20xx年上半年人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文選題(編輯修改稿)
2024-11-15 00:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析中的實(shí)施效果分析1企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建1行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討1國(guó)外的人力資源開(kāi)發(fā)制度對(duì)我國(guó)的啟示1職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開(kāi)發(fā)研究企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績(jī)效管理研究2績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用2企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究2國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)2企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策2股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究2員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)企業(yè)福利制度研究3激勵(lì)理論研究3知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究3公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討3勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策3勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展3勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響3企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)4外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響4勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中的政府職能研究4勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善4人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究4服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關(guān)問(wèn)題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策4企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究50、組織公民行為的研究第四篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題說(shuō)明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個(gè)寫(xiě)作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺(jué)得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，請(qǐng)自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再撰寫(xiě)。另外注意三點(diǎn)：，每人必須選出內(nèi)容不同的2個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師；，論文題目和論文內(nèi)容可與指導(dǎo)老師商定；。一、總論1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想3（1003）、江澤民的人力資源管理思想4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想5（1005）、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)6（1006）、人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系的設(shè)置8（1008）、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)10（1010）、外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較11（1011）、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析12（1012）、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理14（1014）、加入WTO對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響15（1015）、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析16（1016）、國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究17（1017）、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究18（1018）、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析19（1019）、我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析20（1020）、銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)21（1021）、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析23（1023）、跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示24（1024）、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇25（1025）、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究26（1026）、我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式27（1027）、我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題28（1028）、我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題29（1029）、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討30（1030）、人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析二、人員招聘與配置31（2001）、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）32（2002）、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)33（2003）、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究34（2004）、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究35（2005）、“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討
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