人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍(已修改)
2025-11-10 01:22 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍一、宏觀理論新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)人力資源管理模式比較研究某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 中小企業(yè)人力資源管理我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策 試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究人力資源的開發(fā)和利用的思考中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較二、人力資源管理具體工作（一）工作分析現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）職位評(píng)價(jià)流程及其要點(diǎn)分析（二）人員招聘提高人員招聘有效性的對(duì)策企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）怎樣控制招聘的成本如何提高招聘的有效性比較面試與評(píng)價(jià)中心Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究（三）績(jī)效管理企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（考核制度、績(jī)效管理等）經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究?jī)?nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制案例說(shuō)明績(jī)效考核中常見問題及避免方式績(jī)效考核在人力資源管理中的作用（四）薪酬管理企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計(jì)、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究（薪酬、考評(píng)、期權(quán)等）薪酬設(shè)計(jì)如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合（五）員工培訓(xùn)企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究如何避免培訓(xùn)后人才流失問題論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)（六）勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略（即處理勞動(dòng)關(guān)系的策略）我國(guó)企業(yè)（中小或民營(yíng)）內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系狀況及其處理對(duì)策 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考（七）職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實(shí)際情況）企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)注意的一些問題（八）管理者素質(zhì)職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究（九）企業(yè)文化企業(yè)文化與人本管理企業(yè)文化與人力資源管理企業(yè)文化如何影響員工的行為組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 現(xiàn)代企業(yè)文化管理中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題中國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)（可做中美日比較研究）第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題與范圍人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與范圍淺析城市婦女就業(yè)問題淺談我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)需求的分析 淺談零售企業(yè)中的薪酬體系設(shè)計(jì)淺析我國(guó)地方公務(wù)員績(jī)效考核問題及對(duì)策 淺談中小企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建中小企業(yè)員工激勵(lì)與員工需求關(guān)系問題淺析 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷人才流失的原因與對(duì)策建議 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源部的角色定位 知識(shí)型員工的薪酬體系設(shè)計(jì) 淺析人力資源培訓(xùn)外包問題略談西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)國(guó)企激勵(lì)機(jī)制的改革與分析 非正式組織及其文化探析 企業(yè)員工流失成因及對(duì)策論企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬管理《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)關(guān)系的單方解除 淺析保險(xiǎn)公司人員激勵(lì)問題以及創(chuàng)新機(jī)制 職業(yè)經(jīng)理人薪酬有題探析員工激勵(lì)實(shí)施過程中應(yīng)注意的問題淺析 淺析股票期權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)寬帶薪酬在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析 淺析團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施 民營(yíng)企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制探析建筑施
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