人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題與范圍(編輯修改稿)
2025-10-24 19:39 本頁面
【文章內容簡介】 方式績效考核在人力資源管理中的作用（四）薪酬管理企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設計、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)人力資源激勵機制研究（薪酬、考評、期權等）薪酬設計如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結合（五）員工培訓企業(yè)管理人員培訓的新思路員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究如何避免培訓后人才流失問題論當代員工教育和培訓的特點（六）勞動關系和諧企業(yè)勞動關系的策略（即處理勞動關系的策略）我國企業(yè)（中小或民營）內部的勞動關系狀況及其處理對策 中國企業(yè)勞資糾紛現狀及管理對策對我國現行勞動爭議處理制度的探討現階段我國勞動關系的調整問題研究我國社會保障制度的現狀與立法建議對我國勞動合同制度的若干思考（七）職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結合自己的實際情況）企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中應注意的一些問題（八）管理者素質職業(yè)人力資源管理者素質研究（九）企業(yè)文化企業(yè)文化與人本管理企業(yè)文化與人力資源管理企業(yè)文化如何影響員工的行為組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 現代企業(yè)文化管理中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響現代企業(yè)的文化建設問題中國企業(yè)文化的特點（可做中美日比較研究）第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題各位學生：11級人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請各位學生根據自己的實際情況醞釀選題，在11月17日前務必把學號、姓名、選題題目、聯系電話、郵箱交給班長。特此通知!2012年10月16日人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（2010年修訂）01．當前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對策02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究03．企業(yè)雇主品牌及其形成機理分析04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究05．員工離職的傳染性研究06．戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究09．人才流動與人才安全問題研究10．中西部地區(qū)人才引進研究11．新員工培訓的效率研究12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避13．現代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究15．高層管理人員薪酬體制研究16．我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策17．網絡經濟下員工培訓方法及其選擇
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