【正文】 、報(bào)刊等不必記錄。（4）文件收領(lǐng)部門必須在發(fā)文登記簿上簽字，發(fā)文登記隨審批留底文件一同保存，以備核查。第二條 文件的收發(fā)制度發(fā)文（1）公司發(fā)文由綜合部對(duì)文件進(jìn)行擬稿，也可由具體業(yè)務(wù)部門擬稿。（9）、公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記錄。（5）、公司的規(guī)章制度、發(fā)文、紀(jì)要、通知。（2）、公司股東會(huì)的主要資料。第三條 購置日常辦公用品由綜合辦負(fù)責(zé)，購置大宗辦公用品，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后購置。長時(shí)間離開辦公室（十分鐘以上）應(yīng)隨手關(guān)閉空調(diào)，下班時(shí)務(wù)必關(guān)閉空調(diào)。發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)有故障不能使用時(shí)，應(yīng)立即向綜合辦反映，綜合辦要及時(shí)聯(lián)系維修人員予以解決。計(jì)算機(jī)的安全。計(jì)算機(jī)應(yīng)指定專人使用和管理，其他人未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意使用。（七）、以上制度各科室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。（六）、衛(wèi)生專職人員要履行好職責(zé)，做好以下工作：1）保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土、無死角；2）保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。（一）、各科室人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。各部門必須嚴(yán)格控制電話費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn)利用公務(wù)電話長時(shí)間聊天、撥打信息臺(tái)，一經(jīng)查實(shí)，除補(bǔ)交電話資費(fèi)外，扣發(fā)當(dāng)事人的本地址：月工資50元。（二）、辦公及公共場(chǎng)地用水用電公司各部門的照明及電器設(shè)備，實(shí)行負(fù)責(zé)人管理制度（自控），做到人走燈滅。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可指派專人代為參加，會(huì)后應(yīng)主動(dòng)詢問會(huì)議內(nèi)容及交辦事項(xiàng)，確保會(huì)議布署的各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。、經(jīng)營工作規(guī)劃。公司會(huì)議分經(jīng)理辦公會(huì)、員工大會(huì)、部門會(huì)議。第六條 保持辦公桌桌面的整潔，禁止放置與辦公無關(guān)的雜物，私人物品均放入員工貯物柜，下班將辦公桌鎖好，防止文件資料的丟失。第三條 向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)省時(shí)間。第二條 行政管理制度內(nèi)容包括：辦公秩序管理制度公司會(huì)議制度地址：水電管理制度衛(wèi)生制度計(jì)算機(jī)空調(diào)管理辦法辦公用品領(lǐng)用制度文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度印鑒、介紹信管理制度保密制度車輛管理制度1禮品采購管理制度1值班制度第六章 辦公秩序管理制度第一條員工在辦公時(shí)間和辦公地點(diǎn)不得大聲喧嘩、打鬧，不準(zhǔn)干私活，不得長時(shí)間看非專業(yè)性報(bào)紙。第五章 社會(huì)責(zé)任第一條 關(guān)心公益支持公益事業(yè)，關(guān)心弱勢(shì)群體，主動(dòng)奉獻(xiàn)愛心，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任；積極參與社區(qū)共建、志愿者以及保護(hù)自然環(huán)境等各種公益活動(dòng)。第四條 認(rèn)真執(zhí)行準(zhǔn)確完整領(lǐng)會(huì)上級(jí)決策意圖，認(rèn)真執(zhí)行，注重細(xì)節(jié)，講求實(shí)效；明確工作目標(biāo)，及時(shí)糾偏改正，堅(jiān)持不懈，善始善終，圓滿完成自己所承擔(dān)的任務(wù)。第四條 服從大局維護(hù)法人權(quán)威，服從決策管理，嚴(yán)格按照授權(quán)開展工作，不越權(quán)擅權(quán)，不自行其是；堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。第三章 工作紀(jì)律第一條 依法合規(guī)堅(jiān)持依法經(jīng)營，合規(guī)操作。第二章 職業(yè)道德第一條 客戶至上牢記客戶是公司生存與發(fā)展的源泉，自覺踐行“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，視客戶為上帝”的經(jīng)營理念，了解客戶需求，傾聽客戶之聲，改進(jìn)服務(wù)管理，始終不渝地致力于公司和客戶共贏。第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（定稿）******科技有限公司員工行為規(guī)范 第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工行為，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及《洛陽遠(yuǎn)寧耐材科技有限公司》，特制定本規(guī)范。第二條 服務(wù)為本牢固樹立“服務(wù)至上，注重細(xì)節(jié)”的服務(wù)崗位理念，提高業(yè)務(wù)技能，注重服務(wù)質(zhì)量保證效率，用心、用情、用智，竭誠為客戶提供差別化、精細(xì)化服務(wù)；樹立上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，中后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)，全員為客戶服務(wù)的全員服務(wù)意識(shí)，寓服務(wù)于履行崗位職責(zé)的全過程之中。樹立依法合規(guī)意識(shí)，凡是法律法規(guī)及規(guī)章制度已明確規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行；當(dāng)發(fā)現(xiàn)制度規(guī)定不適用時(shí)，應(yīng)主動(dòng)反映，不得擅自行事。地址：第四章 履職要求第一條 勤勉盡責(zé)立足本職，勤奮工作；敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于克服困難，不回避矛盾和問題；多提建設(shè)性的意見，多做建設(shè)性的工作。第五條 控制風(fēng)險(xiǎn)牢固樹立“理解客戶，了解市場(chǎng)，調(diào)查分析，抓住關(guān)鍵”的風(fēng)控理念，嚴(yán)格遵循業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，不隨意減省或變更，審慎地對(duì)待每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，避免差錯(cuò)和紕漏。第二條 安定和諧加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏感性，積極參加和諧社會(huì)建設(shè)，自覺抵制并反對(duì)影響安定團(tuán)結(jié)的活動(dòng)，自覺維護(hù)平安和諧的工作環(huán)境。第二條 員工在辦公場(chǎng)所和辦公時(shí)間，原則上不準(zhǔn)打私人電話和會(huì)私客，不準(zhǔn)帶小孩到公司玩耍。原則上不允許越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，情況緊急、事關(guān)重大者除外。第七條 禮貌待客，文明用語，禮貌接轉(zhuǎn)電話，耐心解答相關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)及電話詢問，自覺樹立維護(hù)公司的良好形象。（一）經(jīng)理辦公會(huì)： 參加人員：。所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài)。地址：第八章 水電管理制度第一條 為規(guī)范水電管理，杜絕水電浪費(fèi)，勤儉節(jié)約。大廳、樓道、走廊、衛(wèi)生間、餐廳 會(huì)議室等區(qū)域，對(duì)其安裝的供水、照明、電器設(shè)備等，要明確專人管理，節(jié)水節(jié)電，杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。（四）、安全與消防消防警示：預(yù)防為主，防消結(jié)合。（二）、公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙（三）、各科室人員每天早上要提早十分鐘到辦公室，搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，確保辦公室整潔。地址：3）保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔。每周指定人員對(duì)公共區(qū)域和個(gè)人區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)不符合以上要求，將進(jìn)行處罰。計(jì)算機(jī)的使用范圍：各種臺(tái)賬的錄入、業(yè)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)及資料等。計(jì)算機(jī)使用人員一定要經(jīng)常做好以下三項(xiàng)工作：一是用360安全衛(wèi)士或其它軟件進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)漏洞及時(shí)修補(bǔ)，發(fā)現(xiàn)插件立即清理，發(fā)現(xiàn)其它問題亦應(yīng)快速處理；二是用殺毒軟件查殺木馬等病毒，防患于未然；三是運(yùn)用系統(tǒng)工具對(duì)計(jì)算機(jī)磁盤碎片整地址：理，同時(shí)及時(shí)清理垃圾和使用痕跡，提高計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度。（二）、空調(diào)空調(diào)使用時(shí)間夏季按公司通知執(zhí)行，冬季與社會(huì)接軌，即：每年十一月十五日至次年三月十五日止。發(fā)現(xiàn)空調(diào)有故障，應(yīng)立即向綜合辦反映，不能私自拆開修理。第十二章 文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度 第一條立卷歸檔要求地址：凡記載公司的具有查閱、保管價(jià)值的各類文件材料、磁盤、實(shí)物等，均屬歸檔范圍。如通知、股東會(huì)參加人員名單、會(huì)議日程安排、總經(jīng)理工作報(bào)告、股東會(huì)會(huì)議紀(jì)要、總經(jīng)理或董事長辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等。（6）、公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書、意向書(正本)。（10）、建立人才檔案庫，對(duì)所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案。（2）文稿通過校稿無誤后，送往公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審批簽發(fā)。收文（1）收文登記簿。（3）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章，急件隨到隨登，并及時(shí)分送，不得延誤。立卷應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征和相互聯(lián)系進(jìn)行組卷。定卷時(shí)，對(duì)卷內(nèi)文件進(jìn)行系統(tǒng)排列、編號(hào)，填寫卷內(nèi)目錄和卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。公司擔(dān)保等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及各種對(duì)外合同使用公地址：司印鑒，需經(jīng)總經(jīng)理或董事長簽字，交由綜合辦登記后方可辦理?？瞻捉榻B信必須說明有效期限，并由使用人在介紹信存根簽名。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第三條每輛車配有“加油登記表”、“車輛使用記錄表”每次加油或出車后都要如實(shí)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途、加油升地址：數(shù)、金額等。第七條 駕駛員在駕駛車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等）。第九條 在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)顺袚?dān)，并予以記過或免職處分。，控制，財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理。油卡一經(jīng)備案，不許變更，如遇到特殊情況，如油卡壞了，不能正常加油時(shí)，車輛管理人員應(yīng)及時(shí)處理。地址：第一條 禮品的采購一、禮品（金）的購置或定制要根據(jù)公司對(duì)外開展業(yè)務(wù)工作的 需要，根據(jù)禮品（金）的庫存情況制定采購計(jì)劃表，特殊要求的禮品由需求部門提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行。二、禮品（金）專管人員在禮品（金）購置回公司后，禮品（金）專管人員認(rèn)真檢查質(zhì)量并清點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)無誤后按照禮品（金）項(xiàng)目，實(shí)行一種禮品一個(gè)臺(tái)帳的辦法，填寫禮品（金）收發(fā)存臺(tái)帳，臺(tái)帳后需將總經(jīng)理批準(zhǔn)的采購計(jì)劃單附后備查。地址：五、禮品（金）專管人員換崗或離崗時(shí)，應(yīng)將賬物盤點(diǎn)清楚后隨入庫單、入庫臺(tái)賬、出庫臺(tái)賬一并移交下一任專管人員。如禮品（金）專管人員因其他原因不在時(shí)，未經(jīng)授權(quán)的其他人員擅自代管出現(xiàn)賬物不符的，由其本人直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二條公司依據(jù)各部門具體情況，設(shè)立值班崗位，由綜合辦地址：劃分各值班崗位管轄區(qū)域，保證正常的工作秩序及下班后辦公樓安全防護(hù)。嚴(yán)格審查所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員的進(jìn)出，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出。第八條 值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜、損壞設(shè)備設(shè)施，由責(zé)任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。第二條 本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工考勤次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動(dòng)離職。請(qǐng)假或出差超過3個(gè)工作日，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。第五章員工培訓(xùn)考勤管理第十五條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)本公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報(bào)本公司總經(jīng)理審批。第六章人事變動(dòng)的考勤管理第十七條人事變動(dòng)的考勤管理未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。公司綜合人事部負(fù)責(zé)收集、傳達(dá)意見，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動(dòng)相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。綜合部必須堅(jiān)持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎(jiǎng)金20元，重大活動(dòng)遲到每次扣100200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎(jiǎng)金20元。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內(nèi)可每天照顧1小時(shí)。職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。1職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動(dòng)合同。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。2由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。2如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：21活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。3當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。（待崗期間無福利待遇）33勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。第十二條愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。按規(guī)定時(shí)間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。精誠團(tuán)結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度5工會(huì)勞