【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，經(jīng)常有遲到早退甚至隨意曠工現(xiàn)象發(fā)生。（3）無正當(dāng)理由不服從工作安排，未完成階段性或崗位工作任務(wù)的。（4）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的諸如辦私事、網(wǎng)絡(luò)娛樂、賭博喝酒等活動(dòng)，或故意撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的。（5）違反《廉政準(zhǔn)則》和審計(jì)工作紀(jì)律，在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，經(jīng)查證屬實(shí)的。（二）信息宣傳 1．目標(biāo)任務(wù)以辦公室和審計(jì)組為單位,每組（室）年內(nèi)至少完成1篇1500字以上的理論文章，工作人員每人至少完成2篇（條）審計(jì)工作信息。文章和信息完成均以在規(guī)定的報(bào)刊雜志和新聞媒體上公開發(fā)表為準(zhǔn)，報(bào)送發(fā)表前，理論文章必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，信息由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 在《中國(guó)審計(jì)報(bào)》、《中國(guó)審計(jì)》、審計(jì)署和省廳門戶網(wǎng)站、《甘肅審計(jì)》、**門戶網(wǎng)站、《**日?qǐng)?bào)》、**市審計(jì)局網(wǎng)站、**門戶網(wǎng)站、**縣審計(jì)局網(wǎng)站等報(bào)刊雜志和新聞媒體上發(fā)表信息和文章（1500字以上，包括上報(bào)給縣委、縣政府的審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)、審計(jì)要情、審計(jì)調(diào)查）的，每完成1篇文章，分別按國(guó)家級(jí)30分、省級(jí)20分、市級(jí)15分、縣級(jí)10分的標(biāo)準(zhǔn)，給作者計(jì)積考核分，每完成1篇（條）信息的，分別按國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)8分、市級(jí)5分、縣級(jí)3分的標(biāo)準(zhǔn)給作者計(jì)積考核分。同一內(nèi)容的文章或信息在不同媒體重復(fù)發(fā)表的，按照就高不就低原則計(jì)一次積分。未完成目標(biāo)任務(wù)的，信息每篇（條）扣減積分5分，文章每人每篇扣減積分10分。（三）創(chuàng)新工作 1．目標(biāo)任務(wù)以審計(jì)組為單位，年內(nèi)至少培育1個(gè)運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)業(yè)務(wù)軟件開展財(cái)務(wù)管理的財(cái)政預(yù)算管理部門（單位），按時(shí)按要求完成1個(gè)績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目，完成1篇AO應(yīng)用實(shí)例和計(jì)算機(jī)審計(jì)方法；辦公室工作人員應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)，圍繞機(jī)關(guān)管理服務(wù)工作完成13項(xiàng)創(chuàng)新工作任務(wù)。年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務(wù)的，每項(xiàng)每人計(jì)入積分10分；未完成的，每項(xiàng)每人扣減積分5分。三、程序方法（一）考核程序 人員考勤和常規(guī)工作的考核，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核分管領(lǐng)導(dǎo)（審計(jì)組長(zhǎng)），分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核工作人員；信息宣傳和創(chuàng)新工作由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考核?？己私Y(jié)果按照“誰考核，誰負(fù)責(zé)”的原則，由考核人負(fù)責(zé)提出書面考核結(jié)果意見后，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)安排辦公室匯總后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。（二）方式方法根據(jù)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，采取定性定量相結(jié)合的方式進(jìn)行定量考核：其中人員考勤與常規(guī)工作實(shí)行先定性再定量的方式，分階段考核；信息宣傳和創(chuàng)新工作實(shí)行直接量化的方式，每半年考核一次。所有考核結(jié)果均量化為積分，計(jì)入個(gè)人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。四、兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立審計(jì)局干部職工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)***任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)***和總審計(jì)師***為成員，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。辦公室和各審計(jì)組具體負(fù)責(zé)做好日常考核有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作和考核匯總工作。（二）結(jié)果使用考核結(jié)果平時(shí)通報(bào)，總評(píng)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，同時(shí)作為公務(wù)員（職工）考核評(píng)定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（三）總評(píng)兌現(xiàn) 總評(píng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰時(shí)，依據(jù)個(gè)人積分高低，按照優(yōu)秀、良好、稱職（包括不稱職）等次人數(shù)各占總考核人數(shù)1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次考核對(duì)象，分別給個(gè)人計(jì)發(fā)**元、**元、**元獎(jiǎng)金，不稱職等次的不發(fā)；特別規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，從其規(guī)定執(zhí)行。所有獎(jiǎng)金從機(jī)關(guān)包干結(jié)余經(jīng)費(fèi)中列支。（四）特別規(guī)定年內(nèi)完成的審計(jì)項(xiàng)目（包括科研課題、績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目、AO應(yīng)用實(shí)例）獲得市級(jí)及以上審計(jì)部門優(yōu)秀獎(jiǎng)的，以及AO審計(jì)方法入選省級(jí)及以上《計(jì)算機(jī)審計(jì)方法庫(kù)》并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，上級(jí)核發(fā)的獎(jiǎng)金**%部分計(jì)發(fā)給完成任務(wù)的審計(jì)組，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)根據(jù)工作情況計(jì)發(fā)給參與完成任務(wù)的組內(nèi)各成員；**%部分納入機(jī)關(guān)集體考核獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)工作人員積極參加職稱培訓(xùn)學(xué)習(xí)，凡工作人員年內(nèi)取得與審計(jì)工作相關(guān)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱的，分別給予**元、**元、**元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并享受一次性參加考試差費(fèi)和書本費(fèi)報(bào)銷。二○一四年三月二十四日第四篇：縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法**縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法為探索建立機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，強(qiáng)化工作學(xué)習(xí)交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。一、考核原則堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合：考勤、學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，定性與定量結(jié)合，平時(shí)與結(jié)合，考核與促進(jìn)工作學(xué)習(xí)交流結(jié)合，結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放和干部評(píng)優(yōu)、推薦任用結(jié)合。二、對(duì)象范圍全體機(jī)關(guān)工作人員。三、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括考勤、學(xué)習(xí)、工作三個(gè)方面，考勤包括全勤、請(qǐng)假、曠工、加班等情況；學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)成果講用情況；工作包括在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字資料。所有考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，先定性，再定量，實(shí)行百分制考核。其中考勤、學(xué)習(xí)定量滿分各20分，工作定量滿分60分（個(gè)別考核對(duì)象按考勤滿分20分，工作滿分80分進(jìn)行考核）。優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次分別記相應(yīng)滿分分值的85100%、7084%、6069%、059%的分值。每考核時(shí)間段內(nèi)，學(xué)習(xí)、工作兩項(xiàng)考核優(yōu)秀人數(shù)比例分別控制在考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。（一）考勤在考核時(shí)間段內(nèi)，全勤（無曠工、請(qǐng)假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請(qǐng)假每天扣1分、節(jié)假日和工作時(shí)間以外加班一次記1分的標(biāo)準(zhǔn)記入相