外聘人員聘用管理辦法精選(編輯修改稿)
2024-11-14 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 ，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動合同，隊上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉移因勞動合同給單位帶來的風險。第九條 野外施工期間雇用的臨時工（季節(jié)工），可根據野外工作性質，按照完成某一項工作任務與勞動者或集體簽訂短期勞務合同。第十條 《勞動合同書》可由隊勞動人事科審核后授權用人部門簽訂；《勞動合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動人事科備案。第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊勞動人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。第三章 外聘人員的培訓第十二條 外聘人員參加崗前培訓由用人部門參照正式員工相關培訓規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產形式的外派培訓或帶薪培訓，如確因工作需要參加培訓的，必須簽訂培訓協(xié)議，約定服務期。服務期內外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動關系的，必須支付用人單位違約金。第四章 外聘人員的管理第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據生產經營目標制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務及工作內容，年底時協(xié)同勞動人事科對外聘人員進行績效考核。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準備，并根據國家相關規(guī)定給予補償；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。第十四條 用人部門每月10日前對上月外聘人員的出勤情況單獨填報考勤表，考勤表應注明項目名稱與地點，由部門負責人簽字后交勞動人事科。勞動人事科依據項目用人計劃和聘用協(xié)議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財務管理科按月與勞動人事科進行統(tǒng)計。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費用列入各用人單位生產成本。第五章 外聘人員的待遇第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳社會保險，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費發(fā)票領取社會保險中由用人單位繳納的部分。對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人員，憑在原單位全額繳費的有關證明或在戶口所在地繳費的發(fā)票，經用人部門負責人審批后報隊勞動人事科，按甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳的社會保險額為限予以報銷。對于中途停保的，續(xù)保時需補繳的費用由個人負擔。第十六條 外聘人員因公出差，技術（管理）崗位按《差旅費管理制度（試行）》執(zhí)行。第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費、交通費等補貼，不予解決住房。第六章 勞動關系的終止第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊上授權用人部門與其解除勞動關系，不給予經濟補償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴重違反用人部門勞動紀律或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關專業(yè)技術秘密、給隊上利益造成損害的；（4）與其他用人單位建立新的勞動關系，對完成本部門工作造成影響，或經用人部門提出，拒不改正的；3（5）違法違紀的；（6）雙方認可的其它情況。第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償：（1）外聘人員因工負傷，經天水市勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）外聘人員患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認可的其它情況。第二十條 經隊上授權的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動合同關系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；（
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