20xx年上半年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(編輯修改稿)
2024-11-15 00:12 本頁面
【文章內容簡介】 析中的實施效果分析1企業(yè)員工素質測評體系的構建1行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討1國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示1職業(yè)生涯設計與人力資源開發(fā)研究企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化2現代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績效管理研究2績效管理中360度考核方法的運用2企業(yè)管理人員績效考評研究2國家公務員績效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設計2企業(yè)薪酬管理的困難及對策2股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究2員工持股計劃與高科技人才的激勵企業(yè)福利制度研究3激勵理論研究3知識型員工激勵問題研究3公共部門人力資源管理激勵機制的探討3勞務派遣員工的生存現狀及相關對策3勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展3勞動合同法對企業(yè)勞動關系的影響3企業(yè)和諧勞動關系的構建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務管理體系研究4服務外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據實際情況，適當調整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經指導教師審定后再撰寫。另外注意三點：，每人必須選出內容不同的2個題目，以便統籌安排指導老師；，論文題目和論文內容可與指導老師商定；。一、總論1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想3（1003）、江澤民的人力資源管理思想4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想5（1005）、中國人事管理制度的演進6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標體系的設置8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點10（1010）、外資企業(yè)與國內企業(yè)人力資源管理比較11（1011）、我國農村人力資源狀況調查分析12（1012）、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理14（1014）、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響15（1015）、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析16（1016）、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究17（1017）、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究18（1018）、關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析19（1019）、我國金融證券業(yè)人才結構分析20（1020）、銀行個人理財人才隊伍建設21（1021）、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析22（1022）、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析23（1023）、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇25（1025）、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究26（1026）、我國靈活多樣的就業(yè)方式27（1027）、我國非正規(guī)就業(yè)問題28（1028）、我國婦女就業(yè)問題29（1029）、關于弱勢群體人力資源管理問題探討30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現狀分析二、人員招聘與配置31（2001）、工作設計理論與方法研究（案例）32（2002）、人員招聘與崗位分析設計33（2003）、Internet網絡招聘與在線培訓研究34（2004）、招聘面試的方案設計與研究35（2005）、“無領導小組討
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1