人力資源管理?？飘厴I(yè)論文參考選題(編輯修改稿)
2024-11-15 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與員工激勵問題初探3工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析3論企業(yè)管理中的激勵問題3中小企業(yè)實行股份合作制的探討3成才素質(zhì)研究系統(tǒng)3論我國勞動力市場的培育和完善3論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃3企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)3職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐3知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資4關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究4關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究4人才資源國際流動的問題研究4基于KPI的績效管理體系設(shè)計4戰(zhàn)略與績效考核的橋梁平衡計分卡實施研究4基于工作績效的雇員流動機制研究4招聘面試的方案設(shè)計與研究4國有企業(yè)績效考評問題研究4論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究5企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用5手機終端零售人員人力資源管理方法與研究5我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究5工作績效評估中的信度問題研究5企業(yè)培訓(xùn)資源研究5淺析人力資源績效評估工具平衡計分卡5我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究5知識型員工激勵問題研究5信息不對稱與績效評價研究60、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素 6企業(yè)報酬與福利制度研究6職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究6產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)6傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 6創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新6創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考6從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理6發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā) 6論崗位分析和人力資源測評70、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用 7提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究7高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 7高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究 7關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討 7加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能7國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析 7核心競爭力與人力資源管理7組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響 7女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 80、激活潛能人力資源管理之根本 8激勵機制與人力資源開發(fā)8激勵性管理企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核 8技術(shù)傳新與企業(yè)人力資源開發(fā) 8論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響 8建立科學(xué)機制開發(fā)人力資源8教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析 8經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā) 8經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)8跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 9國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析9國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 9國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 9國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考 9淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理9國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才 9IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失9高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 9企業(yè)銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理10從“委托———代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵 10對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考 10對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索10對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考 10公司治理與管理者長期報酬激勵10股權(quán)激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討10企業(yè)留住知識型員工的新思路10淺淡知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建 10如何提高知識型員工的忠誠度1信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理 11增強國企科技人員向心力問題的探討 11知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略 11我國行業(yè)工資差異之演進及其原因 11知識型員工流動的原因與對策分析 11知識型員工的能力及其測度研究11關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究 11論知識經(jīng)濟條件下知識員工的激勵11論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建 11企業(yè)人力資本的形成與特征探析 1人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析 12人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計 12適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本12加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 12中國企業(yè)薪酬管理問題研究12IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計 12高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計12彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究 12現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探12在我國推行工資集體協(xié)議的研究1關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究第三篇：人力資源管理畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文人力資源管理畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文范文人力資源管理畢業(yè)論文選題參考招聘面試的方案設(shè)計與研究關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究企業(yè)員工績效考核制度研究企業(yè)中高層管理人員的選拔研究薪酬制度與員工激勵問題研究員工離職意向的影響因素研究人力資源管理畢業(yè)論文范文范文（一）淺談企業(yè)招聘面試中存在的相關(guān)問題摘要：當(dāng)前，結(jié)構(gòu)化面試已成為企業(yè)招聘中常用的一個新技術(shù)、新方法。據(jù)此，從企業(yè)招聘中常遇到的典型問題入手，
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