勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料大全(編輯修改稿)
2024-10-17 14:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進(jìn)行了工會的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議）三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補(bǔ)貼，如有要列舉。對職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟(jì)援助。五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡材料勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報事跡材料丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米。現(xiàn)有員工49人，工程技術(shù)人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評為“省級高新技術(shù)企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產(chǎn)品”，列為國家重點推廣項目；被中國環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會確認(rèn)為“國家重點環(huán)境保護(hù)實用技術(shù)（B類）”； 獲得“兩項省級科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進(jìn)步一等獎、省林業(yè)科技一等獎，省科技進(jìn)步三等獎；通過省級科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定，鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃?xì)鈨艋矫嫣钛a(bǔ)了國內(nèi)空白，其整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到了國際先進(jìn)水平”；獲得省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認(rèn)證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書”；通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和北京市燃?xì)饧叭細(xì)庥镁弋a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站檢測合格。被遼寧省環(huán)境保護(hù)局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護(hù)先進(jìn)技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財政廳聯(lián)合命名為“省級工程技術(shù)研究中心”。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗室，試驗車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場占有率達(dá)20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工，生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評和認(rèn)可。企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權(quán)益，所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護(hù)制度，按期發(fā)放勞動保護(hù)用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu)，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做
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