創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2025-11-14 18:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和電教設(shè)備，黨組織活動(dòng)能夠正常開展；黨組織與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、出資者之間關(guān)系融洽；黨組織主動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，關(guān)心和維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。建立健全黨員目標(biāo)管理責(zé)任制，積極開展黨員先鋒崗、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；發(fā)展黨員手續(xù)完備、程序規(guī)范、組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)接；建立健全黨組織活動(dòng)制度、黨員聯(lián)系員工制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員教育管理制度等長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好。提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是建設(shè)“和諧企業(yè)”的重點(diǎn)。企業(yè)黨組織要與企業(yè)決策管理層建立“共謀發(fā)展機(jī)制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計(jì)，共同推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益?？商剿鹘ⅰ包h組織與董事會(huì)理論聯(lián)合學(xué)習(xí)”、“黨組織班子與董事會(huì)成員雙向例會(huì)”等制度，使企業(yè)黨組織與決策管理層經(jīng)常溝通交流，共同研究對(duì)策，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。人才隊(duì)伍培養(yǎng)好。建設(shè)“和諧企業(yè)”要注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。要大力實(shí)施“素質(zhì)提升計(jì)劃”，加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，提高員工的思想和業(yè)務(wù)水平；實(shí)施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對(duì)”活動(dòng)，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工群眾聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊(duì)伍；定期組織知識(shí)講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、員工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“技術(shù)標(biāo)兵”評(píng)選等活動(dòng)，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。企業(yè)文化氛圍好。要把企業(yè)文化建設(shè)作為建設(shè)“和諧企業(yè)”的重要載體，通過實(shí)施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。積極組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。安全生產(chǎn)管理好。安全生產(chǎn)是企業(yè)的“生命線”，也是“和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度地消除安全隱患。組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，建立“安全形勢(shì)教育日”制度等，定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時(shí)督促抓好整改，保障職工財(cái)產(chǎn)生命安全。職工利益維護(hù)好。廣大職工是建設(shè)“和諧企業(yè)”的主力軍。黨組織要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實(shí)施“關(guān)愛職工”行動(dòng)，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工。通過開展“談心接待日”、設(shè)立意見箱等方式，及時(shí)了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)；建立“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，并做好思想政治工作；采取“企業(yè)出、職工捐”的方式，建立企業(yè)職工互助基金，組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。社會(huì)責(zé)任履行好。建設(shè)“和諧企業(yè)”，必須增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在追求經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，這樣才能贏得社會(huì)的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。黨組織要引導(dǎo)企業(yè)大力實(shí)施“反哺社會(huì)工程”，積極動(dòng)員企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；動(dòng)員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會(huì)公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。三、申報(bào)程序和考評(píng)辦法“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的考核，采取非公企業(yè)自評(píng)申報(bào)，區(qū)委組織部初審合格的，上報(bào)市委組織部，由滿洲里市委組織部上報(bào)呼倫貝爾市委組織部審核命名、表彰的方法進(jìn)行?；痉椒ú襟E是：區(qū)委組織部根據(jù)滿洲里市委組織部的安排將對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行目標(biāo)分解，創(chuàng)建單位要對(duì)照考核評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查，自評(píng)結(jié)果達(dá)到600分以上（滿分700分，其中要求每個(gè)單項(xiàng)得分不低于其分值的85%）的，要于當(dāng)年11月5日前將典型事跡材料、自評(píng)情況及審核表報(bào)區(qū)委組織部初審后，于當(dāng)年11月10日前報(bào)滿洲里市委組織部組織處審核后向呼倫貝爾市委組織部申報(bào)。呼倫貝爾市委組織部將對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)或企業(yè)業(yè)主、黨組織負(fù)責(zé)人授予“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位”、“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。四、保障措施（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，掀起“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)熱潮。各相關(guān)黨（工）委、支部要進(jìn)一步提高對(duì)非公企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，通過多種形式宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的目的、意義，調(diào)動(dòng)非公企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要把非公企業(yè)“四五”工程總結(jié)驗(yàn)收和推進(jìn)“雙擴(kuò)雙創(chuàng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做好“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建和“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的銜接和過渡。承擔(dān)“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的各相關(guān)黨（工）委要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，確保每個(gè)承擔(dān)創(chuàng)建任務(wù)的企業(yè)都有領(lǐng)導(dǎo)和黨建指導(dǎo)員聯(lián)系，切實(shí)為企業(yè)解決實(shí)際困難和問題，確保創(chuàng)建任務(wù)的完成。（二）明確目標(biāo)，突出特色，不斷豐富創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)涵。根據(jù)“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，對(duì)“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務(wù)進(jìn)行分解，2008年
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