3和諧型民營企業(yè)申報材料(編輯修改稿)
2024-08-26 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 符合國標，為國家及黃石的地方經(jīng)濟建設(shè)做出了應有的貢獻。 三、堅持科學合理的用工原則，為特困及其它弱式群體分憂解難。 公司堅持以人為本的經(jīng)營和發(fā)展理念，尊重和維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司大部分是下崗職工和殘疾人的用工事實，采取科學的用人原則和用工制度，即正常人和殘疾人同工同酬，福利待遇同等享受，特殊崗位上用正常人幫助殘疾人，體壯人帶領(lǐng)體弱人，每個員工做到人盡其才，真正體現(xiàn)公平、公正的原則 。 第 4 頁 共 7 頁 公司根據(jù)由特困群體組成的實際情況，制訂了符合實際的福利待遇規(guī)定。比如，公司開辦初期，經(jīng)濟困難，職工的養(yǎng)老保險金未按時繳納，為了不影響員工的個人利益，使大家老有所養(yǎng)，公司在 1998 年借款一次性補交了應交的全部養(yǎng)老金，之后按時繳納；工人的工資也隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加， 1997 年人均收入 1 萬元左右， 2024 年達到人均收入 萬元，最高月工資可達 2800— 3000 元，最低也有 400 多元，職工醫(yī)藥費報銷等，也參照國家有關(guān)政策，制訂了具體的報銷細則。 公司有個不成文的規(guī)定，凡是職工生病或受傷 ，都來要上門看望；凡是職工紅、白喜事，都要道賀或安慰，每年公司在這方面做的工作就有幾十件。禮輕義重，得到廣大員工的好評，也增強職工的凝聚力。下崗職工柯和平 1997 年來我公司工作，在公司領(lǐng)導家訪時發(fā)現(xiàn)，他餐桌上一盤咸菜吃兩餐，原來他家上有七、八十歲的父母，下有兩個孩子在讀書，愛人又沒有工作，生活十分困難。公司根據(jù)他家的實際情況，決定盡力幫助他，把他愛人安排進廠工作。他愛人進廠后，工作很努力，兢兢業(yè)業(yè)，跟男同志一樣吃苦耐勞，每月工資可逾千元，夫妻二人的收入有 2024多元，這樣，既解決了家庭的經(jīng)濟困難，又可以安安 心心的工作。 殘疾人康桐祥同志，既是殘疾人又是原自行車廠下崗職工，愛人是農(nóng)村來的，小孩又在讀書，家庭生活十分拮據(jù)，平時都要
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