勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料(編輯修改稿)
2025-04-05 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個”比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。二是倡導合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新。公司把該活動又稱為”金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現(xiàn)在已經(jīng)建立起了一套有效的合理化建議管理機制，出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優(yōu)秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會上，對廠站3名優(yōu)秀員工進行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名”崗位能手”進行了表彰；每兩月進行”明星員工”的評選工作；同時，被表彰員工還進行了個人優(yōu)秀事跡報告。通過對站優(yōu)秀員工的大力宣傳，在廠站內(nèi)形成了良好的激勵效果。 六、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才。一是加大培訓力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓率達100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業(yè)導航工作。積極開展名師帶高徒活動，著力提高職工職業(yè)技能。三是做好教育引導，積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧集團創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。 七、職工對企業(yè)狀況滿意度高，公司社會形象良好?！ 。ㄒ唬╆P(guān)心關(guān)愛職工，積極組織活動，豐富員工的業(yè)余生活，促進員工的身心健康。結(jié)合重大節(jié)慶日，開展豐富的節(jié)日慶典活動。元旦節(jié)期間組織開展以”過元旦迎新年，亮歌喉送祝?！睘橹黝}的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質(zhì)樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶?；顒樱粙D女節(jié)組織女職工前往**
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