【正文】 發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟信息等），根據(jù)文件內(nèi)容由綜合辦公室主任批示決定傳閱范圍。公司內(nèi)文件按文號以年為單位立卷。第十三章 印鑒、介紹信管理制度第一條 公司印鑒、法定代表人印鑒、總經(jīng)理或董事長印鑒由總經(jīng)理指派專人保管，公司各部門的印鑒由部門負責(zé)人指派專人保管。第四條部門印鑒或?qū)Ｓ糜¤b因機構(gòu)變動或其他原因停用時，應(yīng)統(tǒng)一交回綜合辦并指定專人保管或銷毀。第七條 非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。第四條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第七條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。第十五章 車輛管理制度第一條 公司所有車輛由綜合辦進行管理，統(tǒng)一進行調(diào)配。第四條 車輛原則上不得私自在外現(xiàn)金加油或維修，因長途出車需在外加油或發(fā)生臨時維修時，需事先向綜合辦匯報并征得同意后，由駕駛員酌情進行加油或維修，經(jīng)用車人簽字證明后及時報綜合辦審核登記，辦理相關(guān)報銷手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，不允許故障車出車，否則駕駛員要對由此引發(fā)的后果負責(zé)。（1）、無照駕駛；地址：（2）、未經(jīng)許可將車借予他人使用。，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效地運營。3）禁止互換油卡，禁止使用其它車輛的油卡加油或用指定油卡為其它車輛（含外來車輛）加油，一經(jīng)核實，將給予當車駕駛員一定的經(jīng)濟處罰，如遇到特殊情況，應(yīng)報經(jīng)車輛管理人員同意。二、公司確定的禮品（金）購置或定制計劃后，由綜合辦負責(zé)購置，在購置、定制禮品時應(yīng)當遵循“貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉”的原則辦理，以最大限度地提高資金的使用效率。三、專管人員要每月末對禮品庫進行清點，并制作禮品（金）收發(fā)存月報表和禮品（金）發(fā)放月匯總表交財務(wù)，盤點時發(fā)現(xiàn)數(shù)量不足時應(yīng)編制采購計劃辦理相關(guān)的審批手續(xù)并及時的采購到位。六、禮品（金）專管人員其職責(zé)是負責(zé)保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得發(fā)放。第三條禮品的領(lǐng)取發(fā)送一、禮品（金）的領(lǐng)取和發(fā)送必須履行審批手續(xù)，禮品（金）使用部門填寫《禮品（金）領(lǐng)用申請表》，如禮品（金）發(fā)放種類或客戶較多填寫禮品（金）領(lǐng)用申請明細表》，總經(jīng)理批準后方可領(lǐng)取，經(jīng)辦人需辦理領(lǐng)用登記手續(xù)，如經(jīng)辦人不在公司本部的，可由報批的分管領(lǐng)導(dǎo)的部門人員代簽，禮品（金）發(fā)放后，專管人員在禮品收發(fā)存臺帳上進行登記。第三 各部門負責(zé)人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制，明確責(zé)任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責(zé)任書。第五條 值班人員要堅守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。第九條 值班人員應(yīng)是本公司員工，一旦失職給公司造成損失，從責(zé)任人工資中賠償損失，保證公司利益不受損失。第三條 基本定義遲到：上班時間應(yīng)到仍未到崗早退：未到下班時間而提前離崗脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位曠工：無任何手續(xù)無故不上班。第二章考勤規(guī)定第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。第十一條請假規(guī)定請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。第十二條 請假手續(xù)的辦理請假須至少提前13日填寫《請假申請單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。第十六條新員工入職考察期考察期時間為一周。任何員工的崗位調(diào)整或變動需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可實施，否則按曠工處理。第八章職責(zé)分工第十九條各部門負責(zé)人和考勤員職責(zé)如下：綜合管理部直接負責(zé)分公司考勤工作。第二十條綜合人事部考勤專員職責(zé)綜合管理部每月1日下午17 點前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。相關(guān)部門負責(zé)人及考勤員負連帶責(zé)任。第三篇：勞動紀律規(guī)章制度勞動紀律規(guī)章制度勞動紀律規(guī)章制度1一、教職工必須嚴格遵守學(xué)校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學(xué)習(xí)、教研活動等每次扣除獎金50元。曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。病假一個月內(nèi)累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。1被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同；在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。1職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責(zé)任。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。2公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。2考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。2造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。22活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。3待崗培訓(xùn)規(guī)定：31在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）勞動紀律規(guī)章制度3第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！勞動紀律規(guī)章制度7按時上、下班，不曠工、不擅離職守。后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。1如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價賠償所用物品。第二章考核內(nèi)容第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況第三章稽查考核實施辦法第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責(zé)任()。第十一條考核結(jié)果具有的效力：與稽查人員的績效工資掛鉤；決定對員工的獎勵與懲罰；第四章獎勵與處罰第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50100元罰款。第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。超過20—200分鐘以曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。非特殊情況事假，一律嚴格控制。因病長期休息達六個月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計算。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章第八條的按工傷假處理?；榧僖话銥槿?，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。第二十一條哺乳假符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。假期基本工資照發(fā)。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。超假時期作曠工論處。各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。第二章、行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第十二條：不做任何有害公司的事。第三章、考勤制度第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。勞動紀律規(guī)章制度11為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。1安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟賠償。1以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學(xué)習(xí)，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。項目經(jīng)理任組長，總工程師任副組長。項目部每月定于25日由項目經(jīng)理帶隊，會同項目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊兼職質(zhì)檢員，對工程質(zhì)量進行全面檢查，并寫出質(zhì)量檢查通報，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的當事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質(zhì)量優(yōu)良的當事人，進行獎勵。按照ISO9001的質(zhì)量體系，對本工程進行管理，加強基礎(chǔ)工作，把創(chuàng)優(yōu)工作落到實處。2）施工圖紙復(fù)核制度圖紙的復(fù)核在工程開工前復(fù)核完畢，圖紙的復(fù)核由總工主持，工程部具體負責(zé)，必須明確復(fù)核內(nèi)容，部位、復(fù)核人員及復(fù)核方法，復(fù)核結(jié)果填寫《分部分項工程技術(shù)復(fù)核記錄》，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報監(jiān)理工程師，進行復(fù)核，其結(jié)果作為施工技術(shù)資料歸檔。4）現(xiàn)場材料質(zhì)量管理a嚴格控制外加工、采購材料的質(zhì)量。5）計量器具管理a質(zhì)檢部負責(zé)所有計量器具的標定、使用及管理工作。d計量器具要定期進行校對、標定；嚴禁使用未經(jīng)標定過的量具。b各工序作業(yè)負責(zé)人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點針對工序施工操作人員進行技術(shù)交底，嚴格控制施工。設(shè)置專職質(zhì)檢員，加大檢測力度。各施工單位設(shè)專職質(zhì)檢員，組織人員對工程質(zhì)量進行專項檢查、評分，并由項目經(jīng)理部