【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)創(chuàng)建自評報告XXXXXXXXX公司創(chuàng)建 “和諧企業(yè)”工作主要做法與成效報告建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。一、倡導(dǎo)和諧的企業(yè)文化，讓員工認(rèn)同共同的企業(yè)愿景和價值觀，是建設(shè)和完善企業(yè)員工關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。公司一向重視企業(yè)文化的建設(shè)，在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實踐中，逐步形成了創(chuàng)造物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和事業(yè)激勵的良好環(huán)境，培育出了“真誠團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、積極進(jìn)取、嚴(yán)格苛求、自覺奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，形成了“公司提供平臺，員工平等發(fā)展”的經(jīng)營理念。同時將這些核心理念通過制度去體現(xiàn)，并反復(fù)強(qiáng)化、推廣到生產(chǎn)經(jīng)營、員工日常管理、客戶關(guān)系管理等各個領(lǐng)域。例如新員工入職時專門設(shè)立的 “企業(yè)文化制度培訓(xùn)”，給新進(jìn)員統(tǒng)一進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)，并提供食宿，讓新進(jìn)員工感受到公司對每一名員工的重視，給新員工一個心理的緩沖期，并熟悉工作崗位。數(shù)十年如一日堅持“一張紙兩面用”的倡議行動，讓員工發(fā)揮艱苦創(chuàng)業(yè)的主人翁精神。中國傳統(tǒng)節(jié)日公司會給每個員工發(fā)放福利費，今年端午節(jié)和國慶節(jié)雙節(jié)到來之際公司給每個員工發(fā)了300元的過節(jié)福利費，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。員工生日或家有喜事，公司和工會都會贈送禮金、禮物，送上祝福，員工們都很珍惜這種氛圍。公司工會積極組織開展各種類型的文體活動、旅游活動、聯(lián)歡活動等等，這些充斥在細(xì)微之處的文化建設(shè)，讓員工每時每刻、無處不在地都能清晰地觸及到企業(yè)的核心價值觀，從而得到員工的認(rèn)同，愿與企業(yè)同甘共苦，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。二、深層次關(guān)注員工需求，建立全方位的員工福利制度和激勵機(jī)制。建立正常的工資增長機(jī)制公司充分認(rèn)識到加強(qiáng)工資分配調(diào)控指導(dǎo)，建立職工工資正常增長機(jī)制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、穩(wěn)定地提高職工工資水平，是堅持以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求。公司從實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益出發(fā)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工工資適度增長。努力促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，使廣大職工能夠及時分享企業(yè)發(fā)展成果。切實把握工資分配的基本原則。公司工資分配堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，效率和公平與市場機(jī)制調(diào)節(jié)相結(jié)合、勞動關(guān)系雙方共決、同崗?fù)辍⒐焦墓べY分配機(jī)制。例如，公司員工工資一直實行基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資制度，公司所有員工的基本工資都是一樣的，根據(jù)員工的入職時間和工作能力確定崗位工資，根據(jù)公司每個月的經(jīng)營收入確定員工的績效工資，公司特設(shè)人才招聘獎勵、資產(chǎn)盤活獎勵等對員工的獎勵制度，通過這些制度激勵員工充分發(fā)揮主觀能動性，做到公司的效益和員工的收入掛鉤，保證了公司的發(fā)展目標(biāo)和員工個人的發(fā)展目標(biāo)的一致性，出現(xiàn)了公司和員工雙贏的局面，促進(jìn)了企業(yè)和員工關(guān)系的和諧。公司按照相關(guān)規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險險和生育保險并分別足額繳納了相關(guān)保險費用，使全體職工解除了后顧之憂。企業(yè)為職工購買了工作所需的不同勞保用品，在勞動保護(hù)方面做到了盡善盡美，讓職工在安全、舒適的勞動環(huán)境下工作，嚴(yán)格維護(hù)職工的身心健康，尊重職工生命，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)。今年夏天武漢酷暑難耐，公司為每個員工辦公室和寢室配置了新的空調(diào)，把以前淘汰損壞的空調(diào)統(tǒng)統(tǒng)換掉，改善了辦公環(huán)境，讓員工可以在一個更舒適的環(huán)境里工作，不僅提高了工作效率，而且促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。勞動合同以及女職工專項合同簽訂公司所屬單位健全和完善了各項招用工制度，職工全部簽定勞動用工合同，嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策及上級主管部門的文件要求實施。按照勞動和社會保障部門要求，對勞動合同的解除（終止）、續(xù)訂、變更等手續(xù)及時依法登記，進(jìn)行規(guī)范管理。公司根據(jù)《勞動法》及勞動部門的相關(guān)規(guī)定制定了勞動制度、工作紀(jì)律和考勤制度，嚴(yán)格維護(hù)職工的合法權(quán)益。女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實女職工特殊勞動保護(hù)，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關(guān)法律法規(guī)都有具體詳盡的規(guī)定，我公司嚴(yán)格遵守，絕無違反行為發(fā)生。結(jié)合本企業(yè)特點，日常工作中，從四個方面注重女職工的勞動保護(hù)：（1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利；（2）研究職業(yè)因素對女性機(jī)能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。（4）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期 保護(hù))。公司對女職工有特殊的福利待遇，比如：在今年的三八婦女節(jié)到來之際公司給每個女職工發(fā)放了過節(jié)費休假一天，充分響應(yīng)國家的號召，想盡辦法為員工謀福利，增強(qiáng)勞動關(guān)系的和諧。三、工會組織健全企業(yè)工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，開展企業(yè)職工創(chuàng)新活動，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。新陽公司自成立之日起就積極開展工會工作，每年主動足額繳納工會經(jīng)費，積極配合上級工會的工作。工會組織能夠積極開展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護(hù)員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。企業(yè)董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規(guī)定及時足額向工會撥繳經(jīng)費。四、員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽(yù)和口碑。妥善處理老企業(yè)困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。公司成立八年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。通過將自評情況向職工大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)90%以上。綜上所述，只要我們企業(yè)真正把員工理解為公司的核心資產(chǎn)，愿意投入足夠的資源去進(jìn)行管理，一定能夠得到員工對企業(yè)的認(rèn)可、忠誠和奉獻(xiàn)，使得企業(yè)和員工共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，定能成為和諧企業(yè)的典范。第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結(jié)合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項通知如下：一、創(chuàng)建活動的意義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，