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正文內(nèi)容

融資擔(dān)保公司薪酬及業(yè)務(wù)提成制度(編輯修改稿)

2025-06-27 23:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 饋和解釋的職責(zé)。被考核人如對考核結(jié)果存有異議,應(yīng)首先通過與考核人溝通方式解決。溝通無法解決時(shí),員工有權(quán)在了解考核結(jié)果后5個(gè)工作日計(jì)提基礎(chǔ)擔(dān)保費(fèi)其他業(yè)務(wù)收入第十條 計(jì)提比例(一)保費(fèi)收入計(jì)提比例按照保費(fèi)收入的10%計(jì)提提成獎(jiǎng)勵(lì)。具體分配如下表: 業(yè)績提成(二)其他收入轉(zhuǎn)正員工(且在公司工作滿半年以上)以自有資金投入公司“員工發(fā)展基金資金池”的回報(bào)收入。 附:員工按級別及投放金額劃分月利率表: 備注:上表所列發(fā)展基金收入按月領(lǐng)取,每月初由財(cái)務(wù)部核算后10日同工資一同發(fā)放上月收益;每月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,不足一月的按實(shí)際投放天數(shù)計(jì)算。此基金隨時(shí)可以投放,投放時(shí)簽署自愿投放確認(rèn)書由公司存檔,若有需求隨時(shí)可以提取,每年提取次數(shù)不可超過2次以上。第一十一條 分配方法(一)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的額外分配業(yè)務(wù)部門獨(dú)立營銷的項(xiàng)目,分三種情況:(1)、部門經(jīng)理營銷,部門經(jīng)理獨(dú)立完成的,部門經(jīng)理原則上提成70%(含)以上,視項(xiàng)目經(jīng)
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