人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍(編輯修改稿)
2024-11-15 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （研究）新議 （企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析說明：選題時每人必須選出內(nèi)容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題）第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題0新農(nóng)村建設背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 0社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 0農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的研究0企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究0國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 0論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響0知識型員工的流動與跨國公司的技術溢出 0人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 0面向顧客的人力資源管理模式研究中美企業(yè)人力資源管理比較研究1美日企業(yè)人力資源管理比較研究1企業(yè)組織結構設計與部門職能劃分1關鍵事件法在工作分析中的實施效果分析1企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構建1行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討1國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示1職業(yè)生涯設計與人力資源開發(fā)研究企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績效管理研究2績效管理中360度考核方法的運用2企業(yè)管理人員績效考評研究2國家公務員績效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設計2企業(yè)薪酬管理的困難及對策2股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究2員工持股計劃與高科技人才的激勵企業(yè)福利制度研究3激勵理論研究3知識型員工激勵問題研究3公共部門人力資源管理激勵機制的探討3勞務派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關對策3勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展3勞動合同法對企業(yè)勞動關系的影響3企業(yè)和諧勞動關系的構建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務管理體系研究4服務外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據(jù)實際情況，適當調(diào)整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導教師審定后再撰寫。另外注意三點：，每人必須選出內(nèi)容不同的2個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師；，論文題目和論文內(nèi)容可與指導老師商定；。一、總論1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想3（1003）、江澤民的人力資源管理思想4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想5（1005）、中國人事管理制度的演進6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標體系的設置8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點10（1010）、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較11（1011）、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析12（
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