【文章內容簡介】 力度。村委干部在鄉(xiāng)積極響應中央政府及有關部門制定了一系列的政策，頒發(fā)了一系列的行政規(guī)章和政令，加大了監(jiān)察力度。各級地方政府也對前述政策和規(guī)章政令作了不同程度的貫徹落實，并在此基礎上打破原有制度的藩籬，在各自的行政區(qū)域內積極探索并建立了一些新的制度，確立和采取了一些新的行政措施。另外，政府部門參與農民工維權工作的范圍越來越廣，從最初的勞動保障部門擴展至民政部門、公安部門、建筑部門、財政部門、司法部門等。全社會保護農民工合法權益的呼聲也越來越高，農民工自身的維權意識也越來越強?？梢哉f，我國農民工合法權益保障工作取得矚目的成績。但據村委干部提供的實際情況與相關法規(guī)規(guī)定的勞動者的勞動報酬權尚存極大的差距，指出拖欠民工報酬問題是“農民工的眾多被侵害的利益之中，最為嚴重和最被關注的問題之一”。其次，從勞動福利權和社會保障權的角度闡述了農民工休息權得不到保障，健康權、獲得勞動衛(wèi)生和安全權被嚴重漠視，沒有完整的勞動保障體系和相應的社會保障體系的現狀。最后從權益實現的保障程序方面分析說明了農民工缺乏必要的勞動權益監(jiān)督保障機制和在權利受侵害的時候缺乏必要的救助途徑的現實狀況。雖然農民工為城市發(fā)展作出很大的貢獻，但這個群體的正當權益卻屢遭侵犯，由此引發(fā)的勞資沖突等社會問題，日漸形成影響社會和諧穩(wěn)定的消極因素。根據我調查了解農民工權益保障的缺失主要體現在以下幾個方面：第一，工作環(huán)境差，勞動保護缺乏。農民工在城市大多從事的是那些臟、累、難、險的工作，勞動強度大，工作時間長，勞動條件差，缺乏起碼的勞動保護。工傷、職業(yè)病和自然疾病對農民工的健康構成了很大威脅。第二，工資待遇低。由于我國在制度上將農村流動人口與城市居民分割成二元勞動力市場現狀的存在，農民工和城市居民所享受到的待遇是不同的。受自身素質限制，農民工只能從事那些就業(yè)門檻較低、勞動強度大、工資水平低的工作。第三，社會保障權利缺失。農民工作為非城市居民，城市職工普遍享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險，大多數農民工則不享有，他們被排除在社會保障之外，而且當農民工在城市就業(yè)、生活遭遇風險與困難時，也沒有相應的社會保障體系為他們提供援助和保護。第四，合同簽訂率低。一些企業(yè)為減少企業(yè)成本，通常以口頭協(xié)議代替書面簽訂勞動合同的現象比較普遍，發(fā)生勞動糾紛后，調查取證比較困難。當遭遇工傷時，農民工往往是“責任自負”。在于村委干部了解這些情況是，他們也是憂心重重。現如今天災人禍不斷發(fā)生，我們外出務工的家鄉(xiāng)父老面臨著更大的不定因素的危險和商業(yè)危機。為了解決農民工權益保障問題是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須通過加強法律法規(guī)制度建設和社會各界的共同努力。應積極推動相關法律法規(guī)制度的修改完善。村委干部提出了這些方法，當然也是村委干部們從國家法律政策和各種政策教育中學來的：1．最大限度地將農民工組織到工會中來。工會要代表和維護農民工的合法權益，首先要將進城務工人員最大限度地吸收到自己的組織中來。要積極在農民工中建立工會組織，變農民工與用人單位的個別勞動關系為工會與用人單位的集體勞動關系，確立工會對農民工的集體勞動權代表者身份，變散漫無序為組織有力，變個別勞動關系的不均衡狀態(tài)為集體勞動關系的市場均衡狀態(tài)。農民工輸出地工會要加強對工人運動和職工權益問題的宣傳，提高農民工遵守法律法規(guī)和依法維護權益的意識；流入地工會可利用工會的教育培訓陣地，構建農民工職業(yè)教育培訓體系；幫助農民工提高綜合素質，增強其在勞動力市場中的競爭能力。對于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，工會要盡指導職責；而作為集體勞動權的代表者，工會則要直接代表勞動者群體與用人單位就勞動關系中有關問題進行平等協(xié)商，形成集體協(xié)議即集體合同，從而有效地保護勞動者的合法權益。工會組織要努力推動三方協(xié)商機制的建立，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道延伸拓展，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道盡快全都建立；要進一步完善工作制度，堅持定期會商、工作聯(lián)動、目標考核，充分發(fā)揮作用；勞動關系三方協(xié)商形成的意見，要對轄區(qū)所有用人單位形成約束力，從而真正發(fā)揮三方協(xié)商機制所應有的作用。工會作為勞動關系矛盾的產物，在勞動爭議處理的調解、仲裁和訴訟階段，都應該履行作為集體勞動權代表者和維護者的職責。希望我們的河北省大名縣家鄉(xiāng)人們能夠在這個社會中更安全更合法更有權力的環(huán)境中積極的工作，幸福的生活！第四篇：城市農民工勞動權益保障問題調查城市農民工勞動權益保障問題調查研究前言：黨的十七大報告指出：“完善和落實國家對農民工的政策，依法維護勞動者權益。”改革開放30年來，農民工對我國的經濟增長做出了重大貢獻，農村剩余勞動力轉移對中國經濟增長的貢獻率達到20%以上。農民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現的一支新型勞動大軍，是我國產業(yè)工人的重要組成部分，是和諧社會建設不可或缺的力量。但受各種因素制約，農民工勞動合法權益難以得到有效保障，在一些地區(qū)和行業(yè)，農民工勞動合法權益受侵害現象普遍存在，保障農民工的勞動合法權益，已成為關系改革發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切需要，成了構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略任務。（一）調查目的農民工，是指那些在城鎮(zhèn)從事非農職業(yè)，但戶籍身份依然是農民的勞動者。這是生活在城市社會的龐大群體，他們在城市中生存的狀況不容樂觀，各項權益缺失非常嚴重。按照全面建設小康社會的指標，到2020年我國城鎮(zhèn)化率要達到56%，這就意味著今后每年要有上千萬的農民進入城鎮(zhèn)，越來越多的農民從土地上解放出來成為農民工，然而農民工的處境卻非常尷尬，他們長期或短期離開土地，尤其是長期離開的成為非真正意義上的農村居民，同時進入城鎮(zhèn)后，他們沒有城鎮(zhèn)戶口，其戶口及所有社會關系都在農村，從這個角度上看他們又不是城鎮(zhèn)居民。這樣他們就成了夾在城鎮(zhèn)和農村之間的邊緣人，這種邊緣人的身份導致他們的勞動保障問題缺位，但是，在建設社會主義和諧社會的進程中，必須要保障這一部分人的合法權益。和諧社會的堅實基礎是以人為本，社會要充分尊重和體現人的價值。人，是社會中最具活力、最具創(chuàng)造性的元素。這種元素只有在獲得最大化的尊重后，其活力、創(chuàng)造性才可能迸發(fā)，才可能產生出巨大無比的力量。這應該是我們對待全社會任何一個良性群體的根本態(tài)度，對農民工尤應如此。在新世紀新階段，農民工是活躍在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村中最積極、最能干、最可敬的新生力量。農民工因其對經濟社會發(fā)展所作的巨大貢獻而贏得了全社會的根本性認可，這使得農民工已成為產業(yè)工人的重要組成部分。農民工早已成為推動城市快速向前的萬不可缺的中堅勞動力量，他們的福祉直接關系到整個社會的安定與和諧。維護農民年工權益，增加農民工的滿意度，是檢測和諧社會的一個重要的“溫度計”，是體現和諧社會的一個重要的元素，更是構建和諧社會的一個重要的內容。所以，保障農民工權益，讓他們對社會的滿意度更快提高，對我們構建和諧社會所產生的作用和意義都是無可估量的。（二）調查方法我們選擇了農民工流動量比較大的武昌火車站作為了我們的調查地點，針對目標為那些返鄉(xiāng)的農民工和一些啟程去往打工地點的農民工，采用了口頭問卷調查的方式采集我們的調查信息，問題主要涉及5個方面：一、農民工健康安全問題；二、農民工勞動所得權；三、農民工的子女受教育權；四、農民工日常娛樂文化生活；五、農民工勞動環(huán)境等（三）調查結果調查發(fā)現,勞務產業(yè)是一個大而不強的新興產業(yè), 發(fā)展?jié)摿艽?。對于農民工來說, 存在務工環(huán)境差、政策不配套、打工收入低、精神壓力大等問題。對于社會來說, 大量人員外出給家庭帶來了子女教育、老人贍養(yǎng)等一些新的問題。目前最突出的表現在以下方面:找到工作難。外出務工人員文化水平偏低,大多無一技之長, 在競爭激烈的勞務市場中處于不利的弱勢地位。外出人員特別是初次外出人員很難找到一份工作,平均找到工作的時間在 20 天以上,多從事 “重、臟、?！?體力勞動, 工資水平偏低。身體難承受。外出務工人員為承擔養(yǎng)家糊口重擔, 不得不加班加點工作, 工作時間普遍在 10個小時以上, 有的甚至達到 14 小時, 嚴重影響了他們的身心健康。外出務工人員多集中在廠礦、企業(yè), 工作危險性較大, 如一些鞋廠有毒物質、氣體對務工人員身心健康有較大危害, 在山西從事煤礦開采業(yè)的, 危害生命安全的隱患無處不在。權益維護難。國家規(guī)定用工企業(yè)必須執(zhí)行的有關勞動者的保險、勞保待遇, 外出務工者一般不能享受。如企業(yè)大部分未繳納工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等保險, 有的企業(yè)唯利是圖, 盡力逃避應承擔的法律義務。在采煤、建筑等高危性行業(yè),“權益維護難”體現得尤為突出。如山西私營煤礦招收采煤工, 一般只投簡易人身保險, 而不參加工傷、失業(yè)及養(yǎng)老等保險, 出了工傷事故, 一般都是企業(yè)、勞動者私下協(xié)商處理, 企業(yè)除付醫(yī)療費外, 極少作出其他按法律規(guī)定應該給予的補償。此外, 不簽勞動合同、隨意克扣工資、延長勞動時間等行為時有發(fā)生, 勞動者合法權益被嚴重剝奪。孩子教育難。一是 “留守兒童” 教育難, 兒童父母均外出的, 多由祖父母、外祖父母或他人代管。由于缺乏父母管教、溝通和關愛, 容易造成孩子心理偏常, 行為失范, 性情乖張, 染上惡習。長此以往, 可能造成新的社會問題。二是孩子上學難,隨著農村教育布局調整, 學校分布在集中地帶, 孩子上學路程遠、接送不方便、交通不安全。三是隨父母外出上學的, 大多沒有真正享受到平等的上學權利。精神壓力大。外出人員普遍有 “四怕” : 一怕丟工作, 外出人員大多上有老, 下有小, 承擔著養(yǎng)家糊口重擔, 為保住工作, 對企業(yè)老板的一些過分要求不得不忍氣吞聲。二怕家里遇麻煩, 由于主要勞力不在家, 最怕家中出現困難無人幫忙照應。三怕生病, 生病不但意味著失去工作, 還意味著從家里倒拿錢。同時, 由于合作醫(yī)療對象跨區(qū)域報銷難, 基本上不能享受合作醫(yī)療的好處。例如陽坡村李延華, 2006 年在福建打工, 在當地住院費 7000