創(chuàng)建和諧企業(yè)-推動(dòng)企業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-31 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了詳細(xì)規(guī)定；公司與職工簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，做到了充分協(xié)商、程序合法，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，并按要求進(jìn)行用工備案，較好地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系和工作行為，保障了職工的合法權(quán)益，為創(chuàng)建和諧穩(wěn)定企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)民主管理，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境公司始終堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)必須集體討論決策的原則，及時(shí)剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實(shí)增強(qiáng)班子整體的工作合力。企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度為實(shí)現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷健全民主制度，充實(shí)和豐富民主管理內(nèi)容。在研究企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等重要問題時(shí)，做到凡涉及職工利益的重大問題，都有工會(huì)組織和職工代表參加。工會(huì)組織和職工代表提出的意見或建議，公司都及時(shí)給予答復(fù)。廣大職工主人翁地位得到了充分體現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)健全，形成信訪工作管理辦法及矛盾糾紛排查網(wǎng)絡(luò)，能夠及時(shí)妥善處理內(nèi)部爭(zhēng)議。自公司成立以來，沒有因勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)保障等問題引發(fā)群體性事件，沒有發(fā)生職工集體上訪、靜坐、非法游行等事件。近年來，公司推行一系列內(nèi)部溝通與交流機(jī)制，包括設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、員工溝通談話、民主評(píng)議等內(nèi)容，最大范圍地實(shí)現(xiàn)民主管理。四、加強(qiáng)安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧的安全環(huán)境由于化工企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，安全管理在公司生產(chǎn)運(yùn)行中起著至關(guān)重要的作用。為此，
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