu)職業(yè)道德，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：。要多角度、全方位的去看待社會(huì)的問(wèn)題，更加不能再做“馬后炮”必須在事情未發(fā)生使進(jìn)行約束和管制，使其防患于未然。l 論述社會(huì)保障管理主要職業(yè)規(guī)范是什么？ 社會(huì)保障工作人員的職業(yè)道德規(guī)范：（1）遵紀(jì)守法；（2）廉潔奉公（辦事公道）；（3）精通業(yè)務(wù)；（4）團(tuán)結(jié)協(xié)作（務(wù)實(shí)創(chuàng)新）；（5）富有愛(ài)心（服務(wù)群眾、以人為本）。l 影響社會(huì)保障管理創(chuàng)新的環(huán)境因素有哪些？具體來(lái)看，影響社會(huì)保障管理的環(huán)境因素主要有以下幾個(gè)方面：（1）組織的資源。（2）組織的成員。（3）組織內(nèi)外環(huán)境。（4）倫理觀念的變化。（5）信息搜索趨于艱難。（6）觀察思考問(wèn)題的視角變化。（7）人類(lèi)的可持續(xù)發(fā)展。（8）組織內(nèi)部由分工走向綜合。l 試論我國(guó)社會(huì)保障管理面臨的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的必要性。我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，全面實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，對(duì)加快我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新提出了新挑戰(zhàn)，因此，必須深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)保障管理創(chuàng)新戰(zhàn)略意義。（1）加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。（2）加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略選擇。（3）加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是進(jìn)一步深化我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的客觀要求。（4）加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是全面提高我國(guó)對(duì)外開(kāi)放水平的重要舉措。l 論述社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展對(duì)管理創(chuàng)新的要求。社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展對(duì)于實(shí)現(xiàn)人口、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境與社會(huì)的發(fā)展與和諧可起到一定的調(diào)節(jié)作用，這是當(dāng)代對(duì)社會(huì)保障功能的再認(rèn)識(shí)。社會(huì)保障管理創(chuàng)新要按照社會(huì)保障活動(dòng)特定的組織架構(gòu)、技術(shù)支持、市場(chǎng)化運(yùn) 作、監(jiān)督機(jī)制、產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)形式、政策工具、財(cái)政過(guò)程等進(jìn)行有效實(shí)施，當(dāng)制度背景發(fā)生變化以及出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)因素時(shí)，社會(huì)保障制度本身要圍繞以下方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整乃至創(chuàng)新：(1)保持社會(huì)保障基金供求長(zhǎng)期均衡。(2)注重社會(huì)保障運(yùn)行效益。(3)社會(huì)保障實(shí)施過(guò)程中效率第一，兼顧公平。(4)建立社會(huì)保障制度運(yùn)行的安全化機(jī)制。(5)以高新技術(shù)支持社會(huì)保障的發(fā)展。l 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)社會(huì)保障管理創(chuàng)新提出了哪些要求？經(jīng)濟(jì)全球化是指隨著全球科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的相互依存、相互滲透的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象或者經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展極大地改變了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境,對(duì)社會(huì)保障管理體制提出了更高的要求： 第一，要轉(zhuǎn)變社會(huì)保障管理觀念。第二，要提高信用和知識(shí)管理水平。第三，經(jīng)濟(jì)全球化要求社會(huì)保障管理創(chuàng)新，包括了管理主體行政職能、行政方式、政府政策法規(guī)、行政作風(fēng)、行政體制的創(chuàng)新等。四、材料分析題（要求回答問(wèn)題思路清晰，層次清楚。）l “推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，已經(jīng)明確寫(xiě)入了中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)的決定，請(qǐng)你就推進(jìn)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革提出自己的看法。l“擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面”，已經(jīng)明確寫(xiě)入了中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)的決定，請(qǐng)你對(duì)我國(guó)如何擴(kuò)大參保繳費(fèi)的覆蓋面問(wèn)題提出自己的建議。l 延遲退休年齡問(wèn)題