【文章內(nèi)容簡介】 上的一位同學(xué)學(xué)習(xí)成績不好，尤其是數(shù)學(xué)，作業(yè)也不做。但我發(fā)現(xiàn)他畫畫得很好，經(jīng)常在我課上畫一些小動物，卡通玩偶等形象，一下課就會跑來把他畫的全都送給我。一次上完課，他又拿著他的畫來給我。我接過畫微笑著說：“海明，這畫是你畫的?。≌婵蓯?，老師很開心，你能畫這么好看的畫，說明你很聰明，只要你用心學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)上也一定會有好成績的。”這時海名聽了點(diǎn)點(diǎn)頭說：“老師我真的可以嗎？”“可以，老師相信你一定能行的?！痹诮酉聛淼膸讉€星期中，我發(fā)現(xiàn)他上課不再畫畫、折紙了，作業(yè)也按時交上來了，學(xué)習(xí)成績也提高了。(二)、總結(jié)表揚(yáng)法總結(jié)表揚(yáng)法，就是對學(xué)生在一定階段的學(xué)習(xí)、生活中良好的思想、行為方面加以總結(jié)的一種表揚(yáng)方法?？缮钊雽W(xué)生細(xì)致觀察，通過家訪等環(huán)節(jié)，了解學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)。如尊敬老師，孝敬長輩，作業(yè)完成的態(tài)度好轉(zhuǎn)，踢球，打球水平高，勞動很積極等。教師可通過開展主題班會，操行評語等進(jìn)行表揚(yáng)。(三)、登榜表彰法借助黑板、班級小報(bào)等表揚(yáng)學(xué)生。教師可在班內(nèi)開展文明月評制度。每月終結(jié)時，班上評出“文明十佳”“優(yōu)秀干部”“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎”然后張榜表彰。(四)、大拇指稱贊法學(xué)生有一點(diǎn)小小的進(jìn)步，或是做對了一道難題，或是做了一件好事，教師均可以豎起大拇指進(jìn)行贊揚(yáng)。例如上課時，某同學(xué)聽得格外認(rèn)真，積極發(fā)言，這時教師豎起大拇指對他表示贊揚(yáng)。這么做不僅肯定了他的行為是好的，激發(fā)了這位同學(xué)的上課興趣，也激勵了其他同學(xué)的積極性。(五)、微笑點(diǎn)頭法如果學(xué)生言行舉止得體大方，講禮貌，在課堂上表現(xiàn)良好，或者在哪方面做得比較好。教師可對其微笑點(diǎn)頭，以表示贊許。教師不經(jīng)意的一個微笑點(diǎn)頭，會讓每個學(xué)生都如沐春風(fēng)一般。(六)、背后夸獎法教師不直接對其本人夸獎，而背后跟其他同學(xué)交談，熱情的贊揚(yáng)其同學(xué)的長處，讓聽者自發(fā)的轉(zhuǎn)告給接受表揚(yáng)者，這樣接受表揚(yáng)的同學(xué)聽后，會深深地感受到自己在老師心目中的份量，感受到自己的價(jià)值，從而更加自覺地發(fā)揚(yáng)自己的長處。著名的特級教師王蘭說：“不是聰明的孩子常受表揚(yáng)，而是表揚(yáng)會使孩子更聰明?！北頁P(yáng)的話每個教師都會說，但如果運(yùn)用不當(dāng)，有時會適得其反，所以對學(xué)生的表揚(yáng)要起到教育、激發(fā)、強(qiáng)化的作用，就應(yīng)該講究藝術(shù)性。表揚(yáng)時注意堅(jiān)持以下原則:表揚(yáng)要有真情老師對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)時要發(fā)自內(nèi)心世界的真情實(shí)感，只有這樣才能感染學(xué)生，使學(xué)生樹立目標(biāo)，激勵學(xué)生產(chǎn)生不斷努力，勇于奮斗的動力。如果老師虛情假意，盡說一些蜜糖話，學(xué)生會覺得老師不是在表揚(yáng)他，而是在哄哄他，這樣老師的表揚(yáng)話就沒有效果了。表揚(yáng)要求實(shí)表揚(yáng)話要實(shí)事求是，這樣學(xué)生聽了使之心服口服，精神也為之一振；切不可從主觀愿望出發(fā)，夸大其辭，道聽途說，弄虛作假，使學(xué)生覺得老師盡講謊言，是個偽君子，降低了老師在學(xué)生心目中的地位；同時也誤導(dǎo)了一些學(xué)生，謊報(bào)好事，以博得老師的好感，有礙學(xué)生的身心健康發(fā)展。表揚(yáng)要公平對學(xué)生表揚(yáng)要公平合理，一視同仁。如：一個優(yōu)秀生和一個差生兩個人利用傍晚放學(xué)時間為班級修理好損壞的窗戶。這個時候，老師應(yīng)該用一樣的眼光，一樣的語言對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)。切不可以個人好感對優(yōu)秀者大表揚(yáng)，對差生卻淡淡如蒸餾水，這樣給學(xué)生留下偏心印象，影響了師生之間的關(guān)系，從而打擊了差生的積極性。因此表揚(yáng)不以個人感情為準(zhǔn)，要用公平的表揚(yáng)語言來激起學(xué)生的動力。表揚(yáng)要具體對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)要具體明白，不可模模糊糊，空洞無物?！澳氵@幾天好多了”“學(xué)習(xí)上有進(jìn)步了”等，使一些學(xué)生聽得一頭霧水，讓人摸不著頭腦。教師應(yīng)該具體說出被表揚(yáng)者有哪些細(xì)節(jié)方面有了進(jìn)步和改善，從而讓學(xué)生真正感受到老師注意到自己的進(jìn)步，讓學(xué)生有道明確的方向。表揚(yáng)要及時在學(xué)生表現(xiàn)出良好行為、取得一些進(jìn)步時，馬上給予表揚(yáng)，及時強(qiáng)化，一方面堅(jiān)定了學(xué)生作出正確行動的信念，另一方面又推動學(xué)生再次去做被人們贊許的事。金無足赤，人無完人。每個人都會有這樣那樣的缺點(diǎn)或不足。19世紀(jì)德國教育家赫爾巴特說過，許多學(xué)生所犯的錯誤，也許是他們個性天才的表現(xiàn)。在面對學(xué)生的錯誤和不足時教師首先要有一顆寬容的心，原諒學(xué)生的錯誤，其次是要有正確的教育方法，幫助學(xué)生分析錯誤，改正錯誤。教師可以通過多種途徑來批評教育學(xué)生，在批評過后，要多關(guān)注學(xué)生，當(dāng)他們有改變和進(jìn)步時，及時鼓勵表揚(yáng)，給學(xué)生以信心。二、批評的方法及藝術(shù)(一)、口頭談話批評法口頭談話是教師和學(xué)生面對面的交流，它最直接，最完整地表達(dá)雙方的看法和觀點(diǎn)，是教師最常用的方法之一。在實(shí)習(xí)期間，我班的一位學(xué)生和2班的學(xué)生因打乒乓球而產(chǎn)生了矛盾，便打了起來。事后，我經(jīng)過調(diào)查，對事情也有了了解，就叫來了打架的兩位學(xué)生，他門一進(jìn)辦公室便低著個頭沉默不語。“聽同學(xué)們說你們乒乓球都打的不錯嗎，都是自己班的球王嗎，下次教老師好嗎？”他們點(diǎn)點(diǎn)頭表示愿意。接著我向他們討教打球的方法，他們你一句我一句的教了我很多，我們聊的很開心，接著我說既然你們有共同的愛好，何不做好朋友，以后可以切磋球技，相互學(xué)習(xí)。何必去打架呢，男子汗大丈夫不拘小節(jié)，你們握手言和好嗎？他們倆互相看了一 下，握著手笑了。(二)、書面網(wǎng)絡(luò)批評法教師運(yùn)用書信和網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生近來學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行了解和交流是現(xiàn)在較為流行的一種溝通方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)交流成了學(xué)生最樂意接受的交流方式。當(dāng)學(xué)生犯錯誤時教師可通過聊天工具、發(fā)電子郵件等方式進(jìn)行溝通。教師也可以通過網(wǎng)上開通輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員郵箱等方式與學(xué)生進(jìn)行溝通。(三)、直接批評法當(dāng)學(xué)生犯錯誤時，教師應(yīng)該直接的批評學(xué)生指出學(xué)生哪里做錯了，做的不好，讓學(xué)生馬上認(rèn)識到自己的錯誤。例如在上體育課時，某同學(xué)調(diào)皮搗蛋影響上課，教師可直接批評，必要時可給該生小小的懲罰，比如出列站一會兒，做幾個青蛙跳等。體育教學(xué)同其他學(xué)科不太一樣,為了維持紀(jì)律,教師可以直接批評有錯誤的學(xué)生。如果不直接批評該生的錯誤行為，那么課堂紀(jì)律就很難維持,以后效仿的學(xué)生會更多,要上好課就很難了。表揚(yáng)或批評都是為了強(qiáng)化好的行為，鼓勵學(xué)生養(yǎng)成好的行為習(xí)慣，學(xué)習(xí)態(tài)度，克服缺點(diǎn)。能經(jīng)常得到教師的肯定和表揚(yáng)，會對學(xué)生的一生產(chǎn)生很大的積極影響，而教師的不恰當(dāng)?shù)难孕猩踔烈痪洳唤?jīng)意的批評，對學(xué)生的影響是很嚴(yán)重的。教師在批評學(xué)生的同時也應(yīng)該講究藝術(shù)。批評時注意堅(jiān)持以下原則：端正批評的目的批評懲罰是一種教育手段，但教師不能因自己的生氣程度說過頭話，做過頭事，傷害學(xué)生的身體和心靈。著名教育家葉圣陶用糖來教育犯錯誤的學(xué)生的事情許多人都知道。教師在批評學(xué)生時千萬不可沖動，要端正批評的目的，教師應(yīng)努力與學(xué)生溝通，幫助他們改正壞習(xí)慣和不良行為，引導(dǎo)他們健康成長。以學(xué)生的心理基礎(chǔ)為前提學(xué)生的思想覺悟有高有低,其氣質(zhì)類型多種多樣。批評能否受到良好的教育效果，關(guān)鍵是取決于學(xué)生的認(rèn)識基礎(chǔ)和情感基礎(chǔ)。因此，批評要“對癥下藥”，因人而異，針對個人不同的思想和心理特點(diǎn)，采取相應(yīng)的方式。如，對多血質(zhì)的學(xué)生可采取公開和熱烈的方式，對抑郁質(zhì)的人可采取含蓄和溫柔的方式等。公正合理、恰如其分教師在批評學(xué)生時不可以有優(yōu)等生、差生之分，而對其的批評程度不同。教師應(yīng)視學(xué)生的缺點(diǎn)、錯誤、過失的情節(jié)、性質(zhì)和后果程度而視，不可以有偏袒之心或憑自己的生氣程度來選用。例如某同學(xué)為了照顧媽媽而上學(xué)遲到了，這時教師不問清楚就批評了，“你成績不好，上學(xué)還遲到，在家里玩游戲吧！”這里教師的批評就不恰當(dāng)了，教師沒有了解事情的原委就開始批評，也不聽學(xué)生的解釋。所以批評要公正合理，該批就批。真誠對待、關(guān)愛學(xué)生教師批評學(xué)生時，應(yīng)當(dāng)把學(xué)生看作自己的兒女親人一樣，用最真誠的心來感動他們，指引他們，幫助他們。切記對學(xué)生采取指責(zé)、挖苦、訓(xùn)斥的態(tài)度。因?yàn)橹肛?zé)、挖苦、訓(xùn)斥的話對學(xué)生們來說如同冷水澆頭，他們可能已經(jīng)知道犯錯誤了，這時他們迫切想得到的是理解和幫助，而不是粗暴的批評和懲罰。學(xué)生看起來最不值得愛的時候，恰恰是學(xué)生最需要愛的時候。要講究方式方法批評應(yīng)指出錯誤的地方，錯在何處，有什么危害，怎樣做才不會再犯錯誤。要尊重學(xué)生的人格，要注意時間、地點(diǎn)和場合。在班級里最好不要批評，可叫學(xué)生去辦公室，校園的一角等等地方，給學(xué)生留點(diǎn)面子也是挺重要的。語言要嚴(yán)而不厲在批評學(xué)生時，語言不可太浮夸，語速不要太快，口氣要委婉一些，不要引起學(xué)生的反感。要讓學(xué)生知道老師在批評的是他們的不好行為而不是在否定他們。老師在批評學(xué)生時最好用對話方式，教師也聽一聽學(xué)生的感受，盡力去理解和幫助他們，讓他們感受到教師對他們的批評是因?yàn)閻鬯麄?。要容忍學(xué)生，防頻繁批評學(xué)生犯錯誤是難免的，錯誤有大有小，大錯誤就得批評，防止再犯，小錯誤就用不著。如上課時，某同學(xué)在吃零食被我發(fā)現(xiàn)了，我沒有當(dāng)眾批評他，也沒用眼睛瞪他，我朝他笑了一笑。他好像明白了什么，馬上坐好聽課了，以后我發(fā)現(xiàn)每堂課，他再也沒吃過東西了，上課也認(rèn)真多了。教師應(yīng)該容忍學(xué)生的小錯誤小缺點(diǎn)，不要經(jīng)常的批評他們，尤其是差生，要善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，適當(dāng)?shù)墓膭钏麄?。表揚(yáng)與批評是鞏固良好行為習(xí)慣、消除不良言行的重要強(qiáng)化手段。但有效的表揚(yáng)和批評必須遵循以下一些原則：表揚(yáng)和批評是有條件的、非隨意的、及時的；表揚(yáng)和批評要同時說明優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的各個細(xì)節(jié)，使學(xué)生知其所以和指向；用學(xué)生先前的言行、成績作為評價(jià)當(dāng)前行為的背景；評價(jià)時考慮到學(xué)生為完成良好行為付出的努力，以表揚(yáng)為主，批評為輔，并提出下一個期待目標(biāo)。從整體上來說，不良言行的克服要以學(xué)生全面的人格素質(zhì)培養(yǎng)作為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，避免顧此失彼，使其心靈能得到統(tǒng)一、健康、和諧的成長。作為一名教育者，對學(xué)生寄以厚望，堅(jiān)信他們能夠成才，不斷地激勵他們，發(fā)現(xiàn)他們的長處和優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常表揚(yáng)他們，給他們勇氣和信心，發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)時應(yīng)及時批評，幫助他們改正。那么你一定會看到在掌握這種教育手段后給你帶來的魔力。[參考文獻(xiàn)][1] 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