【文章內容簡介】 人力資源管理 55．變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 56．人際關系的溝通技巧57．人力資源管理中激勵機制的運用 58．績效考核在人力資源管理中的作用 59．我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 60．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 61．中國人口流動與控制問題研究62．我國收入分配問題與經濟增長關系研究 63．教育、人力資本與經濟增長關系研究 64．論當代員工教育和培訓的特點65．國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 66．工資制度的改革分析67．人員招聘與崗位分析設計 68．人力資源的e變革 69．我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢 70．知識經濟時代人才的繼續(xù)教育 71．民營企業(yè)人力資源管理 72．人力資源與經濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究73．試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 74．基于人力資源管理的因素分析與研究75．人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產率與勞動效益研究 76．Internet網絡招聘與在線培訓研究 77．現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 78．組織文化(企業(yè)文化)在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 79．當代領導者素質研究 80．知識經濟時代用人觀(研究)新議 第十二部分（81~~120）81．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 82．試論股權工資制的適用條件83．試論中國式企業(yè)文化的核心基礎 84．試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 85．試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 86．Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理87．軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 88．企業(yè)IT(信息技術)人才的管理與研究 89．激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 90．企業(yè)文化與人力資源管理91．人力資源的開發(fā)和利用的思考 92．中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略93．關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 94．某企業(yè)職工結構與素質分析 95．某企業(yè)職工工資效益分析 96．應如何激勵員工97．樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質 98．我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 99．當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題 100．我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完 101．試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 102．我國金融證券業(yè)人才結構分析 103．加入WTO對我國人才市場的挑戰(zhàn)及對策 104．論保險業(yè)員工激勵問題105．保險員工的薪酬問題研究 106．女性管理層的激勵問題 107．女性高層管理人員的人力資源管理 108．性別差異與職位升遷問題研究 109．溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 110．薪酬設計與績效評估 111．績效評估的激勵機制 112．企業(yè)文化的建設 113．人力資源會計初探114．進WTO，對會計人員的新挑戰(zhàn) 115．論我國靈活多樣的就業(yè)方式 116．淺析我國婦女就業(yè)問題 117．淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 118．淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題 119．加入世貿后我國銀行人才隊伍建設 120．網絡銀行與信息化人才 第十三部分（121~~160）121．銀行個人理財人才隊伍建設 122．IT人才的培養(yǎng)與管理 123．TI企業(yè)員工培訓研究124．21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 125．廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 126．社會保障與擴大就業(yè)問題研究127．廣東省社會保障基金安全運行問題研究 128．社會保障的融資問題研究 129．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 130．現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制與約束機制研究 131．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 132．人力資源管理問題研究 133．失業(yè)問題研究 134．人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 135．社會保障問題研究 136．民營企業(yè)人力資源管理研究137．論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 138．企業(yè)如何提升員工的忠誠度139．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 140．論“入世”對我國勞動法制的影響 141．中國勞動法律制度與WTO的協(xié)調 142．我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 143．對我國勞動合同制度的若干思考 144．經理層激勵約束機制研究 145．經理層業(yè)績評價與考核146．股票期權在業(yè)績評價中作用 147．業(yè)績評價與員工激勵研究 148．人力資源價值分析與計量 149．內部控制制度分析與設計 150．人力資源會計研究 151．現(xiàn)代企業(yè)文化管理 152．中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 153．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 154．現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題 155．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制 156．某企業(yè)員工培訓實踐 157．議高薪養(yǎng)廉158．現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 159．e時代人力資源職能的轉變 160．人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 第十四部分（161~~188）161．人力資源的新趨勢與E化 162．HR管理的e化生存 163．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題 165．企業(yè)績效評估與員工激勵166．論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質 167．如何調動員工積極性 168．論企業(yè)文化與企業(yè)定位 169．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 170．中國如何引進國際人才? 171．現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 172．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較 173．中國人口流動與控制的研究 174．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 175．當前人事制度改革的問題研究 176．企業(yè)文化與知識型人力資源管理177．WTO與中國人力資源管理創(chuàng)新 178．經理持股的管理激勵功能179．風險資本企業(yè)中的人力資本功能 180．人力資源價值和企業(yè)價值評估 181．企業(yè)的人力資本投資研究 182．企業(yè)文化和人力資源管理183．知識經濟與人力資源管理(開發(fā))184．人力資本與經濟增長的關系研究 185．以人為本的科學發(fā)展觀研究 186．人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 187．人力資本與教育發(fā)展 188．企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展第二篇：人力資源管理論文選題參考V2人力資源管理論文選題參考一、人力資源開發(fā)與管理引論（或需求層次理論、雙因素理論、皮革馬利翁效應等）在人力資源管理實踐中的運用（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能（契合）（或傳統(tǒng)文化中的人情、關系、面子等）與企業(yè)人力資源管理中的應用二、人力資源規(guī)劃（實證研究）、問題與對策研究三、人員招聘“人才租賃”的政策分析 （或國內外進行對比） 四、管理干部的評估 “職位壟斷”五、職工績效考評（關鍵業(yè)績指標）為核心的績效考核系統(tǒng)研究 六、職工激勵原理與實踐 （案例研究、質化研究、文本分析）七、獎酬制度的設計（案例研究、質化研究、文本分析） 八、企業(yè)職工的培訓與發(fā)展（現(xiàn)狀、問題、原因、措施） 九、人力資源管理的相關法律法規(guī)及應用 （案例）（人力資源公司、人才市場等主體的規(guī)范問題） 第三篇：人力資源管理專業(yè)論文選題人力資源管理專業(yè)論文選題我國勞動力市場發(fā)展分析我國人力資本投資與人力資本收益比較分析我國人力資本投資現(xiàn)狀分析企業(yè)員工的績效評估與員工激勵企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓研究（案例研究）我國農村人力資源狀況調查分析人力資源開發(fā)與管理思想之演變高科技企業(yè)人力資源管理中小科技企業(yè)考核制度探索1企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃1金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)1我國高科技企業(yè)經理人員的報酬分析1期權激勵對企業(yè)績效的影響1我國境內的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準1企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題1企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系1企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析企業(yè)的團隊建設問題2建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制2建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制2現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計2現(xiàn)階段我國勞動關系的調整問題研究2中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策2中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究2現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與存在的問題2中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整2企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 中國人力資本市場的發(fā)展與完善3中小企業(yè)人力資源管理3變革中的勞動就業(yè)環(huán)境3人際關系的溝通技巧3人力資源管理中激勵機制的運用3績效考核在人力資源管理中的作用3我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理3國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究3中國人口流動與控制問題研究3論當代員工教育和培訓的特點人員招聘與崗位分析設計4我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢4現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析4人力資