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正文內(nèi)容

員工獎金提成制度及薪酬待遇(編輯修改稿)

2024-11-14 18:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 或優(yōu)秀。正式員工的工資結(jié)構(gòu)為:基本工資+崗位工資+績效獎金+工齡+補貼四、員工評定員工每月要填寫一次員工鑒定表(手工填寫),鑒定表由人事部發(fā)給各部門,三個工作日填寫完畢交回人事部。各部門主管每月初5日前對本部門員工進行一次考核,主管由上級領(lǐng)導(dǎo)考核,三個工作日交人事部。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作和崗位考核結(jié)果,結(jié)合企業(yè)薪酬策略,確定正式員工的薪級待遇。其工資待遇相應(yīng)為:翻譯基本工資 900 元+崗位工資 500 元+績效資金 5001000 +元。因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更、公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化,員工所在城市或公司經(jīng)營狀況以及其它原因時,公司可對工資做結(jié)構(gòu)性調(diào)整。第八條 工資構(gòu)成:本規(guī)定提及的薪酬是指包括月工資、五險金額及相應(yīng)補助。第十條 支付方式:員工月工資以轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。工資正常支付日為次月15日內(nèi),如遇特殊情況聽從公司財務(wù)通知。第十一條 中途離職:若員工正常辭職或被辭退離開公司,未付的費用(包括工資、補助費等)將根據(jù)情況在員工辦理離職手續(xù)后一個月后發(fā)放。第十二條 薪酬保密公司實行薪金保密制度,責(zé)任人財務(wù)負責(zé)人。除公司指定管理人員知道員工薪水外,任何員工不得泄露薪酬秘密,否則根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分。167。根據(jù)公司發(fā)展的需要會不斷引入人才, 隨著業(yè)務(wù)的開展也要求員工不斷加強和提高個人能力及素質(zhì),會不斷出現(xiàn)試用期及非正式員工,對于試用期及非正式員工執(zhí)行以下規(guī)定。第五條 被評為正式員工后,每個季度的最后一個星期要進行一次評定,其中一項被評為60分以下的,觀察2周到一個月,如仍不能達到其中一項的標準要求,即轉(zhuǎn)為非正式員工,次月執(zhí)行非正式員工標準待遇。第六條 試用期或非正式員工的工資按本制度規(guī)定的標準執(zhí)行,不享受除工資待遇以外公司規(guī)定的一切福利待遇。第七條 試用期或非正式員工的薪酬分三個標準執(zhí)行:A檔、B檔、C檔。各檔的劃分標準:A檔:雖未達到正式員工的三項標準,但三方面表現(xiàn)較好,已基本具備正式員工的要求;B檔的標準:能正常工作,執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定,但主動性積極性不夠,工作能力還須加強;C檔標準:工作能力及執(zhí)行制度情況一般,須盡快適應(yīng)公司及崗位規(guī)定,并盡快提高自身工作能力,加強學(xué)習(xí)。其工資標準相應(yīng)為A檔: 保密 元,B檔 保密 元,C檔 保密 元。第八條 試用期(非正式)員工的休假不執(zhí)行公司的休假制度,只能在國家規(guī)定的法定假日內(nèi)休息,平時不執(zhí)行靈活的休假規(guī)定,休假超過法定天數(shù)的,超過部分在工資中扣除,加班則給予加班補助。第九條 希望所有員工盡快達到并保持本制度中所述的三項要求,成為一名合格的正式員工,享受公司福利制度的相關(guān)規(guī)定。第四篇:員工獎金制度員工獎金制度金玉普惠公司為促進員工工作積極性,提高工作效率,按時高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金,是在工資范圍之外,另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所
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