【文章內(nèi)容簡介】 打擊報復，嚴重影響工作秩序的；（八）損毀涂改或擅自更改單位重要文件、信息或檔案資料（包括電子文檔）的；（九）違反安全規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程，造成安全（質(zhì)量）責任事故的；（十）犯有其他錯誤，情節(jié)較重，給本營銷部造成損失在1000元以上5000元以內(nèi)或造成較大影響的。九、其它考核說明（一）專賣具體指標考核“三煙”數(shù)量考核。以營銷部下達的當月計劃目標為準。以各專賣管理所、稽查中隊當月實際查收實物為準，由專賣辦把關(guān)核實匯總后統(tǒng)一進行上報，不得壓報、跨月上報，實行一月一考核?？己宿k負責次月進行復核，若有虛假現(xiàn)象按虛假數(shù)額兩倍倒扣，同時追究相關(guān)人員責任。經(jīng)營案件考核。稽查中隊全年必須完成上級下達經(jīng)營案件指標，經(jīng)營案件審核以省局審查為準，每半年考核1次經(jīng)營案件，每半年未完成經(jīng)營案件的，扣當月經(jīng)營案件15分。萬元以上案件考核?；橹嘘犆吭?起，一月一考核兌現(xiàn)（按實際完成比例進行考核）考核時未完成計劃的，每超（欠）1起獎（扣）10分。得分不封頂、扣分不保底。專賣辦每月對稽查中隊和市場管理所上月案件復查12起，審核是否真實，若有虛假現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣該部門綜合得分5分。（二）責任追究考核在上級月度考核中因工作不到位而被扣分的，對所扣分數(shù)影響到全局月度績效工資分配的，被扣分部門直接責任人單項工作得分扣完，部門負責人承擔20％的連帶責任，直接從當月個人績效工資中扣除。十、其它工作要求嚴格執(zhí)行“四不定”、“五不準”的考核紀律，即：不定時間、不定線路、不定人員、不定車輛；不準打招呼、不準請陪同、不準降標準、不準改記錄、不準亂表態(tài)。凡違反紀律導致“專項考核”失真的，扣罰責任部門相應(yīng)得分。各部門要對照營銷部考評辦法制定三級考核分配方案，既要考核目標任務(wù)完成情況，也要考核每個員工的工作質(zhì)量，獎勤懲懶，拉開檔次，按月兌現(xiàn)到人，并將部門三級考核分配辦法報考核辦審核備案。十一、各部門及人員任務(wù)指標分配情況附后。十二、本考評辦法自20年 2月 1日起執(zhí)行，由市煙草專賣局（營銷部）負責修訂和解釋。第四篇：H局績效考評工作實施辦法H局績效考評工作實施辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》以及《D公安廳績效考評指導意見（試行）》，為正確評價各級領(lǐng)導、民警和職工的工作績效，激發(fā)廣大民警、職工的工作積極性和主動性，提高隊伍整體活力，促進公安執(zhí)勤工作及隊伍全面建設(shè)，制定本實施辦法。第二條 績效考評實行績效考評組組織領(lǐng)導、績效考評辦公室主抓落實、各部門、隊獨立考評的工作制度?？冃Э荚u工作實行行政主官負責制，做到公開、公平、公正，不搞平均主義，確保實現(xiàn)績效考評工作目標。第三條 績效考評獎金來自D公安廳專項經(jīng)費，主要激勵廣大民警職工的工作熱情和工作主動性、積極性，不作為福利補貼發(fā)放。第四條績效考評結(jié)果不僅是發(fā)放績效獎金的依據(jù)，同時也作為公務(wù)員考核、評功評獎的參考。第二章 考評組織第五條 H局成立由局長高XX、政委榮XX，副局長郭XX、沈XX、辦公室主任文XX、政治處主任周XX、后勤處處長徐XX以及開發(fā)區(qū)分局局長李XX、沿江分局局長齊XX為成員的績效考評組?？荚u組主要負責全局民警、職工績效考評工作的組織領(lǐng)導。第六條 考評組下設(shè)辦公室，由郭XX副局長任主任，辦公室主任文XX任副主任，成員由機關(guān)民警劉XX、陳XX、鄧XX組成，績效考評工作辦公室具體負責全局民警、職工每月的績效考評工作，并定期召開考評工作分析例會，研究分析和排查問題和不足，指導各單位及時整改，同時每季度對績效考評情況進行通報，并做好向D公安廳績效考評委員會的請示報告工作。第七條 機關(guān)各部門、局屬各隊以及保障科均為獨立的績效考評主體。各考評主體成立考評工作小組，考評工作小組組長由部門及科隊主官擔任，副職及民警各1人為成員，負責對本考評主體所屬人員的工作績效具體實施考評。第八條 績效考評工作每月組織一次。各考評主體的績效考評工作由各考評工作小組組織實施，其考評結(jié)果報局績效考評辦公室審定。保障科、分局各隊的考評結(jié)果經(jīng)后勤處、分局審定后報局績效考評辦公室。分局領(lǐng)導由各分局提出考評意見報局績效考評辦公室審定。第三章、考評對象第九條 考評類別(一)正處級領(lǐng)導、見習期的新招錄民警。（二）副處級領(lǐng)導、正科級領(lǐng)導、副科級領(lǐng)導及代行科隊相應(yīng)職務(wù)的民警。（三）非領(lǐng)導職務(wù)(調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員)民警。（四）職工。第十條 考評檔次（一）正處級領(lǐng)導及新招錄民警見習期內(nèi)，在未發(fā)生應(yīng)取消績效獎金情形的前提下，每月領(lǐng)取定額獎金。（二）除正處級領(lǐng)導外，所有民警、工人的績效考評檔次均設(shè)立A、B、C三檔。被評為A檔的人員不得超過本單位該類別人員總數(shù)的30%，以該考評主體該類考評對象總數(shù)乘以30％,，在雙月進1；被評為C檔的人員不得低于本單位該類別人員總數(shù)的20%。以該考評主體該類考評對象總數(shù)乘以20％，，在雙月舍去。(三)各級領(lǐng)導所在單位發(fā)生案件、事故等違法違紀行為，所在單位領(lǐng)導應(yīng)負領(lǐng)導責任事故的；民警、職工個人嚴重失職或有違法違紀行為的，取消當月績效獎金。（四）借調(diào)D廳工作的人員，由所在考評主體直接定為該對象所屬類別的A檔，但不占用該類別人員A檔比例；其他借調(diào)人員，由工作所在單位考評主體實施考評。第十一條 獎金檔類 設(shè)基準獎金X元。（一），新招錄民警在見習期領(lǐng)取X。（二）除正處級以外的各級領(lǐng)導(含代行職務(wù))，A檔領(lǐng)取3X，C檔領(lǐng)取2X。（三），B檔領(lǐng)取2 X。（四）職工A檔領(lǐng)取2X，C檔領(lǐng)取X。第十二條 考評檔案局和各考評主體要建立績效考評檔案，對考評情況進行存檔。在每個考評周期結(jié)束后，考評辦公室將民警考評檔次報局績效考評組審定歸檔，并將考評結(jié)果及時報D廳績效考評委員會。第四章 考評內(nèi)容第十三條領(lǐng)導崗位（一）本單位及民警發(fā)生以下任何一項的，局主官、掛鉤領(lǐng)導、分局領(lǐng)導及所在單位領(lǐng)導取消績效獎金。參與“法輪功”等邪教組織與非法活動；漏、錯放在控對象，造成嚴重后果；私放他人出入境；參與走私、護私或組織、運送他人偷渡；丟失、泄露、出賣秘密以上文件、密碼電報、重要票據(jù)或公用章、武器等；貪污挪用、敲詐勒索、收受賄賂達3萬元以上；不依法文明執(zhí)勤、違規(guī)實施處罰或收取費用，造成重大投訴、新聞熱點或被公安部、D公安廳通報批評；刑訊逼供致人傷殘、死亡；阻留對象自殺身亡、行兇得逞、逃脫成功；發(fā)生交通事故致人死亡、重傷或造成重大經(jīng)濟損失；民警、工人發(fā)生構(gòu)成刑事的案件；1民警、工人離隊出走或失蹤；1參與賣淫、嫖娼、販賣黃色書刊、音像制品或吸毒等活動；1民警違反“五條禁令”的。1發(fā)生漏檢出入境人員、交通運輸工具事故；1發(fā)生錯調(diào)（蓋）驗訖章被上級或外單位發(fā)現(xiàn)；1發(fā)生漏蓋驗訖章事故；1發(fā)生執(zhí)勤用章包括驗訖章、業(yè)務(wù)用章丟失事故；1發(fā)生誤堵出入境人員、交通運輸工具，造成嚴重后果；1單位車輛丟失、被盜，造成嚴重損失； 嚴重涉外事件；2被公安部、D公安廳發(fā)現(xiàn)單位民警、工人違紀、違規(guī)而被通報的。2局黨委認為其它屬嚴重違法違紀案件、事故的。（二）本單位及民警發(fā)生以下任何一項的，各考評主體主官及分局領(lǐng)導定為C檔，掛鉤領(lǐng)導和副職不得定為A檔；發(fā)生以下任何二項的，取消績效獎金。因玩忽職守造成口岸堵塞，未造成重大影響；錯放出入境人員、交通運輸工具出境或入境，造成不良影響；發(fā)生誤堵出入境人員、交通運輸工具，造成不良影響；發(fā)生違反勤務(wù)規(guī)范規(guī)定其他情形未造成事故，被D公安廳或公安部通報批評；在執(zhí)勤工作中有不廉潔行為被投訴；體罰或變相體罰被審查人員，但未造成嚴重后果；公用財物被盜，數(shù)額為人民幣3萬元以下；與人發(fā)生糾紛，打架斗毆致傷住院；對本單位發(fā)生的案件、事故隱瞞不報或阻礙查處，造成不良后果；被群眾投訴或“110”報警服務(wù)臺轉(zhuǎn)告投訴，經(jīng)查實，情節(jié)較為嚴重；1民警違反“八不準”的。1被D公安廳督察隊發(fā)現(xiàn)單位民警、工人違紀、違規(guī)而被通報的。1局黨委認為其它屬于一般違法違紀案件、事故，未造成重大影響的。（三）本單位及民警發(fā)生以下任何一項的，各考評主體主官、分局領(lǐng)導及掛鉤領(lǐng)導不得定為A檔。發(fā)生以下任何三項的，取消績效獎金。酗酒滋事情節(jié)輕微的；無證駕車或駕駛無（假）證、無（假）牌車輛或發(fā)生交通事故，損失輕微；參與經(jīng)商或從事其它營利性經(jīng)營活動，情節(jié)輕微；插手經(jīng)濟糾紛或受雇于個人或組織，情節(jié)輕微；被群眾來信來訪或向上級部門、公安機關(guān)投訴，經(jīng)查證屬實，但情節(jié)輕微；違反D公安廳“八項禁止”的；被局督察小組發(fā)現(xiàn)單位民警、工人違紀、違規(guī)的。局黨委認為其它屬于一般違規(guī)問題，情節(jié)輕微，未造成重大影響的。第十四條 民警、職工績效考評實行雙重積分制(加分和扣分)。加分的按第二十七條執(zhí)行；扣分的除按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，扣分超過10分的，不得定為A檔；扣分超過20分的，定為C檔；扣分超過50分的，取消績效獎獎金。第十五條 船舶檢查崗位（一）在護照證件上錯蓋、錯用、漏蓋驗訖章或其他業(yè)務(wù)印章，有下列情形之一，本人及時發(fā)現(xiàn)注銷糾正，未造成后果的，每枚扣10分；本人未能及時發(fā)現(xiàn)補救，經(jīng)上級或外單位發(fā)現(xiàn)的，每枚扣60分；驗訖章調(diào)錯日期或保密編碼；護照、證件、旅游團名單、出入境登記卡錯蓋、漏蓋驗訖章；交通運輸工具負責人提交的資料和“查驗本”上漏蓋專用章的；簽發(fā)證件或辦理簽注漏蓋局證件專用章；在法律文書上漏蓋局行政公章等。（二）有下列情形之一，由后臺人員或局檢查組核查發(fā)現(xiàn)，且未造成后果的，每人次（項）扣2分。前臺檢查員錄入旅客和員工姓名、國籍、出生年月、證件號碼、證件種類和代碼等錯誤的；錄入交通運輸工具資料船名、國籍、入(出)境(港)時間和代碼等錯誤的；收取主要單證《總申報單》、《船員名單》、《旅客名單》、《船長報告書》等有明顯復印痕跡且不清晰、不整潔的或船長未簽名、漏蓋船章或漏收、漏填、錯填有關(guān)單證、證明卡片等錯誤的；按規(guī)定實行雙崗崗位的，校對人員未履行職責或檢查員發(fā)現(xiàn)計算機資料庫中旅客、員工和交通運輸工具原始資料有誤，不報告或不更正的，給予該檢查員與錄入資料錯誤的檢查員同等連帶責任處罰。（三）因錯（漏）錄旅客、員工和船舶資料等差錯導致漏查、漏控、錯放的，一人（次）扣60分。漏檢旅客員工的，一人（次）扣60分。（四）未經(jīng)請示報告，違規(guī)阻止或推遲人員、交通工具出入境，未造成后果的，一人(次)扣20分；違反規(guī)定扣留收繳出入境人員護照證件，尚未造成嚴重后果的，扣60分。（五）過失驗放持用他人護照、證件，持偽假護照、證件、簽證，持無效護照、證件、簽證的扣60分。（六）臺外檢查員和監(jiān)護人員未認真履行職責，造成檢查現(xiàn)場管理秩序混亂和人員隨意進出口岸限定區(qū)域的，扣10分。（七）由于勤務(wù)組織不合理，未能及時按照候檢實際，調(diào)整警力、或我檢查人員驗放速度過慢造成候檢時間過長，被投訴的，對檢查員或值班隊領(lǐng)導扣5分。（八）檢查人員預(yù)報預(yù)檢登記錯誤，致使勤務(wù)組織不及時、不到位，或因個人因素拖延貽誤辦理出入境邊防檢查手續(xù)，尚未造成后果的，扣10分。（九）檢查人員受理未出示《報檢證》或未經(jīng)局許可的舶舶代理員報檢業(yè)務(wù)的，扣10分。（十）辦理檢查手續(xù)后未及時將《船舶辦理檢查手續(xù)情況通知單》通知巡查隊的，扣2分。（十一）按規(guī)定需辦理報檢手續(xù)的船舶，未經(jīng)上級批準擅自實施船體檢查的，對當事人扣10分。（十二）未經(jīng)批準擅自為停靠非開放執(zhí)勤點船舶辦理出入境手續(xù)或直接在非開放執(zhí)勤點及較遠的水上錨地船舶辦理出入境手續(xù)的，對值班隊領(lǐng)導扣20分。（十三）對應(yīng)實施登輪檢查的船舶，未按規(guī)定實施登輪檢查，檢查人員不足兩人或未落實“三見”的，對檢查人員或值班隊領(lǐng)導扣20分。（十四）未按規(guī)定辦理船員登陸手續(xù)，導致不符合登陸條件的船員登陸或?qū)Σ槐剞k理登陸手續(xù)的船員辦理登陸手續(xù)的，扣10分。（十五）未按規(guī)定的檢查程序和方式辦理旅游船、廢舊船、載有槍支彈藥的以及上級有專門檢查規(guī)定等特殊船舶出入境手續(xù)的，對檢查人