【文章內(nèi)容簡介】 6當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 6人際關(guān)系的溝通與技巧 6論我國的就業(yè)方式 6職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計 70、淺析我國婦女就業(yè)問題7淺談我國現(xiàn)階段下崗職工勞動關(guān)系問題 7企業(yè)人力資源激勵機(jī)制管理探析 7論企業(yè)員工的創(chuàng)新能力培養(yǎng) 7企（事）業(yè)單位如何落實以人為本的管理理念 7如何充分調(diào)動人力資源工作的積極性 7論企業(yè)文化與員工歸宿感之間的關(guān)系 7湖南人才高端市場分析7企（事）業(yè)單位人員從業(yè)的誤區(qū)分析 7高級管理人員的激勵研究80、淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用 第九部分（81~~114）8論基于人力資源管理的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢 8企業(yè)人力資本的投資風(fēng)險研究 8知識經(jīng)濟(jì)條件下的員工培訓(xùn) 8企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略 8員工績效管理指標(biāo)體系的設(shè)計 8企業(yè)薪酬管理 8民企邊際員工的績效管理 8企業(yè)招聘過程中存在的問題(誤區(qū))及其規(guī)避8民企如何留住核心員工 90、外向型企業(yè)如何做好員工“跨文化準(zhǔn)備” 9如何處理員工的“職位壟斷” 9民企職業(yè)管理方案設(shè)計 9企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系 9企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)和管理 9如何塑造企業(yè)文化 9企業(yè)人才流失原因和對策9團(tuán)隊管理的理論與實踐 9對企業(yè)家實行年薪制思考 9試論企業(yè)的危機(jī)管理 100、網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理 10商業(yè)銀行激勵機(jī)制研究 10企業(yè)用人之道 10企業(yè)核心競爭力研究 10現(xiàn)代企業(yè)如何提高薪酬激勵的效率 10民營企業(yè)如何建立學(xué)習(xí)型組織 10試論市場經(jīng)濟(jì)條件下廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制的完善 10如何造就我國的企業(yè)家隊伍 10外商投資企業(yè)職工民主管理的探討 10論企業(yè)家的職能與素質(zhì)1論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 11企業(yè)應(yīng)該如何用好內(nèi)部培訓(xùn)資源 11中小企業(yè)人力資源問題研究 11企業(yè)生命周期與人力資源管理 11論團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力 第十部分（1~~40）1．我國勞動力市場發(fā)展分析 2．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 3．知識經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 4．我國社會保障體系的完善5．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 6．企業(yè)薪酬制度研究(案例研究)7．企業(yè)員工績效評估研究(案例研究)8．企業(yè)員工晉升研究(案例研究)9．企業(yè)員工培訓(xùn)研究(案例研究)10．中國人事管理制度的演進(jìn) 11．公務(wù)員管理研究12．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 13．中外人力資源管理比較14．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 15．我國人力資本投資現(xiàn)狀分析16．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析17．人力資源管理案例比較(選三至五個有代表性的案例)18．人力資源開發(fā)與管理思想之演變 19．高科技企業(yè)人力資源管理 20．中小科技企業(yè)考核制度探索 21．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究22．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃23．金融業(yè)(銀行、證券、保險)人力資源開發(fā) 24．加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響 25．我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析26．期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響27．我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 28．根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 29．試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案(以保險業(yè)或其它行業(yè))30．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 31．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 32．企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 33．企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題34．完善國家公務(wù)員的考核制度 35．健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度 36．建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 37．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制 38．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 39．工作設(shè)計理論與方法研究(案例)40．職業(yè)聲望研究理論與實踐第十一部分（41~~80）41．職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計42．對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討43．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究 44．現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究45．加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究46．剖析案例，研究我國企業(yè)(全民、集體、私營、三資)內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 47．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策48．中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究49．現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機(jī)制與中國存在的問題 50．中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 51．企業(yè)文化與人本管理52．企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制 53．中國人力資本市場的發(fā)展與完善 54．中小企業(yè)人力資源管理 55．變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 56．人際關(guān)系的溝通技巧57．人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用 58．績效考核在人力資源管理中的作用 59．我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 60．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 61．中國人口流動與控制問題研究62．我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 63．教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 64．論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點65．國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 66．工資制度的改革分析67．人員招聘與崗位分析設(shè)計 68．人力資源的e變革 69．我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 70．知識經(jīng)濟(jì)時代人才的繼續(xù)教育 71．民營企業(yè)人力資源管理 72．人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究73．試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 74．基于人力資源管理的因素分析與研究75．人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 76．Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 77．現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 78．組織文化(企業(yè)文化)在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 79．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 80．知識經(jīng)濟(jì)時代用人觀(研究)新議 第十二部分（81~~120）81．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 82．試論股權(quán)工資制的適用條件83．試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 84．試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 85．試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 86．Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理87．軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 88．企業(yè)IT(信息技術(shù))人才的管理與研究 89．激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 90．企業(yè)文化與人力資源管理91．人力資源的開發(fā)和利用的思考 92．中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略93．關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 94．某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 95．某企業(yè)職工工資效益分析 96．應(yīng)如何激勵員工97．樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì) 98．我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 99．當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 100．我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完 101．試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 102．我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析 103．加入WTO對我國人才市場的挑戰(zhàn)及對策 104．論保險業(yè)員工激勵問題105．保險員工的薪酬問題研究 106．女性管理層的激勵問題 107．女性高層管理人員的人力資源管理 108．性別差異與職位升遷問題研究 109．溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 110．薪酬設(shè)計與績效評估 111．績效評估的激勵機(jī)制 112．企業(yè)文化的建設(shè) 113．人力資源會計初探114．進(jìn)WTO，對會計