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社會(huì)保障復(fù)習(xí)題及答案-文庫(kù)吧

2024-11-16 00:20 本頁(yè)面


【正文】 類人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)與社會(huì)保障意義重大。l 簡(jiǎn)述在我國(guó)主管社會(huì)保障工作相關(guān)部門的工作職責(zé)?2008年3月12日,十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議上通過《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》,組建人力資源和社會(huì)保障部。新的人力資源和社會(huì)保障部設(shè)置了25個(gè)司局,包括23個(gè)職能司局和機(jī)關(guān)黨委、離退休干部局(兩部原有27個(gè)司局)。其中主管的社會(huì)保障的機(jī)構(gòu)及職能如下:(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)司。統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。(2)失業(yè)保險(xiǎn)司。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)司。統(tǒng)籌擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。(4)工傷保險(xiǎn)司。擬訂工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。(5)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司。擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。(6)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督司。擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度、運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)。l 簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障管理的主要機(jī)構(gòu)及其職能。中國(guó)的社會(huì)保障管理部門有:勞動(dòng)和社會(huì)保障部門主管城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn);民政部門主管社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和慈善事業(yè);衛(wèi)生部門主管新型農(nóng)村合作醫(yī)療;建設(shè)部門主管住房保障;財(cái)政部門負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金監(jiān)管;人口計(jì)生部門近些年來開展的“西部地區(qū)農(nóng)村少生快富工程”和“計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策”等,也具有社會(huì)保障的性質(zhì)。此外,發(fā)展改革、人事等部門和工會(huì),也不同程度地參與社會(huì)保障的管理工作。l 我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障管理體制存在哪些問題?我國(guó)的社會(huì)保障管理體制的問題是多頭管理、政出多門。(1)我國(guó)的社會(huì)保障管理體制是按照保障項(xiàng)目和管理對(duì)象劃分的,沒有統(tǒng)一的法律、法規(guī)。(2)不同的管理部門分管不同的項(xiàng)目,勞動(dòng)部門管理城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利,人事部門管理國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位職工的社會(huì)保險(xiǎn),民政部門管理農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫安置、社會(huì)福利。(3)每個(gè)部門都根據(jù)自己所管理的對(duì)象和保障項(xiàng)目,制定相應(yīng)的管理辦法,如勞動(dòng)部門制定企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法,發(fā)布關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳工作的通知,民政部發(fā)布鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。同時(shí)各個(gè)部門也都按照自己確定的方式、方法征收社會(huì)保障基金。l 政府提升社會(huì)保障職能的途徑有哪些?我國(guó)政府在社會(huì)保障中的職能定位必須與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。1.堅(jiān)持政府在社會(huì)保障工作中的主導(dǎo)性;2.加強(qiáng)執(zhí)行能力建設(shè);3.加快社會(huì)保障法律體系建設(shè);4.創(chuàng)新社會(huì)保障管理手段;5.完善社會(huì)保障管理體系;6.加大社會(huì)保障資金投入力度。l 簡(jiǎn)述社會(huì)保障行政管理的職責(zé)。(1)負(fù)有行政決策、規(guī)劃擬定、貫徹實(shí)施和監(jiān)督檢查的義務(wù),以保護(hù)勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障權(quán)利。(2)負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金的籌集、管理、資運(yùn)用和分配。(3)負(fù)有宣傳社會(huì)保障和為社會(huì)保障服務(wù)的義務(wù)和權(quán)利。(4)負(fù)有對(duì)違反社會(huì)保障法的行為進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。(5)代表國(guó)家給予財(cái)政補(bǔ)貼的義務(wù)。加強(qiáng)社會(huì)保障的管理,是我國(guó)有待加強(qiáng)的一面。l 簡(jiǎn)述社會(huì)保障行政管理的手段及其特點(diǎn)有哪些?社會(huì)保障行政手段是社會(huì)保障管理機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制性的命令、指示、規(guī)定等行政方式來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),以達(dá)到宏觀調(diào)控目標(biāo)的一種手段。行政手段是一種以權(quán)威和服從為前提,直接指揮下屬工作的管理方法。行政手段具有以下特點(diǎn):(1)權(quán)威性;(2)強(qiáng)制性;(3)垂直性;(4)具體性;(5)無(wú)償性。l 社會(huì)保障資金管理的特點(diǎn)是什么? 社會(huì)保障資金具有以下特點(diǎn):(1)專款專用性。(2)覆蓋面廣。(3)積累期限長(zhǎng)。(4)統(tǒng)籌互濟(jì)性。(5)管理多樣性。l 社會(huì)保障資金管理的功能是什么?社會(huì)保障資金管理具有政治的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的多重功能,主要表現(xiàn)在以下方面:(1)提供收入補(bǔ)償。(2)均衡社會(huì)消費(fèi)。(3)激活資金市場(chǎng)。(4)規(guī)避社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。(5)協(xié)調(diào)社會(huì)公平。l 社會(huì)保障資金管理的原則是什么? 1.社會(huì)保障資金管理的原則社會(huì)保險(xiǎn)資金的管理主要分為三部分:即資金的籌集、使用和保值增值。社保資金管理應(yīng)遵循以下五項(xiàng)原則:(1)安全完整。(2)“以收定支,自求平衡,略有結(jié)余”的管理原則。(3)專款專用原則。(4)投儲(chǔ)結(jié)合、保值增值原則。(5)監(jiān)管原則。l 社會(huì)保障基金投資的原則是什么?(1)安全性原則。社會(huì)保障基金是一種??顚S玫幕穑鞘鼙H说摹氨CX”,必須遵守安全性原則,使基金能夠安全返回。(2)流動(dòng)性原則,基金投資的流動(dòng)性是指為保值增值而將基金投資的某一項(xiàng)資產(chǎn),在其不損失原價(jià)值的條件下,能隨時(shí)可轉(zhuǎn)換現(xiàn)金的能力。(3)盈利性原則,社會(huì)保障基金的保值增值歸根到底依賴投資的收益,沒有收益,就不能保值,更談不上增值。l 社會(huì)保障對(duì)象管理的特征有哪些?(1)特定性。(2)滾動(dòng)性。(3)社會(huì)化,(4)信息化。l 社會(huì)救助制度的覆蓋對(duì)象有哪些?傳統(tǒng)的社會(huì)救濟(jì)制度,只是將那些由自然原因造成貧困的社會(huì)弱者作為救濟(jì)對(duì)象,主要是一些無(wú)生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來源的社會(huì)孤老殘幼,這部分人的數(shù)量非常有限且相對(duì)比較固定?,F(xiàn)代社會(huì)救助對(duì)象指的是:凡生活在法定最低生活水平和低于這個(gè)最低水平線的國(guó)民和家庭,均列為社會(huì)救助對(duì)象。而享受社會(huì)救助的對(duì)象必須符合法定條件,必須真正陷入生存困境的社會(huì)成員才是其管理對(duì)象。l 社會(huì)保險(xiǎn)制度的對(duì)象有哪些?社會(huì)保險(xiǎn)管理對(duì)象包括養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的對(duì)象、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的對(duì)象、失業(yè)保險(xiǎn)管理的對(duì)象、工傷保險(xiǎn)管理的對(duì)象和生育保險(xiǎn)管理的對(duì)象等五個(gè)部分。l 社會(huì)福利制度的對(duì)象有哪些?廣義的社會(huì)福利覆蓋的是全體國(guó)民。狹義的社會(huì)福利是指國(guó)家、社會(huì)和企事業(yè)單位,為各類特殊的社會(huì)弱勢(shì)群體和本單位職工提供的福利性收入與服務(wù)保障??梢娝墓芾韺?duì)象是特殊的社會(huì)弱勢(shì)群體。l 社會(huì)優(yōu)撫制度的對(duì)象有哪些??jī)?yōu)撫安置保障是國(guó)家和社會(huì)依法對(duì)軍人及軍烈屬等優(yōu)撫對(duì)象實(shí)行物質(zhì)照顧、生活和工作安置、精神撫慰的特殊社會(huì)保障制度。l 社會(huì)保障監(jiān)督管理的目的是什么?社會(huì)保障監(jiān)督管理的目的,是確保國(guó)家制定的社會(huì)保障基金管理的政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行,維護(hù)和保障社會(huì)保障基金資產(chǎn)的質(zhì)量,防范和化解基金管理的風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)綜合有關(guān)情況,評(píng)價(jià)基金管理、運(yùn)行狀態(tài),分析問題產(chǎn)生的原因和可能帶來的危害,有效制止和糾正違法、違規(guī)行為,確保各項(xiàng)社會(huì)保障工作的正常運(yùn)行,并為政府制定和實(shí)施社會(huì)保障計(jì)劃提供可靠的信息和依據(jù)。l 社會(huì)保障監(jiān)督管理的任務(wù)是什么?社會(huì)保障監(jiān)督管理的任務(wù),是對(duì)社會(huì)保障基金的管理情況和基金資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,也就是對(duì)社會(huì)保障基金進(jìn)行預(yù)決算、基金收支、基金管理的全過程,依法實(shí)施監(jiān)督檢查。具體地說,是對(duì)籌集和征繳機(jī)構(gòu)的征收行為和支付行為、財(cái)政專戶的管理情況實(shí)施全程監(jiān)管;社會(huì)保障投資運(yùn)營(yíng)后,還要對(duì)投資機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督。l 簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障監(jiān)督管理的特點(diǎn)。社會(huì)保障監(jiān)督管理作為維護(hù)、保護(hù)社會(huì)保障正常運(yùn)行的重要機(jī)制,有以下幾個(gè)特點(diǎn): 1.獨(dú)立化;2.多元化;3.法制化l 簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障監(jiān)督管理的原則。在我國(guó),社會(huì)保障監(jiān)督的基本原則有以下幾點(diǎn):(1)實(shí)事求是。完善社會(huì)保障監(jiān)督體系要從我國(guó)實(shí)際出發(fā),與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)際和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段相適應(yīng),不能照搬發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)存模式。(2)法治原則。社會(huì)保障監(jiān)督體系的建立和完善要與社會(huì)主義法治化進(jìn)程相一致,要在法律的框架下有序進(jìn)行。(3)整體協(xié)調(diào)。社會(huì)保障監(jiān)督體系,不僅要與資金籌集、管理、運(yùn)營(yíng)等體系相互適應(yīng)、相互配合,而且要與其他金融監(jiān)督機(jī)構(gòu)搞好協(xié)調(diào),保持一致,形成一個(gè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的整體。(4)分工原則。社會(huì)保障的監(jiān)督主體與監(jiān)督對(duì)象之間應(yīng)當(dāng)明確領(lǐng)域,特別是要與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃清職能范圍,保證既不缺位也不越位。(5)可操作原則。要注意實(shí)際效果,保證能夠?qū)ι鐣?huì)保障中存在的問題進(jìn)行及時(shí)、靈活的調(diào)整和解決。l 社會(huì)保障監(jiān)督管理的內(nèi)容有哪些? 社會(huì)保障監(jiān)督的內(nèi)容主要包括: 1.針對(duì)社會(huì)保障基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督 2.對(duì)社會(huì)保障基金經(jīng)辦過程的監(jiān)督(1)基金征繳的監(jiān)督。(2)基金支付的監(jiān)管。(3)結(jié)余基金的監(jiān)管。3.對(duì)社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)過程的監(jiān)督(1)社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)的準(zhǔn)入。(2)社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)的退出。l 簡(jiǎn)述社會(huì)保障監(jiān)督管理的機(jī)制?社會(huì)保障監(jiān)管機(jī)制主要由三個(gè)相互協(xié)調(diào)的系統(tǒng)構(gòu)成:法制系統(tǒng)是實(shí)施社會(huì)保障監(jiān)管的客觀依據(jù),管理系統(tǒng)是社會(huì)保障監(jiān)管機(jī)制的實(shí)施和責(zé)任主體,監(jiān)督系統(tǒng)是實(shí)施社會(huì)保障監(jiān)管的基本保證。這三個(gè)系統(tǒng)的構(gòu)成關(guān)系是:分層負(fù)責(zé)、系統(tǒng)運(yùn)行、明確職責(zé)、雙向制約。l 我國(guó)社會(huì)保障的國(guó)家性監(jiān)督有哪些機(jī)構(gòu)?國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督,不僅包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督,而且包括特定機(jī)構(gòu)(全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì))的監(jiān)督。主要有:(1)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督。(2)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督。(3)國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。(4)經(jīng)濟(jì)管理部門的監(jiān)督。(5)特定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。另外,還有各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)也有責(zé)任對(duì)相關(guān)部門履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。l 對(duì)社會(huì)保障的社會(huì)監(jiān)督的機(jī)構(gòu)有哪些?社會(huì)的監(jiān)督,即非國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督,是指由各類社會(huì)組織(包括政黨)和公民依照憲法和法律,對(duì)社會(huì)保障基金進(jìn)行監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督包括社會(huì)組織的監(jiān)督、公民的監(jiān)督和新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督。l 我國(guó)的社會(huì)保障社會(huì)化管理的機(jī)構(gòu)有哪些? 1.街道和社區(qū)服務(wù)組織;2.勞動(dòng)保障事務(wù)站; 3.勞動(dòng)保障事務(wù)所;4. 請(qǐng)解釋社會(huì)保障卡的功能。社會(huì)保障卡主要功能如下:(1)識(shí)別持卡者在社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的合法身份,并作為辦理社會(huì)保障業(yè)務(wù)的電子憑證;(2)替代手工完成信息錄入,增強(qiáng)數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性,提高工作效率;(3)在信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初期不完善的情況下,輔助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障業(yè)務(wù)有關(guān)信息的收集和交換,完成信息識(shí)別;(4)在網(wǎng)絡(luò)完善后,完成必要的信息交換,減少網(wǎng)絡(luò)傳輸量,并充分利用IC卡的信息識(shí)別和安全認(rèn)證功能提高系統(tǒng)安全性;(5)提高社會(huì)保障業(yè)務(wù)的透明度;(6)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息共享和交換。l 社會(huì)保障績(jī)效評(píng)估的必要性是什么? 開展社會(huì)保障部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的必要性在于:1.開展社會(huì)保障績(jī)效評(píng)估是社會(huì)保障體制改革的必然要求。2.開展社會(huì)保障績(jī)效評(píng)估是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。3.可以提高社會(huì)保障部門的績(jī)效,降低運(yùn)行成本。4.建立社會(huì)保障績(jī)效評(píng)估機(jī)制是社保管理人員樹立正確政績(jī)觀的需要。l 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理方式上有何不同?人力資源管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)人事管理的范疇。具體說來,二者的管理方式存在以下一些區(qū)別:(1)傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心;而現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心。(2)傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本,將人當(dāng)作一種“工具”,注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”,注重產(chǎn)出和開發(fā)。(3)傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具,現(xiàn)代人力資源管理卻與此有著截然不同。l 請(qǐng)解釋社會(huì)保障人力資源管理的重要性。如同其他資源一樣,人力資源具有量的屬性,也有質(zhì)的屬性。今天的人事管理必須融入人力資源管理的理念,因?yàn)橐粋€(gè)國(guó)家和組織只有擁有了高素質(zhì)的人力資源,才真正地?fù)碛辛烁?jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。(1)人力資源具有能動(dòng)性。(2)人力資源具有高增值性。(3)人力資源具有開發(fā)價(jià)值。(4)人力資源需要不斷地投資、維持與提升。l 簡(jiǎn)述社會(huì)保障人事管理的主要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障人事管理的主要任務(wù),具體管理工作由以下五個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成:(1)錄用。錄用是全部人事管理的基礎(chǔ)。(2)調(diào)配。調(diào)配是人事管理中的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。(3)任免。任免是國(guó)家依據(jù)法規(guī),授予工作人員一定的職務(wù),或免除工作人員所任的職務(wù)。(4)考核??己藢?duì)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)的考察了解。(5)定編定員。l 簡(jiǎn)述社會(huì)保障管理創(chuàng)新的必要性.我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,全面實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù),對(duì)加快我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新提出了新挑戰(zhàn),因此,必須深刻認(rèn)識(shí)政府管理創(chuàng)新戰(zhàn)略意義。(1)加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是堅(jiān)持以人為本,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。(2)加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略選擇。(3)加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是進(jìn)一步深化我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的客觀要求。(4)加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新是全面提高我國(guó)對(duì)外開放水平的重要舉措。三、論述題l 當(dāng)前,“公平性、流動(dòng)性、可持續(xù)性”為什么是我國(guó)完善社會(huì)保障體系的三大障礙?如何破解這些障礙? 黨的十八大報(bào)告提出,要以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。(1)增強(qiáng)公平性就是要實(shí)現(xiàn)各類群體的全覆蓋,著力縮小城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距,堅(jiān)持公平與效率、權(quán)利與義務(wù)、統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合,增強(qiáng)制度的激勵(lì)約束功能,明確政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)的責(zé)任。(2)適應(yīng)流動(dòng)性就是要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人們?cè)诔青l(xiāng)、地域、行業(yè)間的流動(dòng)性日益增強(qiáng)的新要求,通過提高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次、整合城鄉(xiāng)社會(huì)保障體制、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移銜接,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和區(qū)域統(tǒng)籌,促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)。(3)保證可持續(xù)性就是要在著力解決現(xiàn)實(shí)突出問題和歷史遺留問題的同時(shí),著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度長(zhǎng)期、穩(wěn)定運(yùn)行。今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)社會(huì)保障制度改革的重點(diǎn)任務(wù): 一是改革和完善企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度,在推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上,同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效銜接,實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡;二是整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度上的平等和管理資源上的共享;三是逐步做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌,更好地體現(xiàn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和部分積累相結(jié)合的制度要求;
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