【文章內容簡介】 ，下同），加3分；被市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進工作者的，加6分；被評為設區(qū)市級勞模的，加10分；省級勞模的，加15分；全國勞模的，加20分（被評為全省或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者的分別按設區(qū)市級或省級勞模加分）。（不包括各種單項表彰，下同），科室主任和護士長各加3分；被評為市、縣級先進集體的，各加6分；被評為省級先進集體的，各加10分；被評為國家級先進集體的，各加15分。（三）扣分依據，不參加單位組織的各項學習、活動的，每次扣5分。、早退每次扣3分；曠工每次扣10分。、串崗的，每次扣5分。從事與本職工作無關的活動的，每次扣3分。、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣5分。，每次扣5分。，不能耐心做好解釋說明和調查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關部門的，每例扣2分；被投訴到同級行政機關或新聞媒體的，每例扣3分；被投訴到上級行政機關或新聞媒體的，每例扣5分。，引起服務對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣2～5分。，對科室主任、護士長和當事人每次各扣5分；雖有提供收費一日清單，但不及時、不規(guī)范的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣3分。，每次扣5分；造成不良影響的，每次扣10分?！短幏焦芾磙k法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》及其它藥物指導原則、指南使用藥品的，每次扣5分。，每次扣5分。，工作受到影響的，每人扣10分；工作受到嚴重影響的，每人扣15分。，不按時完成任務或不服從科室工作安排的，每次扣10分；不服從單位工作安排的，每次扣30分。、法規(guī)、規(guī)章開展診療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術操作規(guī)范的，每次扣10分。，負次要責任的當事人每次扣10～15分，負輕微責任的當事人每次扣5～10分；，為單位或個人牟取利益的，每次扣20分。，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的，對科室主任、護士長各扣20分；對當事人扣30分。（四）當年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結果直接認定為較差： ，造成惡劣影響或者嚴重后果的；，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人；，負完全責任或主要責任的當事人；； 、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； 、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的； ，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的； ，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的； 《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的； ，造成嚴重后果的；，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的；、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； ，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的；或為藥品生產、經銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的；《醫(yī)療衛(wèi)生機構接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、省衛(wèi)生廳《關于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產、銷售企業(yè)或經銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的；、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人； 、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調遣的；，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的； 、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的；； ； ； 。四、考評步驟（一）個人自評：被考評的醫(yī)務人員對照考評標準的基本要求、加分和扣分依據，結合自己的實際工作表現，進行總結和自我評價，填寫《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評登記表》。（二）科室初評：在個人自評基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（三）單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機構組織實施，根據個人自評、科室初評的結果，以日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論，填寫綜合評語。五、考評等次醫(yī)務人員醫(yī)德考評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，并按下列條件確定： 優(yōu)秀——考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。良好——考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。一般——考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。較差——考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準。省屬醫(yī)療機構被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數一般控制在本單位實際參加考評總人數的15％以內（考評得分在90分以上，且沒有扣分的人數超過優(yōu)秀等次控制數的，按考評分數從高到低排序截止到控制數；達不到優(yōu)秀等次控制數的，按實際得分在90分以上，且沒有扣分的人數計算，下同）。省屬醫(yī)療機構被地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數可控制在本單位實際參加考評總人數的20％以內；凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總人數的12％。省級以下醫(yī)療機構被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數可按在當地人事部門確定的干部任職考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎上增加5％來掌握；當地人事部門沒有確定干部任職考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照省屬醫(yī)療機構醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次名額應根據實際情況在本單位內部合理分配。六、醫(yī)德檔案內容一般包括以下幾個方面：、考核情況；、改善服務態(tài)度、尊重病人權益等檢查涉及本人方面的情況；、處方的檢查分析和上級有關部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務收費（收費清單）方面的情況；、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚； （問卷調查）及調查處理情況；；“紅包”和回扣、開單提成的情況；、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動等情況；； 。七、考評結果應用 醫(yī)德考評結果應在本單位范圍內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲2年。各級醫(yī)療機構的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據?？己酥芷趦扔幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機構要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。八、組織管理縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內醫(yī)療機構醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。各級衛(wèi)生行政部門應當成立醫(yī)療機構醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結合的原則，省衛(wèi)生廳負責制定全省的醫(yī)療機構醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施辦法，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作；設區(qū)市衛(wèi)生局負責制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施細則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構以及負責在設區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作；縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局負責監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構以及負責在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。各級衛(wèi)生行政部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結合起來。各級醫(yī)療機構要認真組織實施醫(yī)德考評制度，成立由院領導和人事、紀檢監(jiān)察、有關業(yè)務職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領導小組，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經辦機構，負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施；紀檢監(jiān)察組織協(xié)調、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正、公平、公開。醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術人員考核同時進行，每年進行一次，考核中“德”的分數按照醫(yī)德考評的分數進行折算。醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合。要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結合，醫(yī)院各職能科室要根據每年糾風工作任務責任分解的要求，加強對醫(yī)務人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等相關資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準確、真實的依據。職能科室工作人員因工作不負責任，年終無法提供本應該提供的日常檢查結果和資料或提供虛假檢查結果和資料的，對職能科室負責人和相關責任人員視情節(jié)輕重，給予經濟處罰、組織處理或紀律處分。各級醫(yī)療機構應當為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質檔案，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關人員對醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構，根據具體情況，予以通報批評、目標責任制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據有關規(guī)定進行嚴肅處理。九、有關說明本實施辦法從下發(fā)之日起實行，我廳1998年12月24日以閩衛(wèi)人〔1998〕707號文印發(fā)的《福建省衛(wèi)生技術人員職業(yè)道德考核實施辦法（試行）》同時廢止。第三篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）第一章總則第一條為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》和云南省衛(wèi)生廳《云南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》及有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結合本院工作實際，特制定本實施辦法。第二條考評范圍為全體醫(yī)務人員（含醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員）。第三條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。第四條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評每年進行一次。第二章考評組織第五條成立大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，負責醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。各科室要成立醫(yī)德考評小組，負責本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。醫(yī)務人員科室由于人數太少或其他原因無法成立醫(yī)德考評小組的，由醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工