電力企業(yè)后勤管理存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-10-01 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 動力和強有力的保障能力。 電力企業(yè)作為傳統(tǒng)國有企業(yè)，受傳統(tǒng)管理體制的影響比較大，企業(yè)文化建設和職工的思想建設方面的存在不少問題，在加強和提高電力企業(yè)后勤管理質量和水平的過程中，必須著重加強電力后勤部門的員工思想建設和企業(yè)文化建設，使之與整個電力企業(yè)的改革方向、要求以及后勤部門的功能要求相適應。首先要讓電力企業(yè)后勤部門的員工認識到后勤管理改革的必要性，后勤管理改革是整個電力企業(yè)改革的一個有機部分，是實現(xiàn)電力企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，也是為了迎接全球范圍內電力競爭的需要；其次要讓后勤部門的員工認識到隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，其不但面臨著國內市場的競爭，而且還面臨著全球性的世界競爭，因此員工必須具有危機意識，擺脫長期以來電力企業(yè)自身壟斷地位的優(yōu)越感；再次，電力企業(yè)后勤部門的員工要加強思想道德建設，后勤部門的管理人員應該塑造和構建
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