員工獎金提成制度及薪酬待遇(編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁面
【文章內容簡介】 或優(yōu)秀。正式員工的工資結構為：基本工資+崗位工資+績效獎金+工齡+補貼四、員工評定員工每月要填寫一次員工鑒定表（手工填寫）,鑒定表由人事部發(fā)給各部門，三個工作日填寫完畢交回人事部。各部門主管每月初5日前對本部門員工進行一次考核，主管由上級領導考核，三個工作日交人事部。依據(jù)領導對員工的工作和崗位考核結果，結合企業(yè)薪酬策略，確定正式員工的薪級待遇。其工資待遇相應為：翻譯基本工資 900 元+崗位工資 500 元+績效資金 5001000 +元。因國家相關政策、行政法規(guī)變更、公司人員結構有較大變化，員工所在城市或公司經(jīng)營狀況以及其它原因時，公司可對工資做結構性調整。第八條 工資構成：本規(guī)定提及的薪酬是指包括月工資、五險金額及相應補助。第十條 支付方式：員工月工資以轉賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。工資正常支付日為次月15日內，如遇特殊情況聽從公司財務通知。第十一條 中途離職：若員工正常辭職或被辭退離開公司，未付的費用(包括工資、補助費等)將根據(jù)情況在員工辦理離職手續(xù)后一個月后發(fā)放。第十二條 薪酬保密公司實行薪金保密制度，責任人財務負責人。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得泄露薪酬秘密，否則根據(jù)具體情況給予相應處分。167。根據(jù)公司發(fā)展的需要會不斷引入人才, 隨著業(yè)務的開展也要求員工不斷加強和提高個人能力及素質,會不斷出現(xiàn)試用期及非正式員工,對于試用期及非正式員工執(zhí)行以下規(guī)定。第五條 被評為正式員工后，每個季度的最后一個星期要進行一次評定，其中一項被評為60分以下的,觀察2周到一個月，如仍不能達到其中一項的標準要求，即轉為非正式員工，次月執(zhí)行非正式員工標準待遇。第六條 試用期或非正式員工的工資按本制度規(guī)定的標準執(zhí)行，不享受除工資待遇以外公司規(guī)定的一切福利待遇。第七條 試用期或非正式員工的薪酬分三個標準執(zhí)行：A檔、B檔、C檔。各檔的劃分標準：A檔：雖未達到正式員工的三項標準，但三方面表現(xiàn)較好，已基本具備正式員工的要求；B檔的標準：能正常工作，執(zhí)行相關制度規(guī)定，但主動性積極性不夠，工作能力還須加強；C檔標準：工作能力及執(zhí)行制度情況一般，須盡快適應公司及崗位規(guī)定，并盡快提高自身工作能力，加強學習。其工資標準相應為A檔： 保密 元，B檔 保密 元，C檔 保密 元。第八條 試用期（非正式）員工的休假不執(zhí)行公司的休假制度，只能在國家規(guī)定的法定假日內休息，平時不執(zhí)行靈活的休假規(guī)定，休假超過法定天數(shù)的，超過部分在工資中扣除，加班則給予加班補助。第九條 希望所有員工盡快達到并保持本制度中所述的三項要求，成為一名合格的正式員工，享受公司福利制度的相關規(guī)定。第四篇：員工獎金制度員工獎金制度金玉普惠公司為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本著獎優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所
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