干部選拔任用機制辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:10 本頁面
【文章內容簡介】 的原則；評審團總人數(shù)為20人，一般干部占50%，科級干部占40%，處級干部占10%；民主測評評審團成員一年一聘。測評工作由政工科組織，紀檢監(jiān)察室監(jiān)督。測評分數(shù)占整個分數(shù)的30﹪。局黨組成員評分。民主測評結束后，由局黨組成員對競崗人員的勝任程度進行評分，評分結果占整個分數(shù)的30﹪。平時考核。競崗人員個人平時考核得分就是其所在單位季度考核、半年考核及考核的分數(shù)，考核分數(shù)占整個分數(shù)的20﹪。(五)組織考察。根據(jù)競崗演講、民主測評、局黨組成員投票及平時考核計分排名情況，：1的比例確定考察對象，法制科組織相關部門進行組織考察。(六)局黨組研究。組織考察結束后，局黨組根據(jù)競崗演講、民主測評、局黨組成員投票和平時考核計分排名結果，以及組織考察情況，集體討論擬任人選。(七)任前公示。對擬任人選進行任前公示，公示期為一周。(八)下達任職命令，進行任職談話，按程序備案。七、競崗紀律(一)嚴格組織紀律，確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選。(二)嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改。(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨組討論情況等。(四)參加民主測評、考察的人員，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相，確保選好人，用準人，維護本局起碼的公平與正義。(五)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。(六)如在競崗中發(fā)現(xiàn)問題，應通過正當渠道如實向組織部門匯報，不得做違規(guī)的事情。對競崗工作中的違紀行為，將依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理二0一一年第四篇：醫(yī)院干部選拔任用辦法1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。2．基本條件：(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風正派，團結同志，在醫(yī)院建設中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。(2)具有大專以上學歷，醫(yī)院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。(3)臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責人制或以副代正。(4)提拔中層正職職務的，一般應具有2年以上中層副職任職經歷；提拔中層副職職務的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的，應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人，在本學科領域有所建樹。(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。(8)提拔科護士長職務的，一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的，一般應當具有3年以上工齡，大專以上學歷，護師以上職稱。(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。3．干部選拔程序(1)民主推薦①民主推薦方法：選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時，應事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結果，結合平時掌握的情況進行綜合分析，經集體研究后確定考察對象。③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應參加人數(shù)的80％。(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察?？疾鞈凑找韵鲁绦蜻M行：①組織考察組，制訂考察工作方案。②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見
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