【文章內(nèi)容簡介】 0個分點，并且從調(diào)查問題，分析問題，如何協(xié)作，如何解決，后期如何預(yù)防，哪些方面要加強等各個部分都要全面的涉及到。寫的越清楚越全面越好，最后還要把具體問題上升到戰(zhàn)略高度去分析（因為題目中假設(shè)的你是一個500人以上的大企業(yè)的人力資源總監(jiān)，因此一定要站到一個很高的高度去看問題，這點非常重要），思路整理清楚之后，你會發(fā)現(xiàn)歷年考的六個模塊的問題基本是大同小異，按照既定的思路答就行了。同樣注意的是：卷冊二和卷冊三一樣，書寫量極大，而且那個試卷有十幾頁，翻來翻去人都會犯暈，所以大家考試的時候一定要注意頭腦清醒，避免漏答或者A題答案寫到B題空白處，這些都是極有可能發(fā)生的。（當(dāng)天考試的時候親眼看見前面一個MM提前交卷，最后一頁的兩個大題都沒有答，幸虧監(jiān)考老師善良，提醒了她，讓她把卷子拿回去又繼續(xù)答題）；另外一個問題就是時間的控制問題，多少年都沒寫過字的同學(xué)們，當(dāng)你考完這個只會有同一個感受：感覺一年都不如這一天里寫的字多，寫到最后寫到手抖。所以大家一定要清楚自己的書寫速度，邊做題邊看時間，既要書寫整齊又要在規(guī)定時間里全部答完。卷冊三是按照思路答題，所以最好自己在心中有個簡單的順序和提綱然后在往試卷上寫，避免思路混亂。四、考場紀(jì)律：是否能夠帶小抄？（北京地區(qū)）作者是在北京林業(yè)大學(xué)考點參加的考試，總的來說，大家坐的很近很近，如果你恰好認識你旁邊的人，那就。不過這種可能性比較小，因為大家都是按照培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一報名，但是安排考場的時候會被全部打亂。監(jiān)考的老師年齡很小，估計都是學(xué)生，總的來說考場秩序不錯，沒有什么人明目張膽的作弊。我旁邊的旁邊一位女生把小抄放在文具袋里，正抄著被監(jiān)考老師給沒收了，不過監(jiān)考老師也沒說什么，比如把成績記為無效之類的倒是沒有，只提醒她讓她別再抄了。所以，能不能抄看您個人如何理解了。不過作者本人倒是認為，人力一連考三門，題量是如此之大，能不能趕快做完都是個問號，哪還有工夫抄小抄呢。五、最后的祝福最后，不管大家是出于什么目的來報考人力一，都希望大家能夠一次通過，因為不管補考哪個科目，都意味著要把教材重新再復(fù)習(xí)一遍，那無異于再虐自己一遍，且通過的成績也只能一年有效，因此不如咬咬牙，好好復(fù)習(xí)，一次通過便高枕無憂了。世上最怕認真二字，認真?zhèn)淇?，必獲成功！第四篇：高級人力資源管理師資料Human resources management teacher人力資源管理師關(guān)于 “開展注冊國際人力資源管理師+勞動和社會保障部高級人力資源管理師培訓(xùn)鑒定”的通知各企、事業(yè)單位人力資源部、人事（處、科）：目前我國人力資源管理從業(yè)者已達 300多萬人，高級人力資源管理人才尚不足20000人，高級人力資源管理人才已經(jīng)成為市場上的緊缺人才，人力資源管理的落后已經(jīng)嚴重制約了許多企業(yè)的發(fā)展。而據(jù)了解，國內(nèi)對高級人力資源管理人才的需求在每年3萬人以上，高級人力資源經(jīng)理成為大型企、事業(yè)單位重點爭奪的人才。面對國內(nèi)的迫切需求，國際認證協(xié)會International Profession Certification Association全球化高級人力資源管理認證體系，于2004正式登陸中國。該認證采取全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的模式進行認證質(zhì)量控制，向成績合格者頒發(fā)全國通用的《注冊國際人力資源管理師證書》。注冊師項目運行四年多來，已經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員18000多人，該項目已經(jīng)成長為國內(nèi)權(quán)威、倍受客戶推崇的實用人力資源培訓(xùn)機構(gòu)，是中國高端人力資源培訓(xùn)的領(lǐng)跑者。《中華人民共和國勞動法》第69條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度?！睋?jù)此，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于同意開展高級人力資源管理師試驗性鑒定工作的復(fù)函〔勞社鑒函（2006）30號〕》文件的要求，及 勞社發(fā)[2003]192號文件，該文件規(guī)定，從2005年1月1日起，人力資源管理、營銷、秘書等9個職業(yè)嚴格實行持證上崗制度，并定期組織專項檢查。凡從事人力資源管理工作的人員，必須持證上崗。對人力資源管理人員實行持證上崗制度，不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是人力資源管理人員開展工作的需要。為此特開展國際、國內(nèi)高級人力資源管理師權(quán)威結(jié)合鑒定。一、培訓(xùn)對象企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。均可參加國家人力資源管理師職業(yè)資格報名。二、報名條件（凡具備以下條件之一，或取得《國家職業(yè)培訓(xùn)證書》，均可申報高級人力資源管理師）一）連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。二）取得人力資源管理師（二級）職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上。三）具有本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作9年以上。四）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上。五）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上。三、培訓(xùn)內(nèi)容、教材、師資：國際戰(zhàn)略人力資源管理、職位分析、國際人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、人員素質(zhì)測評、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系與法律法規(guī)、職業(yè)道德等。：采用《國際注冊人力資源管理師》及人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓(xùn)教材。：省內(nèi)大專院校權(quán)威人力資源管理專家、教授和省勞動和社會保障廳人力資源管理方面的領(lǐng)導(dǎo)。全國免費電話：400 651 5551 直播電話：07318357 0777（兼?zhèn)髡妫┮苿与娫挘?**劉老師*** 曾老師報名： 2372258831055667314Human resources management teacher人力資源管理師四、培訓(xùn)、考試時間安排第十二期（長沙班）10月2325日第十三期（全省班）11月下旬五、國家證書介紹經(jīng)本中心培訓(xùn)合格后頒發(fā)省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)的國家職業(yè)培訓(xùn)證書，并組織參加試點考試，理論、實操、綜合評審三科成績均合格者頒發(fā)國家勞動和社會保障部《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，以此作為就業(yè)、上崗、晉級、加薪唯一的職業(yè)資格證明。該證書全國通用，國際認可。六、國際證書簡介注冊國際人力資源師培訓(xùn)考試合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《注冊國際人力資源管理師資格證書》，證書頒發(fā)機構(gòu)為國際認證協(xié)會、實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢，證書全國通用，國際認可。免費發(fā)展成為國際認證協(xié)會會員。凡通過注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師認證者，成為會員后，學(xué)員將在更高的層面上關(guān)注國際人力資源開發(fā)事業(yè)的發(fā)展，了解業(yè)內(nèi)最新動態(tài)，結(jié)識業(yè)界權(quán)威專家，掌握前沿資訊，為個人和企業(yè)發(fā)展開拓廣闊空間。集中答疑解惑。為通過各類認證學(xué)員的提供有效職業(yè)輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作中遇到的各種問題，我們將于每年定期向?qū)W員征集在工作中遇到的疑難問題，挑選其中比較突出的問題，組織有關(guān)專家進行解答。推薦就業(yè)。凡注冊國際人力資源管理師、注冊高級國際人力資源管理師個人資料匯入“中國國家人才網(wǎng)經(jīng)營管理人才庫”。并免費向著名企事業(yè)單位推薦工作。七、培訓(xùn)級別及費用一）國家高級人力資源管理師：5800元。含（培訓(xùn)費、認證費、鑒定費、證書工本費）二）注冊國際人力資源管理師：6800元。含（培訓(xùn)費、認證費、鑒定費、證書工本費）三）注冊國際高級人力資源管理師：8800元。含（培訓(xùn)費、認證費、鑒定費、證書工本費）八、報名材料及其他（一）報名回執(zhí)表（二）身份證、最高學(xué)歷證書、在職證明、論文、職稱證書及掃描件。（三）近期免冠1寸照片2張，2寸照片2張。（四）報名表下載網(wǎng)址：湖南長沙車站中路21號凱旋國際B2007全國免費電話：400 651 5551 直播電話：07318357 0777（兼?zhèn)髡妫┮苿与娫挘?**劉老師*** 曾老師Q