勞動關系和諧企業(yè)5篇材料(編輯修改稿)
2025-10-17 14:35 本頁面
【文章內容簡介】 和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立LPS事務局定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質量、服務質量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月20日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每餐給每個職工補貼5元就餐費，公司還免費提供給員工住宿并對宿舍進行大規(guī)模的改善和建設。同時，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來，公司的工資標準一直在江漢地區(qū)企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由管理部對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。LPS事務局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理范振唐任委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務；兩個廠區(qū)都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司人力資源部負責對新員工進行公司級安全教育，各部門的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司LPS事務局和綜合管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。三、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才。企業(yè)法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規(guī)章制度，各部門還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對員工進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。2011年12月27日第四篇：勞動關系和諧企業(yè)自查報告貴州都勻市酒廠有限責任公司 勞動關系和諧企業(yè)自查報告貴州都勻市酒廠有限責任公司于2009年6月成立，現有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級誠信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯系點”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業(yè)等榮譽稱號。一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經營管理的積極性。為完善企業(yè)民主管理
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