【正文】 義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實(shí)踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。通過將自評情況向職工大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)90%以上。妥善處理老企業(yè)困難時(shí)期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。四、員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。工會組織能夠積極開展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護(hù)員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。工會在建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，開展企業(yè)職工創(chuàng)新活動，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。公司對女職工有特殊的福利待遇，比如：在今年的三八婦女節(jié)到來之際公司給每個(gè)女職工發(fā)放了過節(jié)費(fèi)休假一天，充分響應(yīng)國家的號召，想盡辦法為員工謀福利，增強(qiáng)勞動關(guān)系的和諧。結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，日常工作中，從四個(gè)方面注重女職工的勞動保護(hù)：（1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利；（2）研究職業(yè)因素對女性機(jī)能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。公司根據(jù)《勞動法》及勞動部門的相關(guān)規(guī)定制定了勞動制度、工作紀(jì)律和考勤制度，嚴(yán)格維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動合同以及女職工專項(xiàng)合同簽訂公司所屬單位健全和完善了各項(xiàng)招用工制度，職工全部簽定勞動用工合同，嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策及上級主管部門的文件要求實(shí)施。企業(yè)為職工購買了工作所需的不同勞保用品，在勞動保護(hù)方面做到了盡善盡美，讓職工在安全、舒適的勞動環(huán)境下工作，嚴(yán)格維護(hù)職工的身心健康，尊重職工生命，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。例如，公司員工工資一直實(shí)行基本工資加崗位工資加績效工資加獎(jiǎng)勵(lì)工資制度，公司所有員工的基本工資都是一樣的，根據(jù)員工的入職時(shí)間和工作能力確定崗位工資，根據(jù)公司每個(gè)月的經(jīng)營收入確定員工的績效工資，公司特設(shè)人才招聘獎(jiǎng)勵(lì)、資產(chǎn)盤活獎(jiǎng)勵(lì)等對員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度，通過這些制度激勵(lì)員工充分發(fā)揮主觀能動性，做到公司的效益和員工的收入掛鉤，保證了公司的發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)的一致性，出現(xiàn)了公司和員工雙贏的局面，促進(jìn)了企業(yè)和員工關(guān)系的和諧。切實(shí)把握工資分配的基本原則。公司從實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益出發(fā)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工工資適度增長。建立正常的工資增長機(jī)制公司充分認(rèn)識到加強(qiáng)工資分配調(diào)控指導(dǎo)，建立職工工資正常增長機(jī)制的重要性。公司工會積極組織開展各種類型的文體活動、旅游活動、聯(lián)歡活動等等，這些充斥在細(xì)微之處的文化建設(shè)，讓員工每時(shí)每刻、無處不在地都能清晰地觸及到企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而得到員工的認(rèn)同，愿與企業(yè)同甘共苦，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。中國傳統(tǒng)節(jié)日公司會給每個(gè)員工發(fā)放福利費(fèi)，今年端午節(jié)和國慶節(jié)雙節(jié)到來之際公司給每個(gè)員工發(fā)了300元的過節(jié)福利費(fèi)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。例如新員工入職時(shí)專門設(shè)立的 “企業(yè)文化制度培訓(xùn)”，給新進(jìn)員統(tǒng)一進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)，并提供食宿，讓新進(jìn)員工感受到公司對每一名員工的重視，給新員工一個(gè)心理的緩沖期，并熟悉工作崗位。公司一向重視企業(yè)文化的建設(shè)，在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實(shí)踐中，逐步形成了創(chuàng)造物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)和事業(yè)激勵(lì)的良好環(huán)境，培育出了“真誠團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、積極進(jìn)取、嚴(yán)格苛求、自覺奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，形成了“公司提供平臺，員工平等發(fā)展”的經(jīng)營理念。建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實(shí)開展工作，取得了良好效果。要及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建活動的主要做法和典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)宣傳推廣先進(jìn)單位的創(chuàng)建事跡和經(jīng)驗(yàn)，努力提升實(shí)效性，不斷深化創(chuàng)建活動。做好總結(jié)推廣工作。做好創(chuàng)建目標(biāo)落實(shí)工作。做好推薦申報(bào)工作。在2月底，將“示范單位”申報(bào)材料向區(qū)總工會報(bào)送。三、時(shí)間安排和工作要求1—2月份，完成黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位申報(bào)推薦、檢查審核和評定工作。推薦申報(bào)示范單位的企業(yè)，要填寫《2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位申報(bào)表》(見附件2)，由街道創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組提出審核意見，上報(bào)區(qū)總工會。街道創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)對上報(bào)企業(yè)進(jìn)行檢查審核，對符合條件的給予擬評定為“黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位”，并報(bào)送區(qū)總工會審定。考核評審填寫，按照《2012年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位考核評價(jià)情況表》申報(bào)達(dá)標(biāo)單位。建立創(chuàng)建活動的二級評審和管理制度。具體分值細(xì)化以《2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（見附件1）二、評審方法和申報(bào)程序評審工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，好中選優(yōu)。其中，規(guī)模以上非公企業(yè)參與面達(dá)到50%；勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位為60家；勞動關(guān)系和諧企業(yè)示范單位為12家。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅(jiān)持以員工為本，依法維護(hù)員工權(quán)益，在著力解決員工最關(guān)心、最 直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，加大宣傳力度，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫，為實(shí)現(xiàn)我單位 又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧保山做出新的貢獻(xiàn)。XX周邊村社每逢進(jìn)行修路、引水等公益事業(yè)時(shí)，XX都主動給予資助。只有注重社會責(zé)任的企業(yè)，才能在長遠(yuǎn)的發(fā)展過程中樹立起自己的品牌，只有給予社會最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，社會才會給予企業(yè)回報(bào)及認(rèn)同，在這樣良性循環(huán)下，企業(yè)才是最終受益者。要強(qiáng)化信用觀念和道德修養(yǎng)，不斷完善企業(yè)誠信管理體系，切實(shí)加強(qiáng)自律，改進(jìn)經(jīng)營管理，守法經(jīng)營、誠信納稅，為構(gòu)建誠信社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，與解決員工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題緊密結(jié)合，使思想政治工作貼近實(shí)際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近員工暖人心，增強(qiáng)了XX的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了隊(duì)伍的向心力和創(chuàng)造力，促進(jìn)了XX的和諧發(fā)展。第四，XX黨支部歷來強(qiáng)化內(nèi)部宣傳工作，加大 宣傳力度。其次，積極開展以愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，清政廉潔為主題的職業(yè)道德教育。XX黨支部從來都把思想政治工作擺在首位，采取多種形式思想政治工作，對黨員干部職工進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治教育。教育職工熱愛XX，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，樹立共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)企業(yè)效益、共享發(fā)展成果的“互利雙贏”新理念，共同創(chuàng)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，推動XX又好又快發(fā)展。在安全文明生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理的原則，堅(jiān)定不移地把確保人身安全，防止人身