人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題與范圍(編輯修改稿)
2024-10-24 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式績效考核在人力資源管理中的作用（四）薪酬管理企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計(jì)、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究（薪酬、考評(píng)、期權(quán)等）薪酬設(shè)計(jì)如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合（五）員工培訓(xùn)企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究如何避免培訓(xùn)后人才流失問題論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)（六）勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略（即處理勞動(dòng)關(guān)系的策略）我國企業(yè)（中小或民營）內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系狀況及其處理對(duì)策 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考（七）職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實(shí)際情況）企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)注意的一些問題（八）管理者素質(zhì)職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究（九）企業(yè)文化企業(yè)文化與人本管理企業(yè)文化與人力資源管理企業(yè)文化如何影響員工的行為組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 現(xiàn)代企業(yè)文化管理中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題中國企業(yè)文化的特點(diǎn)（可做中美日比較研究）第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題各位學(xué)生：11級(jí)人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請(qǐng)各位學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況醞釀選題，在11月17日前務(wù)必把學(xué)號(hào)、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長。特此通知!2012年10月16日人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（2010年修訂）01．當(dāng)前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究03．企業(yè)雇主品牌及其形成機(jī)理分析04．跨國公司人才外流的動(dòng)機(jī)與路徑研究05．員工離職的傳染性研究06．戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績效影響的研究07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究09．人才流動(dòng)與人才安全問題研究10．中西部地區(qū)人才引進(jìn)研究11．新員工培訓(xùn)的效率研究12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵(lì)效果研究14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究15．高層管理人員薪酬體制研究16．我國企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問題及其對(duì)策17．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下員工培訓(xùn)方法及其選擇
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