干部選拔任用機(jī)制辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的原則；評審團(tuán)總?cè)藬?shù)為20人，一般干部占50%，科級干部占40%，處級干部占10%；民主測評評審團(tuán)成員一年一聘。測評工作由政工科組織，紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督。測評分?jǐn)?shù)占整個分?jǐn)?shù)的30﹪。局黨組成員評分。民主測評結(jié)束后，由局黨組成員對競崗人員的勝任程度進(jìn)行評分，評分結(jié)果占整個分?jǐn)?shù)的30﹪。平時考核。競崗人員個人平時考核得分就是其所在單位季度考核、半年考核及考核的分?jǐn)?shù)，考核分?jǐn)?shù)占整個分?jǐn)?shù)的20﹪。(五)組織考察。根據(jù)競崗演講、民主測評、局黨組成員投票及平時考核計分排名情況，：1的比例確定考察對象，法制科組織相關(guān)部門進(jìn)行組織考察。(六)局黨組研究。組織考察結(jié)束后，局黨組根據(jù)競崗演講、民主測評、局黨組成員投票和平時考核計分排名結(jié)果，以及組織考察情況，集體討論擬任人選。(七)任前公示。對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為一周。(八)下達(dá)任職命令，進(jìn)行任職談話，按程序備案。七、競崗紀(jì)律(一)嚴(yán)格組織紀(jì)律，確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。(二)嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改。(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等。(四)參加民主測評、考察的人員，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相，確保選好人，用準(zhǔn)人，維護(hù)本局起碼的公平與正義。(五)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。(六)如在競崗中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)通過正當(dāng)渠道如實向組織部門匯報，不得做違規(guī)的事情。對競崗工作中的違紀(jì)行為，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理二0一一年第四篇：醫(yī)院干部選拔任用辦法1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。2．基本條件：(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。(3)臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實行負(fù)責(zé)人制或以副代正。(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。(8)提拔科護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(或副護(hù)士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。3．干部選拔程序(1)民主推薦①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行：①組織考察組，制訂考察工作方案。②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見
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