電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-12 12:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 著黨建與精神文明建設(shè)的落實(shí)效果。許多電力企業(yè)在工作中往往忽視了對(duì)黨建隊(duì)伍的建設(shè)，黨建人員本身就存在工作積極性不高、綜合能力不足的問(wèn)題，這就直接影響著黨建與精神文明建設(shè)的有效性，難以發(fā)揮黨建與精神文明建設(shè)工作的應(yīng)有價(jià)值。在電力企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作中可以發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)都出現(xiàn)了管理體系松散、缺少相關(guān)制度的約束、黨建人員玩忽職守、工作流于形式等問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展都是不利的。因此，電力企業(yè)想要得到穩(wěn)定發(fā)展，必須重視起構(gòu)建黨建工作專業(yè)隊(duì)伍的工作，這樣才能滿足當(dāng)前國(guó)家發(fā)展形勢(shì)的根本要求。（三）黨建與精神文明建設(shè)工作方法過(guò)于單一在電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作中還發(fā)現(xiàn)，工作方法、形式過(guò)于單一，缺乏一套行之有效的工作方法，就不能達(dá)到良好的工作成果。沿用傳統(tǒng)的建設(shè)方法，很難滿足當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求，如果不能加以重視，就會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)逐漸落后于時(shí)代，給電力企業(yè)自身發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重阻礙，最終被時(shí)代所淘汰。二、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的創(chuàng)新策略（一）注重黨建與精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，完善相關(guān)制度要想在電力企業(yè)中做好黨建工作，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)，首先就要認(rèn)識(shí)到黨建與精神文明建設(shè)兩者之間的關(guān)聯(lián)性，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工作中的不足，再結(jié)合電力企業(yè)自身的實(shí)際情況，抓住企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作重點(diǎn)，從而找到提高黨建與精神文明建設(shè)工作水平的突破口。在工作中，黨建工作者應(yīng)該為企業(yè)制定黨建與精神文明建設(shè)工作的短期目標(biāo)，對(duì)建設(shè)工作內(nèi)容的主
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