校企合作訂單式人才培養(yǎng)協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-15 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得保底月工資不低于 元，第4個月至實習(xí)期止不低于 元，就業(yè)期不低于 元，以上數(shù)字為簽約時標(biāo)準(zhǔn)，不含返還費及福利，學(xué)生實習(xí)、就業(yè)時此標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨國家、地方政策或乙方員工工資的調(diào)整同比例相應(yīng)提高。乙方提供工資清單。累計3個月訂單班學(xué)生實得平均工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生有權(quán)提前1周告知乙方離職，乙方不得拒付返還費、工資等。、就業(yè)期間，遇有國家或省統(tǒng)一組織進(jìn)行的考試、信息采集等工作，甲方提供證明，乙方應(yīng)提供方便，允許學(xué)生按時回校辦理，不得借此懲罰學(xué)生。、入班協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等，合同結(jié)束后是否延期由學(xué)生同乙方商定，學(xué)校不參與合同的簽訂及執(zhí)行等。乙方保證工作環(huán)境健康，勞動強度按照行業(yè)規(guī)律執(zhí)行，不讓學(xué)生從事違法違紀(jì)及有違身心健康的活動。，除惡意損壞公物等原因造成的賠償外，不得扣減學(xué)生的任何所得。第五條 乙方有下列行為之一者，甲方有權(quán)終止協(xié)議的執(zhí)行，扣減安置保證金，追索違約金。，整改不到位。，或提供低于在崗正式員工平均天道酬勤厚德載物外資企業(yè)管理中等專業(yè)學(xué)校 河南省職業(yè)教育特色學(xué)校建設(shè)項目薪資崗位予以消極接收。、工裝費、水電費等額外費用。第六條 學(xué)生出現(xiàn)下列情況之一，乙方有權(quán)扣減實習(xí)保證金，追索違約金。，或受到留校察看及以上處分的。第七條 其他約定，淘汰、吸納辦法由校企雙方商定。，實習(xí)、就業(yè)期間的安全等由企業(yè)負(fù)責(zé)，違約金由乙方追繳。乙方全權(quán)處理學(xué)生實習(xí)、就業(yè)期間出現(xiàn)的工傷等一切事故，學(xué)院不承擔(dān)事故責(zé)任。，任何一方不得單獨修改協(xié)議內(nèi)容。協(xié)議不受雙方重要領(lǐng)導(dǎo)變動影響，雙方應(yīng)指定相對固定的領(lǐng)導(dǎo)及人員負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)和管理工作。（招生簡章等），與本協(xié)議具有同等的法律效力。對本協(xié)議的解釋及補充須經(jīng)雙方書面確認(rèn)方可有效。第八條 附則，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。天道酬勤厚德載物外資企業(yè)管理中等專業(yè)學(xué)校 河南省職業(yè)教育特色學(xué)校建設(shè)項目，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方代表（簽字、簽章）： 乙方代表（簽字、簽章）：年 月 日 天道酬勤年 厚德載物月 日第三篇：蘇州校企合作訂單人才培養(yǎng)協(xié)議書校企合作訂單人才培養(yǎng)協(xié)議書甲方：永城職業(yè)學(xué)院乙方：本著“面向市場、因需而設(shè)”，“平等協(xié)商、互惠互利”，“優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”，“入班自愿、待遇留人”，“讓利學(xué)生、高薪就業(yè)”的原則，甲乙雙方就文秘、商務(wù)英語、酒店管理等專業(yè)合作開展訂單培養(yǎng)人/年達(dá)成以下協(xié)議：才培養(yǎng)協(xié)議書。，由本人提出申請、提供有效證明，經(jīng)甲乙雙方書面認(rèn)可后可解除，免負(fù)違約責(zé)任。，確保訂單班招生順利進(jìn)行。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)。甲方學(xué)生因體質(zhì)、人際關(guān)系等原因無法繼續(xù)原崗位工作時，乙方應(yīng)提供再次選崗調(diào)崗機會。有權(quán)設(shè)立實習(xí)獎勵基金。、面試等，后期不得以此為由拒絕學(xué)生上崗。、過失等進(jìn)行批評教育，綜合評定其實習(xí)成績，不對實習(xí)生除故意惡意行為損失外實施任何罰款。經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定實習(xí)成績不合格者，乙方有權(quán)拒聘，不返就業(yè)保證金。實習(xí)期前3個月（含培訓(xùn)期）實得保底月工資不低于元，第4個月至實習(xí)期止不低于元，就業(yè)期不低于元，以上數(shù)字為簽約時標(biāo)準(zhǔn)，不含返還費及福利，學(xué)生實習(xí)、就業(yè)時此標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨國家、地方政策或乙方員工工資的調(diào)整同比例相應(yīng)提高。乙方提供工資清單。累計3個月訂單班學(xué)生實得平均工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生有權(quán)提前1周告知乙方離職，乙方不得拒付返還費、工資等。、就業(yè)期間，遇有國家或省統(tǒng)一組織進(jìn)行的考試、信息采集等工作，甲方提供證明，乙方應(yīng)提供方便，允許學(xué)生按時回校辦理，不得借此懲罰學(xué)生。、入班協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等，合同結(jié)束后是否延期由學(xué)生同乙方商定，學(xué)校不參與合同的簽訂及執(zhí)行等。乙方保證工作環(huán)境健康，勞動強度按照行業(yè)規(guī)律執(zhí)行，不讓學(xué)生從事違法違紀(jì)及有違身心健康的活動。，除惡意損壞公物等原因造成的賠償外，不得扣減學(xué)生的任何
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