【文章內(nèi)容簡介】 第十九條各部門負責人和考勤員職責如下：綜合管理部直接負責分公司考勤工作。綜合管理部具體負責督促及指導分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。對無故不上班的員工，綜合管理部應及時向分公司經(jīng)理匯報。綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責綜合管理部每月1日下午17 點前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交分管領導審批。綜合管理部負責考勤資料的保管，保存期限為2年。第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。相關(guān)部門負責人及考勤員負連帶責任。第八章 附則第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負責解釋。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：勞動紀律規(guī)章制度勞動紀律規(guī)章制度勞動紀律規(guī)章制度1一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務處調(diào)代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規(guī)定調(diào)代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi)，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記）。三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學齡，下同）不滿的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。上班時間接送小孩，按中途外出對待。六、補充說明，下列情形不扣獎金：有關(guān)文件規(guī)定的如（1）婚假3天晚婚的10天；（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。勞動紀律規(guī)章制度2職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓。1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；2未經(jīng)調(diào)度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班；6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。病假一個月內(nèi)累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準；請假一天由項目經(jīng)理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。1職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。1被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同；在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工，予以開除。1職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。1職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。1職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓。1駕駛?cè)藛T、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。1職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。1職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。1職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓。財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。2公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。2待崗培訓公司內(nèi)學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。2考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。2年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。2由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。2造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。2泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。2領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負。2如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：21活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。22活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。3當職工違反相關(guān)制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。3待崗培訓規(guī)定：31在編職工：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）32人事代理及合同工：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）33勞務派遣人員：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）勞動紀律規(guī)章制度3第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動紀律第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。第十條公司員工應相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。被依法追究刑事責任的；嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠