聯(lián)縱智達營銷教育集團企業(yè)文化(編輯修改稿)
2024-11-15 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)文化的核心觀念，遞交總經(jīng)理進行審批。，制作出一套企業(yè)自己的奮斗歷史，尤其是將高層在創(chuàng)業(yè)初期遇到的困難、麻煩整理收集。用于新入職職員對公司的簡單了解、老職員的自我激勵。，激發(fā)職員的學(xué)習(xí)動力和感激之情。四、推廣范圍（建議）、過道、衛(wèi)生間等。、人力資源總部、各事業(yè)部辦公室。、店內(nèi)。五、推廣形式 墻板報、宣傳欄、掛畫、公司內(nèi)刊（報紙）。六、架構(gòu)及組織，所有制定與宣傳總體交由總經(jīng)理負責(zé)。七、核心及考核，非必要不可改變。如必要需對核心思想進行調(diào)整變更，需由董事長、總經(jīng)理及所有高層合議后方可更改。，添加各事業(yè)部的部門文化進行推廣，所有部門文化需上報人力資源總部，由人力資源總部與海智商學(xué)院共同商議、審核后方可使用。，可以單獨張貼合適的標(biāo)語，從而進行海智企業(yè)文化的宣傳。，細則可以每半年進行一次輪換，輪換交由人力資源部與海智商學(xué)院共同商議后遞交總經(jīng)理進行審批后，方可進行變更。，該考核落入年終測評標(biāo)準之內(nèi)，占比XX%。（該頁無正文）海智集團人力資源總部 2017年12月8日 制定2018年1月1日 實行第四篇：智聯(lián)招聘的營銷優(yōu)勢有哪些案例五：智聯(lián)招聘的營銷優(yōu)勢有哪些？答：（1）廣告方式多：智聯(lián)招聘08年營銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡(luò)營銷包括品牌廣告展示（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議），搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼片廣告等多種形式，而線下投放包括電視廣告、地鐵廣告、車身廣告、樓宇電視廣告、平面媒體廣告等。幾乎涵蓋了線上線下所有主流的投放渠道。（2）投放密度大：智聯(lián)招聘采取多渠道同時投放的方法，在短時間內(nèi)對用戶和潛在用戶進行沖擊，其投放策略定位于對其重點用戶白領(lǐng)生活軌跡進行包圍式宣傳。艾瑞網(wǎng)絡(luò)廣告監(jiān)測系統(tǒng)iAdTracker監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在07和08年的互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放中，智聯(lián)招聘遙遙領(lǐng)先，投放金額超過微軟、可口可樂等跨國公司。（3）計費模式清晰：線上廣告計費方式以CPA（A：多指注冊量）為主，包括品牌
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